Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент организации

Готовая работа №37090 от пользователя Рюпин Андрей

Кадровая политика организации, ее влияние на конечные результаты деятельности организации (на примере банка Тинькофф)

Name: Кадровая политика организации, ее влияние на конечные результаты деятельности организации (на примере банка Тинькофф)
Price: 320.00 RUB

320 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 37

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические основы кадровой политики предприятия 6
1.1 Сущность и понятие кадровой политики предприятия 6
1.2 Методика оценки управления кадровой политики предприятия 9
1.3. Влияние кадровой политики на конечные результаты деятельности предприятия 13
Глава 2 Анализ кадровой политики банка Тинькофф 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 16
2.2. Оценка кадровой политики предприятия и ее эффективности 23
Глава 3 Основные направления совершенствования кадровой политики банка Тинькофф 27
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики предприятия 29
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 30
Заключение 33
Список литературы 35

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

На данный момент мы находимся в периоде активных изменений, которые охватывают различные аспекты жизни современного человека. Эти изменения затрагивают не только нашу личность и мышление, но и государственную систему. Например, недавно у нас изменилась форма правления, а поколения последующих периодов также претерпели изменения в своем мировоззрении.

Необходимо помнить, что существуют также изменения в экономике. Мы перешли от командно-административной формы к рыночной, что привело к росту распространения профессии менеджера. В наше время менеджеры играют все более важную роль в развитии промышленности, сельского хозяйства и малого бизнеса. От управления персоналом зависят дальнейшие действия предприятий.

С ростом производства и появлением крупных транснациональных корпораций, роль менеджеров становится еще более значимой. Управленческий персонал в организациях растет пропорционально их масштабам, а административная структура становится все сложнее и разветвленнее, с жесткой иерархией.

Экономические изменения в России, направленные на развитие рыночных отношений, требуют пересмотра системы управления на предприятиях. Ведь эффективность работы предприятий непосредственно зависит от оптимального использования человеческих ресурсов на всех уровнях. В этом контексте особое внимание уделяется стратегии развития и улучшению системы управления персоналом.

Тема данной курсовой работы актуальна в свете растущей роли формирования и реализации кадровой политики в организации. Кадровая политика включает в себя действия как низших сотрудников, так и высшего руководства. Реализация кадровой политики напрямую влияет на эффективность работы организации и, следовательно, на ее прибыль.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 Теоретические основы кадровой политики предприятия
1.1 Сущность и понятие кадровой политики предприятия

Кадровая политика – это преднамеренные действия, направленные на формирование лучшей команды сотрудников, которая помогала бы достичь целей и приоритетов предприятия и удовлетворять требованиям его работников. Основными объектами кадровой политики являются основные сотрудники, или персонал, которые являются ключевым и определяющим фактором в производстве и эффективности работы организации. Компетентность, квалификация, профессиональная подготовка и другие навыки персонала непосредственно влияют на производительность и эффективность работы организации. В случае, если эффективность производства является проблемой, ее можно решить несколькими способами, такими как увольнение сотрудника, перевод на другую должность, переподготовка и повышение квалификации, набор новых сотрудников, создание дополнительных рабочих мест и др. Кадровая политика также основывается на финансовом и человеческом ресурсе организации, при этом все расходы на кадровую политику должны быть обоснованными и обосновываться необходимостью и эффективностью.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2014.-401с.
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: учебник. – М.: Экономика, 2010. – 704 с.
3.Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, Проспект, 2010. – 432 с.
4.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и наим: Анкеты, фот., графологическая экспертиза, тестирование, профессиональныи экзамен, свидетельства, интервью: Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2013. – 398 с.
5. Знаменскии Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровыи аудит организации. – М., 2015. – 144 с.
6.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 263 с.
7.Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. – М., 2015. – 274 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровая политика организации, ее влияние на конечные результаты деятельности организации (на примере банка Тинькофф)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net