Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаТаможенное дело
Готовая работа №37733 от пользователя Фемитцева Люция
book

Кадровое обеспечение деятельности таможенных органов

2 050 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Цель исследования – разработка рекомендаций по повышению эффективности кадрового обеспечения процесса управления таможенными органами.
В соответствии с данной целью были поставлены следующие задачи:
? рассмотреть кадровый потенциал и кадровую политику таможенных органов;
? рассмотреть задачи в сфере управления персоналом таможенных органов;
? рассмотреть таможню Татарстана;
? оценить управления кадрами в Татарстанские таможни;
? проанализировать рациональности расстановки кадров таможни Татарстана;
? оценить эффективности кадровой политики таможни Татарстана;
? разработать и предложить направления по совершенствованию кадрового обеспечения процесса управления таможенными органами Татарстана.
Объектом дипломной работы является кадровое обеспечение процесса управления таможенными органами Татарстана.
Предметом исследования являются подходы и технологии кадрового обеспечения таможни Татарстана.

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в том, что таможенные органы выполняют сложные задачи, для которых требуется материально-техническое и информационное обеспечение. Качество работы этих органов в значительной степени зависит от образования и квалификации сотрудников таможни. Кадровая деятельность является основной функцией в области таможенного дела и направлена на обеспечение стабильного положения таможенных органов в экономической системе. Для успешной работы таможенных органов Российской Федерации необходима разработка кадровой политики и системы организационных мероприятий. На данный момент актуальной остается проблема недостатка квалифицированных сотрудников, способных эффективно решать поставленные задачи. Для эффективного использования кадрового потенциала таможенной службы рекомендуется периодически проводить оценку персонала. Качество работы таможенных органов зависит от ряда факторов, включая текучесть кадров, которая часто определяется социально-психологическими условиями работы и профессиональной активностью. Для достижения высокой производительности необходимо улучшить социально-экономическое и правовое обеспечение таможенных органов. Таким образом, актуальность данного исследования заключается в необходимости совершенствования кадрового обеспечения в управлении таможенными органами Татарстана.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

Персонал является неотъемлемой частью стратегической политики организации. Он способствует оптимальному балансу процессов обновления и поддержания качества и количества персонала в соответствии с требованиями организации и действующим законодательством.

Согласно А.Я. Кибанову, "под кадровым обеспечением организации традиционно понимается необходимый количественный и качественный состав ее сотрудников" [43, с.36]. Н.В. Белая определяет кадровое обеспечение как одну из сфер кадровой политики, результат обучения сотрудников, который отвечает тактическим и стратегическим целям организации, направленным на повышение потенциала персонала [18, с.458].

Кадровое обеспечение, как система, состоит из следующих подсистем, представленных на рисунке 1.1. Совместная работа этих пяти элементов в конечном итоге обеспечивает организацию персонала как в текущем периоде, так и в будущем. Важно помнить, что работа с персоналом не ограничивается только вакансией и трудоустройством. Рабочий процесс с персоналом должен быть спроектирован таким образом, чтобы достичь желаемых результатов в кратчайшие сроки относительно любой проблемы в сфере персонала [20, с.143-145].

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11- ФКЗ) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2. Таможенный кодекс Евразийского экономического союза (приложение №1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза) от 01.01.2018 г. [Электронный ресурс] //[Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
3. Таможенный кодекс Таможенного союза (приложение к Договору о Таможенном кодексе Таможенного союза, принятому Решением Межгосударственного Совета ЕврАзЭС на уровне глав государств от 27 ноября 2009 г. № 17) [Текст] (ред. от 10.10.2014, с изм. от 08.05.2015) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2010. – № 50. – Ст. 6615.
4. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года, с изменениями от 30 декабря 2008 года [Текст] // Российская газета. – 2009. – № 7 (4831). – 21 января.
5. Федеральный закон от 19.10.2011 N 274-ФЗ (последняя редакция) "О ратификации Соглашения о порядке применения специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер в течение переходного периода"- // Сборник №43 от 24.10.2011- ст. 5962. [Электронный ресурс]// Официальный интернет-портал правовой информации. Режим доступа: http://www.consultant.ru
6. Федеральный закон от 03.08.2018 N 289-ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. – 2018. – № 48. – Ст. 6252.
7. Постановление Правительства РФ от 4 февраля 2014 г. № 77
«О Федеральной службе финансово-бюджетного надзора» [Электронный ресурс] // Официальный интернет-портал правовой информации. Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru
8. Стратегия развития таможенной службы Российской Федерации до 2022 года [Текст]: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2575-р (ред. от 15.04.2014) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2013. – № 2. – Ст. 109.
9. Об утверждении Общего положения о таможенном посте [Текст]: Приказ ФТС России от 4 сентября 2014 г. №1701 // Российская газета. – 2014. – № 274.
10. Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, сроков и порядка работы конкурсных комиссий в таможенных органах Российской Федерации [Текст]: Приказ ФТС России от 16 марта 2015 г. №441 // Российская газета. – 2015. – № 289.
11. Агабалаев, М. И. Организационно-правовые основы деятельности и основные функции таможенных органов РФ [Текст] / М.И. Агабалаев – М.: Экономика, 2013 – 254с.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных