Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №49192 от пользователя Федотова Надежда

Кадровая политика (на примере «Администрации Губернатора Калужской области»)

Name: Кадровая политика (на примере «Администрации Губернатора Калужской области»)
Price: 1850.00 RUB

1 850 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 84

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ……….......7
1.1 Понятие, цели, задачи и принципы кадровой политики…………...………….7
1.2 Виды кадровой политики………………………………………………………14
1.3 Основные направления совершенствования кадровой политики………...…16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ……………………………………..25
2.1 Общая характеристика Администрации Губернатора Калужской области……………………………………………………………...….25
2.2 Административная структура персонала в Администрации Калужской области………………………………………………………………………...…….27
2.3 Оценка эффективности кадровой политики, выявление проблем ее реализации……………………………………………………………………..……37
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АДМИНИСТРАЦИИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ…………………………………………………..……..48
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в Администрации Калужской области ………………………………………..……48
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий………………………...51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………71
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….79

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Кадры - наиболее ценная и важная часть персонала в любом государственном учреждении. В целом эффективность учреждения зависит от профессиональной квалификации служащих, их использования и расстановки.
Вопросы формирования кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы в последние годы приобретают большое значение, особенно в связи с развитием кадрового потенциала в государственном и муниципальном управлении, принятии стратегических решений, оценке эффективности деятельности государственных служащих и персонала организаций различных организационно-правовых форм.
Эффективная деятельность организаций, независимо от формы собственности, невозможна без анализа трудовых показателей, который позволяет оценить состояние трудовой сферы, определить резервы эффективного использования персонала, найти пути улучшения
На сегодняшний день достаточно много учреждений испытывают нехватку квалифицированного персонала, поэтому особое внимание нужно уделить системе управления и подбора персонала. Кадровая политика нацелена на регулярное развитие ресурсами человека и нуждается в обновлении. Она должна оперативно реагировать на различные изменения, происходящие в учреждениях. К большому сожалению, пока не все кадровые службы поняли необходимость проведения эффективной кадровой политики.
Кадровая политика учреждения - это система различных норм, правил, целью которой, является создание эффективного, высокопрофессионального, компетентного коллектива. Это главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

1.1 Понятие, цели, задачи и принципы кадровой политики

Кадровая политика - совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций [11].
Кадровая политика может помочь выявить, какой персонал нужен учреждению, определить его количественную и качественную характеристику, а также организовать работу с ним так, чтобы эффективность деятельности учреждения выросла. Следует отметить, что идеальную кадровую политику создать совершенно невозможно (как и универсальную кадровую политику), но грамотно подобранный персонал – безусловный успех руководителя организации, так как он способствует притоку совершенно новых и радикальных идей, которых ранее не было, может помочь выявить ошибки в работе, что-то изменить, улучшить, и доработать.
В системе каждого учреждения кадровую политику можно охарактеризовать как многогранный, сложный и многоуровневый социокультурный феномен. Она определяется механизмом социальных взаимоотношений в учреждении между администрацией и сотрудниками. Ценностная системе, на которой строится кадровая политика и будет определять результативность взаимодействия администрации и сотрудников.
Посредством кадровой политики учреждение реализует адаптацию к внешней среде и осуществляет интеграцию внутренней среды, а уровень реализации процесса управления кадрами можно считать культурой кадровой политики [35].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) ред. Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 04.10.2022 г. // ГАРАНТ Платформа F1 Эксперт: [Электронный ресурс] / ГАРАНТ - СтройМаксимум с региональным законодательством. Версия от 01.04.2009.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 14.04.2023 г.) // ГАРАНТ Платформа F1 Эксперт: [Электронный ресурс] / ГАРАНТ - Строй- Максимум с региональным законодательством. Версия от 01.04.2009.
3. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) / ГАРАНТ - Строй- Максимум с региональным законодательством. Версия от 01.04.2009.
4. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. 27.05.2003 ) "О системе государственной службы Российской Федерации" // «Собрание законодательства РФ»
5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. 27.07.2004) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс.URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/onlinе.
6. Указ Президента РФ от 04.12.2009 № 1382 (ред. от 11.05.2022) "Об утверждении Положения об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров" [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс.URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.
7. Указ Президента РФ от 01.03.2017 № 96 (ред. от 06.10.2020) "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс.URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровая политика (на примере «Администрации Губернатора Калужской области»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net