Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №107400 от пользователя Куклачев Дмитрий

Кадровая политика в муниципальном учреждении (на примере администрации Тинского сельсовета Нижнеингашского района Красноярского края)

Name: Кадровая политика в муниципальном учреждении (на примере администрации Тинского сельсовета Нижнеингашского района Красноярского края)
Price: 1850.00 RUB

1 850 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 75

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………….3
1. Теоретические аспекты кадровой политики……………………………..6
1.1. Понятие, цели, задачи кадровой политики……………………….......6
1.2. Организация кадровой работы в муниципальной сфере……….......10
1.3. Права, обязанности, ограничения, запреты и ответственность муниципального служащего……………………………………………………….16
2. Анализ кадровой политики (на примере администрации Тинского сельсовета Нижнеингашского района Красноярского края).................................25
2.1. Краткая характеристика и компетенция администрации………….....25
2.2. Анализ кадрового состава………………………………………….......33
2.3. Анализ формирования кадров………………………………………….40
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой
политики в администрации Тинского сельсовета Нижнеингашского района Красноярского края………………………………………………………..45
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Тинского сельсовета……………………………………………..45
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию кадровой политики…………………………………………56
Заключение…………………………………………………………………...63
Список используемых источников………………………………………....67
Приложения……………………………………………………………….... 71

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы заключается в том, что в современных условиях эффективная кадровая работа в органах власти обеспечивает эффективную работу самого органа власти. Чем эффективней кадровая работа – тем большая отдача обеспечивается для решения задач, поставленных перед органом власти.
Кадровая работа в муниципальном управлении является важным инструментом для определения эффективности и результативности деятельности местных органов власти.
В настоящее время подбор квалифицированных специалистов, их обучение и развитие, а также оценка и мотивация сотрудников относится к важным вопросам в кадровой работе любой государственной или муниципальной системы.
Таким образом, совершенствование кадровой работы и разработка системы управления кадрами органов местной власти приобретает особую актуальность.
Понятие «кадровая политика» достаточно широко изучено как отечественными, так и зарубежными учеными. Существует множество различной учебной литературы, журналов, статей посвященной данной теме. Основной задачей кадровой политики в организации является создание службы управления персоналом, ориентированной на выполнение всех основных функций, присущих управлению кадрами.
Однако необходимо отметить, что при найме специалиста на работу работодатели отдают предпочтение лицам с высшим образованием. В современных условиях большая часть организаций, подстраиваясь к быстрой реакции на изменяющийся спрос на рынке, стремится подбирать персонал, который бы обладал способностью к быстрым изменениям и ускоренной реакцией на происходящие изменения в обществе. Вот для этого и необходимо проведение правильной кадровой политики в организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Основная часть

1. Теоретические аспекты кадровой политики
1.1. Понятие, цели, задачи кадровой политики

Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Ж.Ю. Кургаев определяет кадровую политику как систему взглядов, идей и принципов, определяющих основные требования, направления и методы работы фирмы с персоналом. 7
Кадровая политика – главное направление кадровой работы, которое представляет собой совокупность принципов, методов и форм механизма по выработке задач, помогающих сохранить, укрепить и развить кадровый потенциал персонала, а также создать коллектив, обладающий высокой производительностью, чтобы своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка. 8 Она предопределяет содержание механизма управления профессиональными возможностями человека в организации. Кадровая стратегия придает практике управления персоналом системность, направленность, плановость, научность. Без уяснения теоретических основ этой деятельности руководителями разного уровня и сфер деятельности, в том числе государственного и муниципального управления, невозможно обеспечить важнейшие конституционные права и свободы граждан.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). URL: http://www.kremlin.ru/acts/constitution (дата обращения: 28.02.2024).
2. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 02.11.2023) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44571 (дата обращения: 13.02.2024).
3. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 10.07.2023) «О муниципальной службе в Российской Федерации».URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530 (дата обращения: 22.02.2024).
4. Устав Красноярского края утвержден Законом Красноярского края от 05.06.2008 № 5-1777, ред. от 26.05.2022 № 3 -785.
5. Закон Красноярского края от 06.04.2023 № 5-1710"О внесении изменений в Закон края "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" (принят Законодательным Собранием Красноярского края 06.04.2023, подписан Губернатором Красноярского края 13.04.2023).
6. Устав администрации Тинского сельсовета Нижнеингашского района Красноярского края (принят решением Тинского сельского Совета депутатов от 08.10.2001 г. № 5), ред. от 20.05.2024 № 30-101.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровая политика в муниципальном учреждении (на примере администрации Тинского сельсовета Нижнеингашского района Красноярского края)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net