Кадровое обеспечение как фактор повышения экономической безопасности организации (на примере Трансэнерго - филиал ОАО «РЖД»)

Введение 3
1 Теоретические основы кадрового обеспечения как фактор повышения экономической безопасности организации 6
1.1 Кадровое обеспечение как составляющая экономической безопасности организации: сущность, факторы, показатели……………….6
1.2 Кадровая безопасность в системе управления персоналом организации…………………………………………………………………....12
1.3 Нормативно-правовые основы кадрового обеспечения экономической безопасности организации…………………………………………….……...20
2 Анализ кадрового обеспечения как фактор экономической безопасности 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности Трансэнерго – филиал ОАО «Российские железные дороги»……………..26
2.2 Анализ социально - кадровой политики и системы управления персоналом ………………………………………………………………….....32
2.3 Внешние и внутренние угрозы кадровой безопасности, влияющие на экономическую безопасность организации………………………………....43
3 Повышение эффективности кадровой работы в системе обеспечения экономической безопасности Трансэнерго – филиал ОАО «Российские железные дороги» 53
3.1 Оценка уровня кадрового обеспечения экономической безопасности организации…………………………………………………………………....53
3.2 Предложения по совершенствованию кадровой безопасности организации…………………………………………………………………....57
Заключение 62
Библиографический список 65

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования заключается в том, что интерес к проблеме экономической безопасности организации в современных условиях, наряду с созданием высокого потенциала роста в будущем очевиден: современные экономические условия требуют нового подхода к управлению предприятиями, развитию таких стратегических альтернатив, которые позволили бы сохранить конкурентоспособность в долгосрочной перспективе.
Роль кадровой системы предприятия в обеспечении его экономической безопасности определяется в двух основных него подходах. Первый направлен на проявление угрозы как совокупность факторов, воздействующих на хозяйствующий субъект отрицательно и представляющих опасность для него. С данной точки зрения, защищенность кадровой системы сводится к обеспечению безопасности от внешних и внутренних угроз. Второй подход связан с необходимостью достижения целей хозяйственной деятельности предприятия. Иными словами, понятие финансовой защищенности подразумевает нормальное функционирование хозяйствующего субъекта.
Кадровая безопасность, как одно из направлений экономической безопасности, направлена на работу с персоналом, совершенствование его образования, совершенствование структуры, метода приема и отбора персонала, разработку критериев мотивации, улучшения условий труда, установление правил поведения на рабочем месте и в рабочее время, повышение оперативности работы кадрового состава. Усовершенствовать кадровую политику возможно путем снижения затрат на реализацию управления кадровыми процессами.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы кадрового обеспечения как фактор повышения экономической безопасности организации
1.1 Кадровое обеспечение как составляющая экономической безопасности организации: сущность, факторы, показатели
Под экономической безопасностью предприятия понимается защищенность его научно-технического, технологического, производственного и кадрового потенциала от активных или пассивных экономических угроз, связанных, например, с неэффективной научно-промышленной политикой государства либо формированием неблагоприятной внешней среды и способностью к его воспроизводству.
Экономическая безопасность государства представляет собой состояние системы экономики, за счет которой она способна активно развиваться, находить эффективные решения социальных задач, предоставлять государству возможность вырабатывать и проводить в жизнь независимую экономическую политику, эффективности и конкурентоспособности экономики страны.
Основной целью обеспечения безопасности является создание регулярно действующего механизма противодействия угрозам, а также контроль за эффективным функционированием и высоким потенциалом развития и роста предприятия в будущем.
Кадровая составляющая экономической безопасности любой организации является одной из важнейших частей его защищенности. Кадровая безопасность действует за счет снижения рисков и угроз, связанных с недоброкачественной работой персонала, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Законы. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях : Федеральный закон №195-ФЗ от 30 декабря 2001 года : принят Государственной Думой 20 декабря 2001 года : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. – Текст электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
2. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года : изменения от 1 июля 2020 года. – Текст : электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим по подписке.
3. Российская Федерация. Законы. О безопасности : Федеральный закон № 390-ФЗ : редакция от 9 ноября 2020 года : принят Государственной Думой 7 декабря 2010 года : одобрен Советом Федерации 15 декабря 2010 года. – Текст : электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
4. Российская Федерация. Законы. О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля : Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ : принят Государственной Думой 26 декабря 2008 года : одобрен Советом Федерации 22 декабря 2008 года. – Текст : электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
5. Российская Федерация. Законы. О коммерческой тайне : Федеральный закон от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ : принят Государственной Думой 9 июля 2004 года : одобрен Советом Федерации 15 июля 2004 года. – Текст : электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
6. Российская Федерация. Законы. Об информации, информационных технологиях и о защите информации : Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ : принят Государственной Думой 8 июля 2006 года : одобрен Советом Федерации 14 июля 2006 года. – Текст : электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
7. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон №197-ФЗ от 30 декабря 2001 года : принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года : одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. – Текст электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
8. Российская Федерация. Постановления. О первоочередных мерах по реализации государственной стратегии экономической безопасности Российской Федерации (основных положений), одобренной Указом Президента Российской Федерации от 29 апреля 1996 г. №608 : Постановление Правительства РФ от 27 декабря 1996 года № 1569. – Текст : электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
9. Российская Федерация. Указы. О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации : Указ Президента РФ от 2 июля 2021 года № 400. – Текст : электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
10. Российская Федерация. Указы. О Стратегии экономической безопасности Российской Федерации на период до 2030 года : Указ Президента РФ от 13 мая 2017 года № 208. – Текст : электронный // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: по подписке.
11. Годовой отчет ОАО РЖД за 2021 год : редакция годового отчета ОАО «РЖД» за 2021 год по итогам утверждения Правительством Российской Федерации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 30 июня 2022 г. №1786-р) / ОАО «Российские железные дороги». – Нижний Новгород, 2022. – 143 с. – Текст : непосредственный.
12. Годовой отчет ОАО РЖД за 2022 год : редакция годового отчета ОАО «РЖД» за 2022 год по итогам утверждения Правительством Российской Федерации / ОАО «Российские железные дороги». – Нижний Новгород, 2023. – 143 с. – Текст : непосредственный.
13. Коллективный договор ОАО «Российские железные дороги» на 2020-2022 годы : утвержден Генеральным директором – председателем правления ОАО «РЖД»: договор от 26.12.2019 года / ОАО «РЖД». – Нижний Новгород, 2020. – 48 с. – Текст : непосредственный.
14. Отчет о прибылях и убытках за 2020 год : утвержден руководителем и главным бухгалтером : от 01.04.2021 / ОАО «РЖД» в лице Горьковской дирекции по энергообеспечению - СП Трансэнерго. – Нижний Новгрод, 2021. – 2 с. – Текст : непосредственный.
15. Отчет о прибылях и убытках за 2021 год : утвержден руководителем и главным бухгалтером : от 01.04.2022 / ОАО «РЖД» в лице Горьковской дирекции по энергообеспечению - СП Трансэнерго. – Нижний Новгрод, 2022. – 2 с. – Текст : непосредственный.
16. Отчет о прибылях и убытках за 2022 год : утвержден руководителем и главным бухгалтером : от 01.04.2023 / ОАО «РЖД» в лице Горьковской дирекции по энергообеспечению - СП Трансэнерго. – Нижний Новгрод, 2023. – 2 с. – Текст : непосредственный.
17. Положение о Трансэнерго - филиале открытого акционерного общества «Российские железные дороги» : утверждено Президентом ОАО «РЖД»В.И. Якунин : от 29 декабря 2007 г. №1606 / ОАО «РЖД». – Нижний Новгород, 2007. – 15 с. – Текст : непосредственный.
18. Справочник Путеводитель работника Трансэнерго - филиала ОАО «РЖД»: утвержден Директором ОАО «РЖД» по энергетическому комплексу – начальник Трансэнерго В.М. Санько / ОАО «РЖД». – Нижний Новгород, 2020. – 45 с. – Текст непосредственный.
19. Алавердов, А. Р. Управление кадровой безопасностью организации : учебник / А. Р. Алавердов. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Университет «Синергия»?, 2020. – 460 с. – ISBN 978-5-4257-0304-0. – Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/143979 (дата обращения: 27.03.2023). — Режим доступа: для авториз. пользователей.

Весь текст будет доступен после покупки