Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №136443 от пользователя Успенская Ирина

Кадровое обеспечение деятельности судов.

Name: Кадровое обеспечение деятельности судов.
Price: 1225.00 RUB

1 225 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 49

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые аспекты кадрового обеспечения судебной системы 6
1.1 Сущность и формы кадрового обеспечения судебных органов 6
1.2. Методический инструментарий кадрового обеспечения государственного органа 11
1.3 Нормативно-правовое регулирование в кадровом обеспечении деятельности судов 14
1.4. Обзор современных теоретических концепций кадрового обеспечения государственного органа 18
Глава 2. Анализ системы кадрового обеспечения судебных органов 23
2.1 Анализ методического и документационного обеспечения кадровой работы 23
2.2 Анализ движения персонала и показателей кадрового обеспечения 30
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения органов судебной системы 33
3.1. Проблемы кадрового обеспечения органов судебной системы 33
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы кадрового обеспечения государственного органа судебной власти 36
Заключение 42
Список используемых источников 47

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшим направлением деятельности любого государственного органа является кадровая работа. Данное утверждение справедливо для всех без исключения органов государственной власти, в том числе и для судебной системы. Для развитого правового государства значение судебных органов, осуществляющих правосудие и выполняющих контрольные функции по отношению к двум другим ветвям власти, ничуть не меньше, чем значение исполнительных органов. В этой связи роль кадровой работы в организации судебной деятельности также трудно переоценить. При этом кадровое обеспечение судебных органов имеет существенные особенности, вызванные прежде всего спецификой правового статуса судов. Обособленность судебной власти заключается в том, что суды образуют самостоятельную систему государственных органов, организационное обеспечение деятельности которых происходит через органы судебной власти. Взаимодействие судебной власти с другими ветвями власти осуществляется в пределах и на основании законов, гарантирующих независимость судов и судей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретико-правовые аспекты кадрового обеспечения судебной системы
1.1 Сущность и формы кадрового обеспечения судебных органов

В настоящее время развитие и эффективное функционирование организации неразрывно связано с обеспеченностью всеми видами ресурсов, ведущую роль из которых занимают трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы организации – «это потенциальная рабочая сила, которая способна в процессе использования приносить доход работодателю».
Кадры организации – это «весь личный состав постоянных и временных работников, которых нанимает работодатель и деятельностью которых на предприятии он реально управляет. Это совокупность работников различных профессий, категорий и квалификаций, занятых в организации и входящих в его списочный состав».
Согласно А.В. Савченко, кадры – это основной (штатный) состав работников учреждения, предприятия, профессиональных и общественных организаций той или иной отрасли деятельности; все постоянные работники.
Наличие высококвалифицированного персонала в деятельности современных организаций является важным их конкурентным преимуществом. От эффективности формирования и использования персонала зависит рост производительности труда, увеличение объемов оказываемых услуг, выполняемых работ, своевременное выполнение запланированных показателей, качество оказываемых услуг, выполняемых работ и качество обслуживания, также от этого зависит изменение других экономических показателей деятельности организации. Ускорение социально-экономического и научно-технического прогресса, усложнение межличностных и производственных отношений актуализируют исследования эффективных механизмов кадрового обеспечения организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации
2. Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 N 1-ФКЗ (ред. от 16.04.2022) "О судебной системе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023 // Официальный интернет-портал правовой информации
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 01.04.2025) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 46. – Ст. 4532.
4. Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (ред. от 23.11.2024) // Собрании законодательства Российской Федерации. – 2006. – № 31. – Ст. 3448.
5. Федеральный закон от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» (ред. от 14.07.2022) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2008. – № 52. – Ст. 6217.
6. Федеральный закон от 23.06.2016 г. № 220-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части применения электронных документов в деятельности органов судебной власти» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2016. – № 26. – Ст. 3889.
7. Приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 15.12.2004 г. № 161 «Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов» (ред. от 10.03.2025) // Бюллетень актов по судебной системе. – 2018. –№2.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровое обеспечение деятельности судов.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net