КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ КОМИТЕТЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЗАНЬ

Введение
I. Теоретические аспекты и общая характеристика муниципальной кадровой политики в Российской Федерации
1.1. Понятие и особенности муниципальной службы в Российской Федерации.
1.2. Сущность, цели и задачи муниципальной кадровой политики.
1.3. Организация кадровой работы муниципального образования.
II. Анализ кадровой политики на примере исполнительного комитета муниципального образования города Казани.
2.1. Характеристика исполнительного комитета муниципального образования города Казани.
2.2. Анализ кадрового состава исполнительного комитета муниципального образования города Казани.
2.3. Проблемы и пути решения проблем, выявленные в ходе анализа кадровой политики исполнительного комитета муниципального образования города Казани.
Заключение
Список литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Тема кадровой политики сегодня имеет большое значение. Её актуальность заключается в том, что большинство государственных функций и решений в различных сферах жизни зависят от того, насколько эффективна и результативна работа местных органов власти. А в свою очередь работа органов местного самоуправления зависит от кадровой политики, которая в дальнейшем и влияет на жизнедеятельность общества.
Совершенствование местного самоуправления требует особо новых задач. В результате круг работ муниципальных служащих расширяется и усложняется. В связи с этим необходимо создать такую систему обучения, в которой будет всё, что нужно для эффективности развития человеческих ресурсов и компетенций муниципальных служащих. Необходимо исследовать новые инструменты и подходы для характеристик будущих и нынешних муниципальных служащих и определить уровень их квалификации. Эффективность муниципальных услуг связана с качеством подготовки, переподготовки кадров, организации профессиональной деятельности, мотивации, развития и научно-методического обеспечения. Реальностью нашего времени является постоянная трансформация общества, что требует постоянного обучения и совершенствования муниципальных кадров.
Это связано с тем, что, будучи органом государственной власти, местные власти ближе всего к населению, и именно они устанавливают стандарты муниципального развития. Это реализует задачу формирования качественно новой структуры человеческих ресурсов для муниципальной службы.

Весь текст будет доступен после покупки

I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1. Понятие и особенности муниципальной службы в Российской Федерации

Муниципальная служба является сложным социально-правовым институтом и несет на себе все те признаки, свойства, которые присущи службе вообще и каждому его виду в отдельности. В. И. Фадеев в своей работе отмечал ряд специфических признаков муниципальной службы:
1) она учреждается и функционирует в сфере публичной власти, носит публично-правовой характер;
2) имеет специфические задачи, связанные с обеспечением полномочий местного самоуправления;
3) имеет определенную преемственность с государственной службой.
Муниципальная служба представляет собой систему правовых норм, регламентирующих права и обязанности, ограничения, запреты, стимулирование, ответственность служащих, порядок возникновения и прекращения служебных отношений. Если говорить об отличии задач муниципальных служащих от задач государственных служащих, то оно заключается лишь в уровне (федеральный, региональный, местное самоуправление), т.е. качественного отличия не существует, общей для них будет цель -улучшение благосостояния общества, удовлетворение общественных интересов.
Законодательное закрепление института муниципальной службы в современном понимании и статуса муниципального служащего было сделано Государственной Думой 17 декабря 1997 г. в Федеральном законе «'Об основах муниципальной службы в Российской Федерации». С 1 июня 2007 г. закон утратил силу в связи с принятием ФЗ №25-ФЗ от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», который был направлен на решение одной из основных проблем реализации Федерального закона №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» - проблемы нехватки квалифицированных кадров, в частности формирования единых подходов к правовому регулированию муниципальной службы, установления основ правового регулирования отношений, связанных с поступлением граждан Российской Федерации на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения, а также определения правового положения муниципальных служащих.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (от 5 октября 2022 г N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс] // режим доступа: http://www.consultant.ru.
2. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 6 февраля 2023 г.) // Режим доступа: http://www.consultant.ru.
3. О муниципальной службе в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 28 декабря 2022 г.) // Режим доступа: http://www.consultant.ru.
4. Алексеева Е.Е. К вопросу о кадровой политике в муниципальной службе // [Текст]: В сборнике: Открытая инспекция труда Сборник материалов Международной научно-практической конференции. г. Москва – 2016. – С. 68-73.
5. Астахов Ю.В. Муниципальная кадровая политика: тенденции разработки и реализации // [Текст]: В сборнике: Экономика. Общество. Человек: межвузовский сборник научных трудов Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, Белгород, – 2018. – С. 161-165.
6. Астахов Ю.В. Сущность и содержание муниципальной кадровой политики // [Текст]: Управление городом: теория и практика, Белгород, – 2014. – № 1. – C. 44-49.
7. Астахов Ю.В. Теория и практика управления персоналом: [Текст]: учеб. пособ., Белгород, – 2014. – 280 с.
8. Аюшеева Н.Б. Государственная кадровая политика как фактор динамического развития муниципального образования // [Текст]: В сборнике: Формы и методы социальной работы в различных сферах жизнедеятельности: Материалы IV Международной научно-практической конференции, посвященной 10-летию открытия первого в Бурятии кабинета медико-социальной помощи в поликлиническом звене. ВосточноСибирский государственный университет технологий и управления., УладУдэ, – 2015. – C. 31-32.
9. Васильева О.В. Кадровая политика в вопросах подбора, расстановки, перемещения кадров муниципального образования // [Текст]: Стратегия устойчивого развития регионов России., г. Москва, – 2018. – № 1. – С. 233-236.
10. Веснин В.Р. Управление персоналом. [Текст]: Теория и практика: учеб. пособ., Москва, – 2014. – 250 с.

Весь текст будет доступен после покупки