Кадровое обеспечение как фактор повышения экономической безопасности научно-производственного предприятия (на примере АО «НПП «Полет»)

Введение 3
1. Теоретические аспекты исследования кадровой безопасности как фактора обеспечения экономической безопасности организации 6
1.1. Обеспечение кадровой безопасности на научно-производственном предприятии 6
1.2.Экономическая безопасность организации: сущность, понятие, влияние персонала на уровень экономической безопасности 10
1.3.Методика оценки кадровой безопасности 18
2. Анализ уровня кадровой безопасности на примере АО «НПП «Полет» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «НПП «Полет» 30
2.2. Анализ кадровой составляющей экономической безопасности предприятия 36
2.3. Риски и угрозы кадровой безопасности АО «НПП «Полет» 46
3. Совершенствование кадровой составляющей с целью повышения экономической безопасности АО «НПП «Полет» 50
3.1. Рекомендации по минимизации угроз кадровой безопасности 50
3.2. Обоснование предложенных мер по улучшению системы кадровой безопасности 55
Заключение 62
Библиографический список 66
Приложения 74

Весь текст будет доступен после покупки

Кадровая безопасность - это система мероприятий, которая нацелена на обеспечение защиты жизни, здоровья и общего благосостояния сотрудников организации, а также для предупреждения различных угроз и рисков, исходящих извне или изнутри самой компании. Это понятие охватывает широкий спектр направлений деятельности - от охраны труда и профилактики профзаболеваний, до пожарной безопасности и поддержания психоэмоционального состояния работников.
Первостепенным этапом реализации кадровых мер безопасности становится создание и введение специализированных корпоративных правил и регламентов. Организация обязана разработать и внедрить чётко сформулированные процедуры, направленные на поддержание условий безопасного труда для каждого сотрудника независимо от занимаемой должности и уровня ответственности. Регулярное проведение тренингов и повышение квалификации персонала позволит сотрудникам своевременно распознавать возникающие опасности и грамотно реагировать на непредвиденные обстоятельства.
Немаловажную роль играет также тщательная работа с персоналом при приёме новых специалистов. Необходимо осуществлять проверку кандидатов на предмет профессиональной компетентности и соответствия корпоративным стандартам путём анализа прошлого опыта работы, изучения резюме, прохождения интервью и проверок на совместимость с внутренними правилами компании. Эти меры позволяют существенно снизить вероятность возникновения риска, связанного с деятельностью самих сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические аспекты исследования кадровой безопасности как фактора обеспечения экономической безопасности организации
1.1. Обеспечение кадровой безопасности на научно-производственном предприятии
Кадровая безопасность включает в себя, с одной стороны, процесс минимизации риска негативных воздействий на корпоративную безопасность компании за счёт устранения угроз, связанных с персоналом; с другой стороны, её можно рассматривать как форму активной защиты, в которой сама организация играет важную роль и непосредственно нуждается.
Согласно мнению Т. Н. Субботиной, основная задача кадровой безопасности научно-производственного предприятия заключается в обеспечении его стабильной деятельности и устранении угроз, возникающих из-за действий его сотрудников. [41]
Научные исследователи Л.Т. Снитко, Т.К. Тарасова и О.А. Клиндухова отнесли к задачам, которые обеспечивают кадровую безопасность, следующие: [39]:
• Предотвращение утечки конфиденциальной информации и коммерческих тайн;
• Поддержание лояльности и высокой мотивации работников, а также обеспечение сохранности, целостности и эффективности кадрового состава;
• Пресечение актов саботажа и диверсионных действий;
• Борьба с проникновением в компанию лиц, способных нанести вред имуществу и деятельности предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Законы. Конституция с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 № 1-ФКЗ, от 04.10.2022 № 5-ФКЗ, от 04.10.2022 № 6-ФКЗ, от 04.10.2022 № 7-ФКЗ, от 04.10.2022 № 8-ФКЗ: принята всенародным голосованием 12.12.1993. – Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
2. Российская Федерация. Законы. О персональных данных: Федеральный закон №152-ФЗ: редакция от 14 июля 2022 года: принят Государственной Думой 8 июля 2006 года. – Текст: электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
3. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197-ФЗ : редакция от 7 октября 2022 года : принят Государственной думой 28 декабря 2004 года. – Текст : электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
4. Бухгалтерский баланс АО «НПП «Полет» за 2022 год / Т.В. Шутова; АО «НПП «Полет» – Нижний Новгород, 2022. – 55 с. – Текст: непосредственный
5. Бухгалтерский баланс АО «НПП «Полет» за 2023 год / Т.В. Шутова; АО «НПП «Полет» – Нижний Новгород, 2023. – 55 с. – Текст: непосредственный
6. Бухгалтерский баланс АО «НПП «Полет» за 2024 год / Т.В. Шутова; АО «НПП «Полет» – Нижний Новгород, 2024. – 55 с. – Текст: непосредственный
7. Комплексная целевая программа развития научно – производственной деятельности АО «НПП «Полет» на 2024– 2026 годы: утверждена главным директором АО «НПП «Полёт» в г. Нижний Новгород 2024 года / А.В. Комяков – Нижний Новгород, 2024. – Текст: непосредственный.
8. Отчет о финансовых результатах АО «НПП «Полет» за 2022 год / Т.В. Шутова; АО «НПП «Полет» – Нижний Новгород, 2022. – 55 с. – Текст: непосредственный
9. Отчет о финансовых результатах АО «НПП «Полет» за 2023 год / Т.В. Шутова; АО «НПП «Полет» – Нижний Новгород, 2023. – 55 с. – Текст: непосредственный
10. Отчет о финансовых результатах АО «НПП «Полет» за 2024 год / Т.В. Шутова; АО «НПП «Полет» – Нижний Новгород, 2024. – 55 с. – Текст: непосредственный

Весь текст будет доступен после покупки