Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №10808 от пользователя Чистякова Наталья

Кадровая политика в финансовой стратегии банка

Name: Кадровая политика в финансовой стратегии банка
Price: 1750.00 RUB

1 750 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 79

Год написания: 2022

Чистякова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в финансовой стратегии 9
1.1 Содержание кадровой политики, её структура 9
1.2 Понятие финансовой стратегии организации 17
1.3 Критерии эффективности кадровой политики и её влияние на финансовое состояние организации 22
Выводы к 1 главе 29
ГЛАВА 2. Анализ кадровой политики в финансовой стратегии банка на примере АО Газпромбанк 32
2.1 Кадровый состав и общие сведения об организации АО Газпромбанк 32
2.2 Анализ кадровой политики АО Газпромбанк 38
2.3 Анализ методов мотивации и их эффективность 45
Выводы к 2 главе 49
Глава 3. Пути совершенствования кадровой политики в финансовой стратегии банка 52
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики в финансовой стратегии 52
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 60
Заключение 68
Список информационных источников 71
Приложение 1 76
Приложение 2 77
Приложение 3 79

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы магистерской диссертации обусловлена тем, что в настоящее время наблюдается значительное увеличение количества организаций и в нынешних условиях развития экономики мы можем наблюдать такую важную проблему как проведение эффективной кадровой политики в финансовой стратегии на предприятии. Кадровый состав компании считается главной категорией в рыночной системе хозяйствования, которая концентрированно отражает все аспекты деятельности предприятия.
Кадровая политика, или стратегия управления персоналом – это своеобразный комплекс главных принципов, правил и целей работы с кадрами, которые конкретизируются согласно типам организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.
В современном мире успех функционирования предприятия во много зависит от грамотной кадровой политики, поэтому её разработка является главной задачей кадровой службы любой организации. Составление стратегии в области управления кадрами обеспечивает логику, четкость и исполнение конкретных мероприятий.
В банковской сфере безусловно персонал играет важную роль. Залогом успешного ведения бизнеса является подготовка высококвалифицированных кадров, а также грамотный подбор команды менеджеров. Эффективная деятельность банка невозможна без создания такой внутренней атмосферы, когда весь персонал был бы заинтересован в достижении общей цели, развития и процветания организации. Для сохранения и укрепления своих позиций на внутреннем и внешнем рынках банки должны повышать эффективность управления, которая способствует росту производительности труда, обеспечению их конкурентоспособности на мировом рынке. В связи с этим проблема кадровой политики в коммерческих банках является актуальной задачей банковского менеджмента.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в финансовой стратегии

1.1 Содержание кадровой политики, её структура

В нынешних реалиях, на всех предприятиях, где можно наблюдать современные подходы в управлении человеческими ресурсами, работники являются самыми важными в организации, а их развитие считается одной из главных целей, достигнув которую можно осуществить эффективную работу фирмы в целом. Стоит заметить, что общая корпоративная стратегия и достаточно много инвестиций нацелены именно на людей, которые работают в организации и признаются одним из важных факторов конкурентного преимущества.
Кадровая политика, которая объясняется конкретной философией, а также принципами, реализованными начальством сравнительно людских ресурсов организации, считается одной из главных структурных элементов стратегии предприятия. Она в целом определяет приоритеты предприятия в области управления персоналом.
Необходимо отметить то, что для воплощения существующих целей, необходимо осуществлять определенные стратегии, например, стратегия отбора персонала, стратегия найма персонала, стратегия мотивации персонала [1].
На данный момент пока что не существует однозначного определения понятия кадровая политика, но его можно увидеть в использовании с такими понятиями, как управление трудом, управление ресурсами труда, управление кадровыми единицами, общее управление всем персоналом организации, работа с кадрами и управление поведением работника на всех этапах процесса производства.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Bertchel, J. Personal management [Text] / J. Bertchel. – Stuttgart: Schaffer – Poeschel, 2014. -p.120.
2. Авчиренко, Л. К. Управление персоналом организации [Текст] / Авчи-ренко Л.К. – М.: Инфра-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2010.– 482 с
3. Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке. - М.: 2009.
4. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. [Текст] / И. Ансофф. - СПб: Издательство "ПИТЕР", 2011г. - 416 с.
5. Ансофф И. Стратегическое управление. [Текст] / И. Ансофф. - СПб: Издательство "ПИТЕР", 2012г. - 518 с.
6. Армстронг М. Основы менеджмента [Текст] / М. Армстронг. - Ростов-наДону: Феникс, 2011г. - 508 с.
7. Аширов Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов - М.: Проспект, 2005, стр.102
8. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Менеджмент. - М.: Кнорус, 2013. С. 67. 3
9. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом / Г.Х. Бакирова. – М.: Юнити, 2008. - 591 с.
10. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом / Н.П. Беляцкий. – М.: Экоперспектива, 2014. – 349 с
11. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом. М.: Экоперспектива, 2014. С.80.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровая политика в финансовой стратегии банка

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net