Одной из важнейших проблем на современном этапе развития эконо-мики, большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. Персонал является неотъемлемой частью любой организации, т.к. любая организация представляет собой взаимодействие людей, объединенных общими целями. Персоналом предприятия называется штатный состав его работников. К персоналу иногда относят и привлеченных из внешней среды специалистов. Управление персоналом, как и организацией в целом, является необходимым элементом этого взаимодействия. Для эффективного управления персоналом в бизнесе, предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры.
В условиях современной экономики кадровая политика в отечествен-ных компаниях должна больше ориентироваться на человеческие отношения, социальную политику и социальные ценности, охватывать новые области (трудовые конфликты, новые общественные организации, социальные программы и др.) И, несмотря на то, что в настоящее время разрабатываются новые направления кадровой политики, ориентирующиеся на организацию социального управления и социальную политику, социальная некомпетентность отечественных кадров и руководителей значительно ослабляет данные преобразования.
В данный момент от кадровой политики зависит жизнеспособность страны, ее стабильность, устойчивость и эффективность. Серьезной пробле-мой кадровой политики в России является недостаточная системность зако-нодательного регулирования, отсутствие согласованного общего правового поля в регулировании различных уровней и видов деятельности.
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Кадровая политика -это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Основополагающим принципом кадровой политики считается подбор и расстановка кадров по деловым и личностным качествам работников. Деловые качества работников принято оценивать по их общеобразовательной подготовке, практическому опыту работы, умению эффективно выполнять свои служебные обязанности.
Цель курсового проекта: анализ кадровой политики конкретной орга-низации и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Объект исследования: ОАО «Комбинат железобетонных изделий» (КЖБИ).
Предмет исследования: система кадровой политики в ОАО «КЖБИ».
Задачи курсового проекта:
- обобщить теоретический опыт по проблеме кадровой политики;
- рассмотреть понятие и сущность кадровой политики;
- оценить состояние кадровой политики в ОАО «КЖБИ»;
- разработать организационный проект по совершенствованию кадро-вой политики в ОАО «КЖБИ».
Структура: курсовой проект состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы.
Весь текст будет доступен после покупки
