Кадровая политика в муниципальном учреждении (на примере МБОУ СОШ №14 им. Героя Советского Союза маршала Г.К. Жукова с.Кривенковское МО Туапсинский район)

Введение………………………………………………………………………......3
Глава 1. Теоретические основы изучения кадровой политики в муниципальном учреждении……………………………………………..…….7
1.1. Понятие, сущность и виды кадровой политики муниципального учреждения………………………………………………………………...............7
1.2. Особенности кадровой политики в муниципальном образовательном учреждении………………………………………………………………………16
Глава 2. Анализ кадровой политики в муниципальном учреждении (на примере МБОУ СОШ № 14 им. Героя Советского Союза маршала Г.К. Жукова с. Кривенковское МО Туапсинский район).………….………….30
2.1. Краткая характеристика и основные направления деятельности МБОУ СОШ № 14 им. Г.К. Жукова с. Кривенковское ………………………….……30
2.2. Анализ кадровой политики в МБОУ СОШ № 14 им. Г.К. Жукова
с. Кривенковское ………………………………………………………………..35
Глава 3. Основные направления совершенствования кадровой политики в МБОУ СОШ № 14 им. Героя Советского Союза маршала Г.К. Жукова с. Кривенковское МО Туапсинский район ………………………………..54
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в МБОУ СОШ № 14 им. Г.К. Жукова с. Кривенковское………………………….…………..54
3.2. Система мероприятий по кадровому обеспечению и внедрению инновационных методов работы с кадрами МБОУ СОШ № 14 им. Г.К. Жукова с. Кривенковское ………………………...............................................58
Заключение………………………………………...…………………………...61
Список использованных источников…………………...…………………..63

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. Кадровое обеспечение представляет собой один из ключевых аспектов успешной работы образовательных учреждений, поскольку именно квалификация и профессионализм педагогического состава определяют качество образовательного процесса и, как следствие, уровень подготовки учащихся. В условиях современности в связи с модернизацией системы образования, изменениями в образовательных стандартах и самой системы образования, внедрением новых технологий и необходимостью адаптации к требованиям рынка труда, вопрос кадрового обеспечения становится особенно актуальным.
Кадровая политика является одной из важных частей системы управления и производственной политики организации. Эффективность деятельности муниципальных учреждений подвержена сильному влиянию со стороны кадров, поэтому работа с ними важна, поскольку она позволяет не только сформировать трудовой коллектив с высокой производительностью труда, но и формирует кадровый резерв за счет активной работы с кадровым потенциалом. Поэтому в деятельности муниципальных учреждений необходимо большое внимание уделять вопросам кадровой политики.
Кадровая политика представляет собой ведущий инструмент управления персоналом, который приводит человеческий потенциал в соответствие с целями и задачами, которые ставятся перед деятельностью муниципального учреждения. В связи с этим перед кадровыми службами муниципального учреждения ставится задача – создание такого механизма управления человеческими ресурсами, который может обеспечить в нужное время и в нужном месте появление того персонала, который будет обладать требуемыми характеристиками для достижения определенного для учреждения результата.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы изучения кадровой политики в муниципальном учреждении
1.1. Понятие, сущность и виды кадровой политики муниципального учреждения
Понятие кадровая политика включает в себя систему правил, в соответствии с которыми ведет себя система организации в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кадровая политика организации – это система взглядов, требований, норм, принципов, ограничений, определяющих основные направления, формы, методы работы с персоналом.
Выделяют несколько подходов к определению кадровой политики. М.С. Агафонова полагает, что «кадровая политика выступает промежуточным звеном между стратегией управления человеческими ресурсами (кадровой стратегией) и повседневной управленческой деятельностью». [13, с. 249]
Г.Г. Вукович и А.В. Никитин предлагают другой подход: «кадровая политика – направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала. Кадровая политика начинается с формирования кадровой стратегии». [20, с. 37]
С.А. Шапиро определяет понятие кадровой политики как средства, формы и методы прямого воздействия на интересы, производственную деятельность, поведение работников, благодаря которым предприятием достигаются свои цели. Данное определение четко и ясно представляет инструменты, оказывающие влияние на поведение персонала [49, c.98].

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). – URL:
http://www.kremlin.ru/acts/constitution (дата обращения: 06.01.2025).
2. Федеральный закон от 22.08.1996 № 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2012). – URL:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/ (дата обращения: 03.01.2025).
3. Федеральный закон Российской Федерации от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»» (в ред. от 30.09.2024 № 338-ФЗ) // ИПС КонсультантПлюс.
4. Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025) // ИПС КонсультантПлюс.
5. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «Об образовании в Российской Федерации». – URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/ (дата обращения: 16.01.2025).
6. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ (последняя редакция) «О противодействии коррупции» // КонсультантПлюс. - URL:
https://sudact.ru/law/federalnyi-zakon-ot-22081996-n-125-fz-s// (дата обращения: 13.01.2025).
7. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (последняя редакция) «О персональных данных» // КонсультантПлюс. – URL:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/ (дата обращения: 13.01.2025).
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024 // КонсультантПлюс. – URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 06.01.2025).
9. Приказ Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 № 1н (ред. от 25.01.2023) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2011 № 20237) // КонсультантПлюс. – URL:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_112416/ (дата обращения: 06.01.2025).
10. Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 (ред. от 23.12.2020) «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 № 32408)//
КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163666 / (дата обращения: 06.01.2025).
11. Приказ Минпросвещения России от 31.05.2021 № 287 (ред. от 22.01.2024) «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования» (Зарегистрировано в Минюсте России 05.07.2021 № 64101)//
Консультант Плюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_89560/ (дата обращения: 06.01.2025).
12. Санитарные правила и нормы (СанПиН): (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) //КонсультантПлюс. –URL:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_159501/ (дата обращения: 06.01.2025).
Учебники, монографии, диссертации, статьи
13. Агафонова М.С., Косинова В.А., Суняйкина Ю.А. Кадровая политика как инструмент управления персоналом//В сборнике: International scientific discoveries 2020 XXXIII международная научно-практическая конференция. 2020. С. 248-250.
14. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами [Текст]: / под ред. С. А. Баркова, В. И. Зубкова. – М.: Юрайт, 2024. – 186 с.
15. Анкрудник, Е.И. Кадровая безопасность. Инновационные технологии управления персоналом [Текст]: учебное пособие / Е.И. Анкрудник, А.И. Суглубов, А.Н. Руденкова. – 2-е изд. – М.: Дашков и Ко, 2020. – 509 с.

Весь текст будет доступен после покупки