Кадровое обеспечение органов местного самоуправления в городе Миасс

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 4
1.1 Кадровая политика в органах местного самоуправления: понятие, особенности разработки и реализации. 4
1.2 Подбор и оценка кадров в органы местного самоуправления 11
1.3 Сущность и содержание кадровой работы 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 20
2.1 Общая характеристика организации 20
2.2 Кадровая политика в Администрации МГО 30
2.3 Анализ и качество показателей результативности и эффективности деятельности отдела организационной и контрольной работы 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
Список литературы 39

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях развития российского государства формирование муниципальной кадровой политики является решающим фактором преодоления негативных процессов в экономике и в социальной жизни субъекта Российской Федерации и страны в целом.
Даже четко проработанные законы, указы и распоряжения, не будут эффективно действовать на практике, если не изменится отношение к управленческим кадрам органов местного самоуправления.
В настоящее время проводимые в России реформы сталкиваются с определенными проблемами: дефицит квалифицированных кадров на муниципальном уровне власти; несовершенство системы кадрового роста и материального стимулирования труда.
Именно поэтому, особую актуальность приобретает формирование эффективной кадровой политики органов местного самоуправления и разработка системы управления кадрами муниципальной службы.
Организационно-методологическое обеспечение реализации кадровой политики муниципальной службы является неотъемлемой частью более обширной проблемы:
- обеспечения эффективности реализации властных полномочий органами муниципальной власти Российской Федерации и повышения профессионального уровня муниципальных служащих Российской Федерации. На сегодняшний день необходимо формирование социального слоя профессионально подготовленных и нравственно воспитанных муниципальных служащих, способных гарантировать высокую социальную эффективность и безупречность работы органов местного самоуправления в Российской Федерации. обеспечением.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

1.1 Кадровая политика в органах местного самоуправления: понятие, особенности разработки и реализации.

В настоящее время повышается роль и значение института местного самоуправления. Обозначенные процессы обусловили необходимость выполнения органами местного самоуправления принципиально новых функций, что повлекло за собой значительное усложнение и расширение поля деятельности муниципальных служащих.
Процесс реализации кадровой политики - это многомерное и комплексное явление, которое является одной из наиболее значимых проблем муниципального управления. Отсутствие эффективной муниципальной кадровой политики существенно тормозит решение кадровых вопросов на местном уровне власти.
Существует множество определений понятия «кадровая политика». Для полноценного анализа работы следует рассмотреть несколько из них.
По мнению Т.Ю. Базарова, доктора психологических наук, профессора Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова, кадровая политика - система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Целью кадровой политики является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда [26].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7- ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) ? URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/e9798c10296ef2951f9 9b8c4ad4064a3880819b6/
2. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (в ред. 02.08.2019) ? URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44571/
3. Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов Федеральный закон от 17.07.2009 № 172-ФЗ (ред. От 11.10.2018)
4. О Национальном плане противодействия коррупции на 2018 - 2020 годы: Указ Президента РФ от 29.06.2018 № 378
5. Об избрании органов местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Челябинской области: Закон Челябинской области № 85-ОЗ от 10.10.2014 г. (в ред. от 06.12.2018)
6. О противодействии коррупции в Челябинской области: Закон Челябинской области от 20.02.2009 года № 2-ОЗ (в ред. 04.06.2019 года)
7. Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Челябинской области: Указ Губернатора Челябинской области № 166-УГ от 10.03.2011 г. (в ред. от 02.09.2019)
8. О резерве управленческих кадров Челябинской области: Указ Губернатора Челябинской области от 25 октября 2010 года № 941-УГ (в ред. 07.12.2018)
9. Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Челябинской области: Указ Губернатора Челябинской области от 20 августа 2013 года № 451-УГ (в ред. 5.10.2016 года)
10. Об утверждении устава Миасского городского округа: Решение от 23 июня 2005 г. № 94 (в ред. от 25.04.2019 № 189)
11. Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения положений о структурных подразделениях Администрации Миасского городского округа: Распоряжение Администрации Миасского городского округа №431 от 25.10.2018
12. Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностных инструкций муниципальных служащих Администрации Миасского городского округа: Распоряжение администрации Миасского Городского округа № 428 от 24.10.2018
13. О муниципальной службе в Российской Федерации: федер. закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2007. №10. Ст. 1152.

Весь текст будет доступен после покупки