Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №49996 от пользователя Федотова Надежда

Кадровая работа в органах местного самоуправления (на примере Поселковой управы городского поселения Поселок Полотняный завод)

Name: Кадровая работа в органах местного самоуправления (на примере Поселковой управы городского поселения Поселок Полотняный завод)
Price: 1720.00 RUB

1 720 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 78

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 8
1.1. Определение, цели и задачи кадровой политики 8
1.2. Особенности кадровой политики в системе местного самоуправления 14
1.3 Требования к муниципальным служащим и основные направления кадровой работы с органами местного управления 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПОСЕЛКОВОЙ УПРАВЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСЁЛОК ПОЛОТНЯНЫЙ ЗАВОД 30
2.1. Краткая характеристика Поселковой управы городского поселения поселка Полотняный Завод…….…….……………….…………………………………..…30
2.2. Оценка кадровой политики Поселковой управы Посёлка Полотняный Завод 39
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПОСЕЛКОВОЙ УПРАВЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСЁЛОК ПОЛОТНЯНЫЙ ЗАВОД ..49
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики Поселковой управы Поселка Полотняный Завод 49
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 72

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Местное самоуправление прочно вошло в жизнь общества в качестве реально функционирующего института российской государственности. В течение десятилетия в нашей стране идет его становление, развитие и совершенствование, активный поиск и апробация юридических норм, обеспечивающих осуществление и защиту конституционных прав населения на самостоятельное решение вопросов местного значения. Однако, в силу ряда очевидных причин проблема становления в России подлинного местного самоуправления и сегодня остается во многом нерешенной, что обуславливает особый интерес исследователей к вопросу местного самоуправления в России.
Основные принципы организации деятельности исполнительных органов местного самоуправления, конкретно определены в Федеральном законе об организации структуры местного самоуправления, а также в многочисленных федеральных законодательных актах, которые содержат положения в качестве основополагающих при организации деятельности по решению вопросов местного самоуправления.
Однако при всей многочисленности законодательных норм, которые регулируют деятельность органов местного самоуправления, они обладают правом самостоятельно определять свою организационную структуру и деятельность в рамках данной структуры, но для любых организаций, независимо от их правовой формы, формы собственности и сферы деятельности основные элементы процесса управления однообразные, а конкретно, необходима определенность в какие сроки и с каким результатом исполняются задачи в рамках установленных полномочий, а также поставленных задач.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. МТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ.

1.1. Определение, цели и задачи кадровой политики

Одной из основных проблем государственной службы, требующей решения, Федеральная целевая программа реформирования государственной службы в Российской Федерации называет недостаточную эффективность кадровой политики в сфере государственной службы.
Термин "кадровая политика" имеет широкое и узкое толкование. В широком смысле это система принципов и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации.
В узком смысле кадровая политика — это набор конкретных правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации. В данных правилах фиксируются определенные алгоритмы работы с персоналом, как реализуются отдельные мероприятия, какие методы используются, какого рода информация анализируется, какие способы воздействия используются.
Сутью кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации.
Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. ). Доступ из системы ГАРАНТ (дата обращения 06.03.2022)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30.11.1994г. Дата обновления: вступ. в силу с 01.03.2023 Доступ из системы ГАРАНТ (дата обращения 06.03.2022).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001г. [Электронный ресурс]. Дата обновления: (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
5. О системе государственной службы Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 27.05. 2003 г. № 58-ФЗ [Электронный ресурс]. Дата обновления: 02.07.2021. Доступ из системы ГАРАНТ (дата обращения 12.05.2022)
6. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 27.07. 2004 г. №79-ФЗ (ред.28.04.23)
7. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005г. № 112 (ред. от 29.04.2023)
8. Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления: Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. (ред. 30.06.2021.)
9. О противодействии коррупции: федеральный закон Российской Федерации от 25.12.2008 №273-ФЗ. (последняя Редакция)
(утв. Приказом Росстандарта от 28.09.2015 N 1390)
9 Аврамчикова, Н. Т. Государственные и муниципальные финансы : учебник и практикум для вузов / Н. Т. Аврамчикова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 174 с.
10 Андреечев, И. С. Развитие конституционного принципа участия органов государственной власти в формировании органов местного самоуправления // Государственная власть и местное самоуправление. — 2021. — № 2. — С. 16-20.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровая работа в органах местного самоуправления (на примере Поселковой управы городского поселения Поселок Полотняный завод)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net