Кадровое обеспечение государственной гражданской службы

Введе-ние.....................................................................................................................1
Глава 1. Теоретико-правовые аспекты исследования кадрового обеспечения государственной гражданской служ-бы..................................................................... 4
1.1 Понятие, сущность и принципы государственной гражданской службы.......8
1.2 Нормативно-правовая основа государственной гражданской службы..........11
1.3 Понятие, сущность и принципы кадрового обеспечения государственной гражданской службы...............................................................................................16
Глава 2. Анализ состояния кадрового обеспечения государственной граждан-ской службы Алтайского края...................................................................21
2.1 Общая характеристика кадрового обеспечения государственной граждан-ской службы Алтайского края..................................................................16
2.2. Проблемы и перспективы развития кадрового обеспечения государствен-ной гражданской службы в Алтайском крае...................................21
Заключение................................................................................................................26
Список использованных источников и литературы..............................................29

Весь текст будет доступен после покупки

Кадровое обеспечение государственной службы - система работы с кад-рами госаппарата в профессиональном, организационном, воспитательном и иных отношениях, обеспечивающая насыщение высококвалифицированными кадрами всех звеньев органов государственной власти и управления.
Административная реформа, проводимая в Российской Федерации в те-чение достаточно длительного периода времени, направлена, главным образом, на повышение эффективности качества исполнения органами государственной власти своих функций. Одним из механизмов реализации данного направления является деятельность государственных гражданских служащих. Данная деятельность является базовым элементом всей системы государственного управления, значение которого трудно переоценить, поскольку эффективное управление – это, прежде всего, эффективные управляющие и кадры.
Государственная гражданская служба не является исключением. От каче-ства подготовки и компетентности государственных служащих, их добросо-вестного отношения к должностным обязанностям во многом зависит профес-сионализм всей государственной службы, ее авторитет в обществе, в глазах каждого конкретного гражданина.
Таким образом, актуальность исследования обусловлена тем, что кадро-вое обеспечение государственной гражданской службы представляет собой ос-новной ресурс для успешного функционирования власти, так как именно госу-дарственные служащие осуществляют полномочия государственных органов власти.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретико-правовые аспекты исследования кадрового обеспече-ния государственной гражданской службы
1.1 Понятие, сущность и принципы государственной гражданской службы
В российском государстве за весь период его существования почти отсутствовало законодательство, которое было связано с государственной службой. Широко распространилось следующее понятие: служба в государстве выступает в качестве одной из форм человеческой деятельности в трудовой сфере, специфика которой обусловлен не только созданием при помощи физического труда ценностей материального характера либо в оказании тех, либо других услуг производственно-хозяйственного характера (к примеру, услуги по ремонту), а в осуществлении функций воспитательного, административного и социально-культурного характера [1]. В подобном широком понимании служба в государстве сводилась, в сущности, к работе в любых организациях государственного типа, то есть в органах государства, учреждениях (больницы, вузы, школы, культурные и просветительные учреждения) и на предприятиях государства. Следует отметить, что в таком понимании служба в государстве как бы противопоставляется иной базовой форме человеческой деятельности в трудовой сфере, то есть труду крестьян и рабочих. В течение последних десятилетий признана точка зрения, согласно которой формирование системы эффективного государственного управления способствует достижению высокого уровня жизни населения и всеобщего экономического благополучия. В связи с этим приоритетной целью является разработка мер и способов, направленных на повышение эффективности деятельности государственной службы . В частности, об особой роли государственной службы в реализации задач и принципов государственного управления свидетельствует закрепление в ч. 4 ст. 32 Конституции Российской Федерации нормы, в соответствии с которой одной из важнейших форм участия граждан в управлении делами государства и общества является государственная служба. Таким образом, государственную службу можно счи-тать одним из важнейших институтов государственного управления, представ-ляющих интерес как для теоретиков-исследователей, так и для практиков-управленцев.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. О системе государственной службы Российской Федерации: федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 22. – Ст. 2063.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2004. –№ 31. – Ст. 3215.
4. О противодействии коррупции: федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 26.05.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 52 (ч. 1). – Ст. 6228.
5. Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг: федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ (ред. от 02.07.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2010. – № 31. – Ст. 4179.
6. Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления: федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ (ред. от 30.04.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 7. – Ст. 776.
7. О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы: Указ Президента РФ от 31.12.2005 № 1574 (ред. от 21.09.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2006. – № 1. – Ст. 118.
8. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 (ред. от 02.07.2021) // Собрание законодательства РФ. – 2005. – № 6. – Ст. 437.
9. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (ред. от 31.12.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2005. – № 6. – Ст. 439.
10. О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим: Указ Президента РФ от 01.02.2003 № 113 (ред. от 06.10.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2005. – № 6. – Ст. 440.
11. Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации: постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 (ред. от 10.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2015. – № 4. – Ст. 668.

Весь текст будет доступен после покупки