Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №80744 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Кадровая политика организации в условиях экономического кризиса

Name: Кадровая политика организации в условиях экономического кризиса
Price: 2000.00 RUB

2 000 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 91

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 5
1.1 Понятие, цели и задачи кадровой политики 5
1.2 Формирование и управление кадровой политикой 12
1.3 Методы оценки эффективности кадровой политики 21
ГЛАВА 2.ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В АО «ППО ЭВТ ИМ. РЕВУНОВА» 25
2.1 Организационно- экономическая характеристика АО «ППО ЭВТ им. В.А. Ревунова» 25
2.2 Состав, структура и показатели движения персонала предприятия 32
2.3 Анализ кадровой политики предприятия 38
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ. 57
3.1 Мероприятия по совершенствованию процедуры найма, обучения персонала в АО «ППО ЭВТ им. Ревунова» 57
3.2 Мероприятия по совершенствованию мотивации и аттестации персонала в АО «ППО ЭВТ им. Ревунова» 66
3.3 Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 82

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Кадровая политика является одной из важнейших составляющих каждой организации. Она определяет стратегию и подходы к управлению человеческими ресурсами, а также регулирует отношения между работодателем и сотрудниками.
Кадровая политика представляет собой совокупность принципов, методов и организационного механизма, в результате которого определяются цели и задачи, направленные на развитие и дальнейшее сохранения и укрепление кадрового потенциала фирмы, включающее в себя создание высоковалифицированного персонала, дружного и сплоченного коллектива, своевременно реагирующего на быстро меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития предприятия и стратегии управления ее персонала.
Актуальность темы состоит в том, что любое предприятие не может существовать без грамотной и эффективной кадровой политики, так как важнейшим фактором, влияющим на эффективноть производства, являются сотрудники компании.
Кадровая политика нацелена на регулярный анализ человеческих ресурсов компании и на оперативное реагирование на любые изменения в предприятии, так как именно человеческие ресурсы оказывают важнейшее влияние на все другие ресурсы любой компании, и является главным фактором для эффективной и конкурентной работы компании в условиях рыночных отношений.
Кадровая политика включает в обеспечение организации рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор и найм, обучение, оценка, высвобождение (выход на пенсию, увольнение), анализ текучести кадров, совершенствование организации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности, социальные выплаты.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА
1.1 Сущность, основы и функции кадровой политики организации
Кадровая политика – основное направление работы с персоналом. Она включает основополагающие принципы, составляющие основы набора, отбора и распределения персонала, его использования, обучения, переобучения, повышения квалификации и, наконец, увольнения. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовала бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Главным объектом кадровой политики предприятия является персонал (кадры) . Персоналом предприятия называется штатный состав его работников. К персоналу иногда относят и привлеченных из внешней среды специалистов. Кадры – это главный и решающий ресурс любой организации, основной фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают, приводят в движение и совершенствуют средства производства (средства труда и предметы труда). От квалификации персонала, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность деятельности любой организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (ред. от 03.04.2023) // URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) // URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
3. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности: учебное пособие / М.С. Абрютина. – М.: Дело и сервис, 2022. – 512 с.
4. Александров Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учеб. пособие. Ч. I / Ю.Л. Александров и др. – Красноярск: КГУ, 2022. – 258 с.
5. Афитов Э.А. Планирование на предприятии / Э.А. Афитов – Минск: Вышейшая школа, 2021. – 364 с.
6. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2021. - 780 с.
7. Баярсайхан О.Э., Серкова Н.В. Кадровая политика организации в условиях кризиса // Экономика и социум. 2022. – 518 с.
8. Беленькая Е.В. Влияние трудового законодательства на кадровую политику предприятий // 2022. – 484 с.
9. Бобков, А. В. Обучение и развитие персонала / А. В. Бобков. — М.: ЮНИТИ, 2021. — 202 с.
10. Ветрова В.А. Кадровая политика как фактор конкуретноспособности предприятия: Под общей ред. Парахиной В.Н., Ушвицкого Л.И. – Ставрополь, 2021. – 469 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровая политика организации в условиях экономического кризиса

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net