Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №138289 от пользователя Успенская Ирина

Кадровая политика промышленного предприятия на примере ООО «ТПК «МЕКО».

Name: Кадровая политика промышленного предприятия на примере ООО «ТПК «МЕКО».
Price: 630.00 RUB

630 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 42

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…...……………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ.…………...…………………………….....5
1.1. Понятие и сущность кадровой политики……………………………….5
1.2. Факторы, влияющие на кадровую политику промышленного предприятия……………………………………………………………………….....7
1.3. Основные элементы кадровой политики……………………………...11
1.4. Особенности кадровой политики на промышленном производстве...15
ГЛАВА 2. Кадровая политика промышленного предприятия на примере ООО «ТПК «МЕКО»..………………………...20
2.1. Общая характеристика предприятия…………………………………..20
2.2. Анализ кадровой политики на ООО «ТПК «МЕКО»………………...26
2.3. Анализ эффективности кадровой политики ООО «ТПК «МЕКО» и пути её совершенствования ………………………………….................................35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..42

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования особенностей кадровой политики на промышленном предприятии обусловлена комплексом социально-экономических, технологических и управленческих факторов, определяющих современные тенденции развития промышленного производства. В условиях глобальной трансформации производственных систем и перехода к цифровой экономике вопросы эффективного управления человеческими ресурсами в промышленности приобретают особую значимость, что связано с принципиальными изменениями характера труда, структуры занятости и требований к профессиональным компетенциям персонала.
Современный этап технологического развития промышленности характеризуется противоречивыми тенденциями: с одной стороны, автоматизация и роботизация производственных процессов сокращают потребность в традиционных рабочих профессиях, с другой - усложнение технологических систем создает спрос на принципиально новые квалификации. Такие тенденции ставят перед промышленными предприятиями сложную задачу реструктуризации кадрового потенциала, что требует разработки инновационных подходов к формированию и реализации кадровой политики. Особую актуальность приобретают вопросы прогнозирования потребностей в новых профессиональных компетенциях и создания адаптивных систем профессионального обучения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Понятие и сущность кадровой политики
Кадровая политика представляет собой систему теоретических взглядов, принципов, норм и практических мер, направленных на формирование, развитие и эффективное использование человеческих ресурсов организации в соответствии с ее стратегическими целями. Она является неотъемлемой частью общей политики управления организацией и отражает ее философию в области работы с персоналом.
Сущность кадровой политики заключается в создании условий для оптимального функционирования трудового коллектива, обеспечения его стабильности и адаптивности к изменяющимся внешним и внутренним условиям. Она базируется на понимании того, что человеческий капитал является ключевым ресурсом организации, от качества которого зависят ее конкурентоспособность и долгосрочное развитие.
Кадровая политика формируется под влиянием множества факторов, включая экономические, социальные, правовые и технологические аспекты. Ее содержание определяется такими элементами, как стратегия организации, корпоративная культура, требования рынка труда, законодательные нормы в сфере трудовых отношений. Важным аспектом является согласованность кадровой политики с общими целями и миссией организации, что обеспечивает системный подход к управлению персоналом [7, с. 18].
Научный подход к разработке кадровой политики предполагает использование современных теорий управления, данных аналитических исследований и прогнозирования потребностей в персонале. Она должна быть гибкой, чтобы оперативно реагировать на изменения в бизнес-среде, и в то же время устойчивой, чтобы сохранять преемственность в управлении человеческими ресурсами.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Алехина, Е. С. Основные факторы успеха формирования кадровой политики организации / Е. С. Алехина. // В сборнике: Экономика, управление, право. Петрозаводск: Международный цент научного партнерства «Новая наука», 2023. - С. 40–46.
2. Беседин, А. В. Сущность и задачи кадровой политики / А. В. Беседин. // Молодой ученый. - 2024. - № 52 (238). - С. 97-98.
3. Болотова И. О. Совершенствование кадровой политики в органах местного самоуправления/ И. О. Болотова. // Регион: государственное и муниципальное управление. - 2023. - № 1(21). - С. 1.
4. Волгина, О. С. Совершенствование кадровой политики коммерческого предприятия / О. С. Волгина. // Молодой ученый. - 2023. - № 11 (115). - С. 639-642.
5. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник / А. Я. Кибанов, - М.: ИНФРА-М, 2022. - 695 с.
6. Кузьмина Н. М. Кадровая политика корпорации: монография / Н. М. Кузьмина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2021. - 168 с.
7. Мигущенко О. Н. Кадровая политика: системный подход // Муниципальная служба: правовые вопросы. 2023. № 4. С. 18–23.
8. Михайлина Г. И. Управление персоналом / Г. И. Михайлина.- М.: Дашков и К, 2022. - 280 c.
9. Прусакова, А. Н. Особенности понятия и принципов формирования кадровой политики организации / А. Н. Прусакова. // Молодой ученый. - 2024. - № 37 (536). - С. 49-51.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровая политика промышленного предприятия на примере ООО «ТПК «МЕКО».

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net