Кадровая стратегия современной организации.Тест Синергия 2021г

Сдано на 93 баллов в 2021г. Верно 28 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина …
эффективного потребления трудовых ресурсов
рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
развития человеческого капитала

В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна...
для организаций с высокими требованиями к качественным характеристикам персонала
для организаций с низкими требованиями к качественным характеристикам персонала
только для организаций бюджетной сферы

Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм
молодых специалистов
выпускников средних школ
уже состоявшихся специалистов

Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна для …
любых типов организаций
корпоративных структур и государственного аппарата
недавно созданных организаций

Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на …
на сочетание централизованного и децентрализованного подходов к организации моральной мотивации персонала
использование централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала
использование децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала

Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций,представляющих...
финансовый сектор экономики
реальный сектор экономики
государственный сектор экономики

В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …
не имеют публично декларированной кадровой стратегии
имеют только общие стратегические ориентиры по кадровому направлению деятельности, не декларируемые в трудовом коллективе
имеют публично декларированную кадровую стратегию

Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна для ...
субъектов малого бизнеса
государственных органов управления
субъектов крупного бизнеса

Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от...
дополнительного эффекта, обеспеченного работодателю
стажа работы в конкретной организации
отсутствия нарушений в расчетном периоде

Стратегическая ориентация на систематическое переманивание персонала у конкурентов создает для организации
больше опасностей, чем возможностей
как опасности, так и возможности
больше возможностей, чем опасностей

Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина
развития человеческого капитала
эффективного потребления трудовых ресурсов
сочетания мотивированности и ответственности человеческих ресурсов организации

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки в крупной корпорации выступает ориентация на использование
услуг сторонних специалистов
как штатных психологов, так и регулярное привлечение специалистов со стороны для проведения независимого аудита состояния психологического климата
штатного психолога

Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест
субъектов малого бизнеса
субъектов крупного бизнеса

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает
ориентация на...
оплату услуг психоаналитика только для топ менеджеров
использование услуг сторонних специалистов
использование штатного психолога

Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки выступает ориентация на .
обеспечение принципа «социальной справедливости»
удержание в штате наиболее ценных сотрудников
приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников

Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от …
фактически отработанного времени
стажа работы в конкретной организации
фактически обеспеченных трудовых результатов


Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций является ...
высокая вероятность разглашения конфиденциальном информации сокращенными в таком режиме сотрудниками
ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
неизбежные конфликты администрации с профсоюзом

Приоритетным фактором, влияющим на выбор кадровой стратегии малого предприятия, выступают …
финансовые возможности предприятия
отраслевая принадлежность предприятия
социальные ориентиры его собственника

Кадровая стратегия регионального филиала корпорации ...
может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
не может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
может отличаться от корпоративной кадровой стратегии по некоторым локальным направлениям

Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется ...
любым типам организаций
только бюджетным организациям
только коммерческим организациям

Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников...
во внешней среде
на рабочих местах без отрыва от производства
в собственном учебном центре

Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается …
президентом
вице-президентом по персоналу
собранием акционеров

Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
менеджерам и специалистам высшего и среднего звена
всем менеджерам и специалистам организации
всему трудовому коллективу организации

При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством …
использования отношений стратегического партнерства с профильными образовательными учреждениями
самостоятельной рекрутинговой работы с выпускниками вузов и колледжей
использования услуг частных рекрутинговых агентств


Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип – повышение квалификации является …
одной из прямых функциональных обязанностей сотрудника
гарантией сохранения обучаемым сотрудником рабочего места
условием должностного роста обучаемого сотрудника

В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам …
нематериальной мотивации
моральной мотивации
экономической мотивации

Стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли предприятия целесообразна ...
только для субъектов малого бизнеса
только для субъектов крупного бизнеса
для любых коммерческих организаций

Требование о наличии у любой организации публичной кадровой стратегии определяется .
национальным трудовым законодательством
признанными предпринимательским сообществом нормами корпоративной культуры
национальным законодательством о деятельности профсоюзов

В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно .
полностью конфиденциальный характер
ограниченно конфиденциальный характер
публичный характер

С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере …
крупного бизнеса
среднего бизнеса
малого бизнеса

Весь текст будет доступен после покупки

Сдано на 93 баллов в 2021г. Верно 28 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина …
эффективного потребления трудовых ресурсов
рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
развития человеческого капитала

В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна...
для организаций с высокими требованиями к качественным характеристикам персонала
для организаций с низкими требованиями к качественным характеристикам персонала
только для организаций бюджетной сферы

Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм
молодых специалистов
выпускников средних школ
уже состоявшихся специалистов

Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна для …
любых типов организаций
корпоративных структур и государственного аппарата
недавно созданных организаций

Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на …
на сочетание централизованного и децентрализованного подходов к организации моральной мотивации персонала
использование централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала
использование децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала

Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций,представляющих...
финансовый сектор экономики
реальный сектор экономики
государственный сектор экономики

В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …
не имеют публично декларированной кадровой стратегии
имеют только общие стратегические ориентиры по кадровому направлению деятельности, не декларируемые в трудовом коллективе
имеют публично декларированную кадровую стратегию

Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна для ...
субъектов малого бизнеса
государственных органов управления
субъектов крупного бизнеса

Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от...
дополнительного эффекта, обеспеченного работодателю
стажа работы в конкретной организации
отсутствия нарушений в расчетном периоде

Стратегическая ориентация на систематическое переманивание персонала у конкурентов создает для организации
больше опасностей, чем возможностей
как опасности, так и возможности
больше возможностей, чем опасностей

Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина
развития человеческого капитала
эффективного потребления трудовых ресурсов
сочетания мотивированности и ответственности человеческих ресурсов организации

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки в крупной корпорации выступает ориентация на использование
услуг сторонних специалистов
как штатных психологов, так и регулярное привлечение специалистов со стороны для проведения независимого аудита состояния психологического климата
штатного психолога

Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест
субъектов малого бизнеса
субъектов крупного бизнеса

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает
ориентация на...
оплату услуг психоаналитика только для топ менеджеров
использование услуг сторонних специалистов
использование штатного психолога

Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки выступает ориентация на .
обеспечение принципа «социальной справедливости»
удержание в штате наиболее ценных сотрудников
приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников

Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от …
фактически отработанного времени
стажа работы в конкретной организации
фактически обеспеченных трудовых результатов


Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций является ...
высокая вероятность разглашения конфиденциальном информации сокращенными в таком режиме сотрудниками
ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
неизбежные конфликты администрации с профсоюзом

Приоритетным фактором, влияющим на выбор кадровой стратегии малого предприятия, выступают …
финансовые возможности предприятия
отраслевая принадлежность предприятия
социальные ориентиры его собственника

Кадровая стратегия регионального филиала корпорации ...
может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
не может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
может отличаться от корпоративной кадровой стратегии по некоторым локальным направлениям

Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется ...
любым типам организаций
только бюджетным организациям
только коммерческим организациям

Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников...
во внешней среде
на рабочих местах без отрыва от производства
в собственном учебном центре

Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается …
президентом
вице-президентом по персоналу
собранием акционеров

Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
менеджерам и специалистам высшего и среднего звена
всем менеджерам и специалистам организации
всему трудовому коллективу организации

При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством …
использования отношений стратегического партнерства с профильными образовательными учреждениями
самостоятельной рекрутинговой работы с выпускниками вузов и колледжей
использования услуг частных рекрутинговых агентств


Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип – повышение квалификации является …
одной из прямых функциональных обязанностей сотрудника
гарантией сохранения обучаемым сотрудником рабочего места
условием должностного роста обучаемого сотрудника

В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам …
нематериальной мотивации
моральной мотивации
экономической мотивации

Стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли предприятия целесообразна ...
только для субъектов малого бизнеса
только для субъектов крупного бизнеса
для любых коммерческих организаций

Требование о наличии у любой организации публичной кадровой стратегии определяется .
национальным трудовым законодательством
признанными предпринимательским сообществом нормами корпоративной культуры
национальным законодательством о деятельности профсоюзов

В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно .
полностью конфиденциальный характер
ограниченно конфиденциальный характер
публичный характер

С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере …
крупного бизнеса
среднего бизнеса
малого бизнеса

Весь текст будет доступен после покупки

Сдано на 93 баллов в 2021г. Верно 28 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина …
эффективного потребления трудовых ресурсов
рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
развития человеческого капитала

В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна...
для организаций с высокими требованиями к качественным характеристикам персонала
для организаций с низкими требованиями к качественным характеристикам персонала
только для организаций бюджетной сферы

Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм
молодых специалистов
выпускников средних школ
уже состоявшихся специалистов

Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна для …
любых типов организаций
корпоративных структур и государственного аппарата
недавно созданных организаций

Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на …
на сочетание централизованного и децентрализованного подходов к организации моральной мотивации персонала
использование централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала
использование децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала

Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций,представляющих...
финансовый сектор экономики
реальный сектор экономики
государственный сектор экономики

В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …
не имеют публично декларированной кадровой стратегии
имеют только общие стратегические ориентиры по кадровому направлению деятельности, не декларируемые в трудовом коллективе
имеют публично декларированную кадровую стратегию

Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна для ...
субъектов малого бизнеса
государственных органов управления
субъектов крупного бизнеса

Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от...
дополнительного эффекта, обеспеченного работодателю
стажа работы в конкретной организации
отсутствия нарушений в расчетном периоде

Стратегическая ориентация на систематическое переманивание персонала у конкурентов создает для организации
больше опасностей, чем возможностей
как опасности, так и возможности
больше возможностей, чем опасностей

Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина
развития человеческого капитала
эффективного потребления трудовых ресурсов
сочетания мотивированности и ответственности человеческих ресурсов организации

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки в крупной корпорации выступает ориентация на использование
услуг сторонних специалистов
как штатных психологов, так и регулярное привлечение специалистов со стороны для проведения независимого аудита состояния психологического климата
штатного психолога

Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест
субъектов малого бизнеса
субъектов крупного бизнеса

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает
ориентация на...
оплату услуг психоаналитика только для топ менеджеров
использование услуг сторонних специалистов
использование штатного психолога

Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки выступает ориентация на .
обеспечение принципа «социальной справедливости»
удержание в штате наиболее ценных сотрудников
приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников

Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от …
фактически отработанного времени
стажа работы в конкретной организации
фактически обеспеченных трудовых результатов


Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций является ...
высокая вероятность разглашения конфиденциальном информации сокращенными в таком режиме сотрудниками
ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
неизбежные конфликты администрации с профсоюзом

Приоритетным фактором, влияющим на выбор кадровой стратегии малого предприятия, выступают …
финансовые возможности предприятия
отраслевая принадлежность предприятия
социальные ориентиры его собственника

Кадровая стратегия регионального филиала корпорации ...
может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
не может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
может отличаться от корпоративной кадровой стратегии по некоторым локальным направлениям

Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется ...
любым типам организаций
только бюджетным организациям
только коммерческим организациям

Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников...
во внешней среде
на рабочих местах без отрыва от производства
в собственном учебном центре

Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается …
президентом
вице-президентом по персоналу
собранием акционеров

Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
менеджерам и специалистам высшего и среднего звена
всем менеджерам и специалистам организации
всему трудовому коллективу организации

При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством …
использования отношений стратегического партнерства с профильными образовательными учреждениями
самостоятельной рекрутинговой работы с выпускниками вузов и колледжей
использования услуг частных рекрутинговых агентств


Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип – повышение квалификации является …
одной из прямых функциональных обязанностей сотрудника
гарантией сохранения обучаемым сотрудником рабочего места
условием должностного роста обучаемого сотрудника

В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам …
нематериальной мотивации
моральной мотивации
экономической мотивации

Стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли предприятия целесообразна ...
только для субъектов малого бизнеса
только для субъектов крупного бизнеса
для любых коммерческих организаций

Требование о наличии у любой организации публичной кадровой стратегии определяется .
национальным трудовым законодательством
признанными предпринимательским сообществом нормами корпоративной культуры
национальным законодательством о деятельности профсоюзов

В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно .
полностью конфиденциальный характер
ограниченно конфиденциальный характер
публичный характер

С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере …
крупного бизнеса
среднего бизнеса
малого бизнеса

Весь текст будет доступен после покупки

Сдано на 93 баллов в 2021г. Верно 28 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина …
эффективного потребления трудовых ресурсов
рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
развития человеческого капитала

В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна...
для организаций с высокими требованиями к качественным характеристикам персонала
для организаций с низкими требованиями к качественным характеристикам персонала
только для организаций бюджетной сферы

Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм
молодых специалистов
выпускников средних школ
уже состоявшихся специалистов

Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна для …
любых типов организаций
корпоративных структур и государственного аппарата
недавно созданных организаций

Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на …
на сочетание централизованного и децентрализованного подходов к организации моральной мотивации персонала
использование централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала
использование децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала

Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций,представляющих...
финансовый сектор экономики
реальный сектор экономики
государственный сектор экономики

В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …
не имеют публично декларированной кадровой стратегии
имеют только общие стратегические ориентиры по кадровому направлению деятельности, не декларируемые в трудовом коллективе
имеют публично декларированную кадровую стратегию

Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна для ...
субъектов малого бизнеса
государственных органов управления
субъектов крупного бизнеса

Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от...
дополнительного эффекта, обеспеченного работодателю
стажа работы в конкретной организации
отсутствия нарушений в расчетном периоде

Стратегическая ориентация на систематическое переманивание персонала у конкурентов создает для организации
больше опасностей, чем возможностей
как опасности, так и возможности
больше возможностей, чем опасностей

Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина
развития человеческого капитала
эффективного потребления трудовых ресурсов
сочетания мотивированности и ответственности человеческих ресурсов организации

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки в крупной корпорации выступает ориентация на использование
услуг сторонних специалистов
как штатных психологов, так и регулярное привлечение специалистов со стороны для проведения независимого аудита состояния психологического климата
штатного психолога

Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест
субъектов малого бизнеса
субъектов крупного бизнеса

Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает
ориентация на...
оплату услуг психоаналитика только для топ менеджеров
использование услуг сторонних специалистов
использование штатного психолога

Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки выступает ориентация на .
обеспечение принципа «социальной справедливости»
удержание в штате наиболее ценных сотрудников
приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников

Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от …
фактически отработанного времени
стажа работы в конкретной организации
фактически обеспеченных трудовых результатов


Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций является ...
высокая вероятность разглашения конфиденциальном информации сокращенными в таком режиме сотрудниками
ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
неизбежные конфликты администрации с профсоюзом

Приоритетным фактором, влияющим на выбор кадровой стратегии малого предприятия, выступают …
финансовые возможности предприятия
отраслевая принадлежность предприятия
социальные ориентиры его собственника

Кадровая стратегия регионального филиала корпорации ...
может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
не может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
может отличаться от корпоративной кадровой стратегии по некоторым локальным направлениям

Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется ...
любым типам организаций
только бюджетным организациям
только коммерческим организациям

Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников...
во внешней среде
на рабочих местах без отрыва от производства
в собственном учебном центре

Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается …
президентом
вице-президентом по персоналу
собранием акционеров

Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
менеджерам и специалистам высшего и среднего звена
всем менеджерам и специалистам организации
всему трудовому коллективу организации

При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством …
использования отношений стратегического партнерства с профильными образовательными учреждениями
самостоятельной рекрутинговой работы с выпускниками вузов и колледжей
использования услуг частных рекрутинговых агентств


Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип – повышение квалификации является …
одной из прямых функциональных обязанностей сотрудника
гарантией сохранения обучаемым сотрудником рабочего места
условием должностного роста обучаемого сотрудника

В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам …
нематериальной мотивации
моральной мотивации
экономической мотивации

Стратегическая ориентация на использования механизма участия трудового коллектива в прибыли предприятия целесообразна ...
только для субъектов малого бизнеса
только для субъектов крупного бизнеса
для любых коммерческих организаций

Требование о наличии у любой организации публичной кадровой стратегии определяется .
национальным трудовым законодательством
признанными предпринимательским сообществом нормами корпоративной культуры
национальным законодательством о деятельности профсоюзов

В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно .
полностью конфиденциальный характер
ограниченно конфиденциальный характер
публичный характер

С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере …
крупного бизнеса
среднего бизнеса
малого бизнеса

Весь текст будет доступен после покупки