Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №118899 от пользователя Жуковский Роман

«КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ГОСУДАРСТВЕННОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ» НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ «ГБУСО «КЦСОН»

Name: «КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ГОСУДАРСТВЕННОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ» НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ «ГБУСО «КЦСОН»
Price: 2260.00 RUB

2 260 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 92

Год написания: 2024

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ
8
Глава 1. Теоретико-методологические основы повышения квалификации и переподготовки управленческих кадров в государственном и муниципальном управлении 14
1.1 Особенности кадровой политики в государственном управлении 14
1.2 Управление персоналом как фактор повышения эффективности муниципального управления 19
1.3 Основные направления государственной и муниципальной социальной кадровой политики в РФ 30
Выводы по главе 1 30
Глава 2. Оценка кадровой политики «на примере организации ГБУСО «КЦСОН» в Оренбургском районе 38
2.1 Организационная характеристика ГБУСО«КЦСОН» в Оренбургском районе 38
2.2 Анализ существующей кадровой политики в Оренбургском районе ГБУСО «КЦСОН» 49
2.3 Оценка эффективности кадровой политики в ГБУСО «КЦСОН» в Оренбургском районе 59
Выводы по главе 2 59
Глава 3. Совершенствованию кадровой политики в ГБУСО «КЦСОН» в Оренбургском районе 67
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики в ГБУСО «КЦСОН» в Оренбургском районе 67
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 70
Выводы по главе 3 70
Заключение 73
Список используемой литературы 79
Приложение А 83
Приложение Б 84
Приложение В 86
Приложение Г 87
Приложение Д 88
Приложение Е 89
Приложение З 90
Приложение И 92

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Кадры традиционно считаются важнейшим фактором, который способен обеспечить эффективную работу организации. Компетенции работников, их квалификация, дисциплинированность, умение взаимодействовать между собой способствует реализации потенциала любой организации. Важным фактором становится способность креативно решать проблемы, быть восприимчивым к обучению наемного персонала и руководящего состава предприятий и организаций. Поэтому кадровая политика является составной частью управленческой деятельности руководства организации. Основными функциями управления персоналом традиционно считают: отбор персонала, его адаптация, обучение и переобучение в соответствии с потребностями организации, стимулирование трудовой деятельности. В итоге кадровая политика призвана обеспечить сплоченный, ответственный, высокопроизводительный коллектив, который может решать любой сложности задачи, направленные на реализацию стратегии организации.
Исследовательскую работу по этой организации необходимо проводить потому,что бы выявить ее проблемные стороны в кадровой политики, так же проанализировать на какие стороны направлены отношения между всеми сотрудниками организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретико-методологические основы повышения квалификации и переподготовки управленческих кадров в государственном и муниципальном управлении

1.1 Особенности кадровой политики в государственном управлении

Изучение учебной, методической и научной литературы по проблеме исследования показал, что успешная деятельность организации в большой степени зависит от ее работников. Особенно это ощущается на современном этапе экономического развития, в условиях глобальных перемен в политике, экономике, международных отношениях [21].
Постановка проблемы в рассматриваемой нами теме исходит из потребности изменения подходов в кадровой политике, перестройке их на современный лад.
На сегодняшний день в литературе по исследуемой проблеме о кадровой политике много пишут об общих процессах укрепления организационно-управленческой и правовой основы государственной и общественной жизни, о необходимости совершенствования системы управления, искоренения негативных явлений. Однако многие вопросы должного изучения в литературе не имеют. Так, давно идет речь в кругах специалистов по управлению персоналом о необходимости сокращения аппарата управления, а также об оптимизации численности руководящего состава организаций и учреждений, что неизбежно повлечет к разработке научно-обоснованных программ и нормативной базы [22].
По мнению Н.А. Чижова, кадровая политика представляет собой комплекс организационных мер, направленных на эффективное применение профессиональных навыков, способностей работников в реализации конечных целей организации, предприятия [19].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Агафонова В.П. Подходы к пониманию кадровой политики, ее сущность и особенности // BaikalResearchJournal. 2019. №3.
2. Арутюнян А. С. Сущность развития персонала // Вестник ГУУ. 2019. №9.
3. Астахов Ю. В. Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология // Изв. Сарат. ун-та Нов. сер. Сер. Социология. Политология. 2020. №2.
4. Барбарская М. Н. Сущность процесса управления персоналом организации на современном этапе // Основы ЭУП. 2021. №4 (16).
5. Батракова Л.Г. Эволюция научных взглядов на понятие «Человеческие ресурсы» и его современная специфика // Вестник ЛГУ им. А.С. Пушкина. 2021. №2.
6. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник / Веснин Владимир Рафаилович. - М.: Проспект, 2018. - 848 c.
7. Гамбарова Э.А., Вейс Ю.В. Качественное управление человеческими ресурсами основной элемент к эффективному управлению компанией // Вектор науки ТГУ. 2018. №2.
8. Дёмин А. Н., Седых А. Б., Седых Б. Р. Стандартизация методики измерения карьерного самоопределении
я // Российский психологический журнал. – 2018. – Т. 14, № 2. – С. 151–170.
9. Ерофеев А.К., Базаров Т.Ю. Авторские технологии разработки моделей компетенций // Организационная психология. 2018. №4.
10. Зелинская М.В., Пронин Е.С. Системный подход при отборе персонала: Основные этапы и критерии // Научный журнал КубГАУ - ScientificJournalofKubSAU. 2021. №108.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

«КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ГОСУДАРСТВЕННОМ УНИТАРНОМ ПРЕДПРИЯТИИ» НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ «ГБУСО «КЦСОН»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net