Кадровое обеспечение привлечения молодежи к реализации национальных и региональных проектов в Брянской области

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы кадрового обеспечения реализации национальных проектов и региональных программ в Российской Федерации 6
1.1 Кадры как субъект реализации проектов и программ 6
1.2 Молодежь как участник реализации национальных проектов и региональных программ 10
1.3 Правовое регулирование кадрового обеспечения привлечения молодежи к реализации проектов и программ 15
Глава 2. Состояние и перспективные кадровые технологии по укреплению кадрового состава, обеспечивающего привлечение молодежи к реализации национальных проектов и региональных программ в Брянской области 21
2.1 Характеристика кадров, обеспечивающих привлечение молодежи к реализации проектов и программ 21
2.2 Участие молодежи в реализации национальных проектов и региональных программ в Брянской области 24
2.3 Перспективные кадровые технологии по укреплению кадрового состава, обеспечивающего привлечение молодежи к реализации проектов и программ 29
Заключение 36
Библиографический список 39

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на современном этапе государственного управления и реализации государственной молодежной политики свою эффективность показало использование проектного подхода. Это подтверждается тем, что в условиях неопределённости только через проекты, которые имеют краткосрочный характер, конкретные цели и задачи, возможно реальное развитие важных сфер государственного управления и повышение качества жизни населения.
Сегодня к реализации проектного подхода активно привлекается молодежь. Ее роль в реализации национальных проектов имеет несколько граней: это и непосредственное участие в качестве молодых специалистов, волонтеров, представителей общественных объединений, и как часть целевой аудитории, на которую направлены рассматриваемые проекты.
Вместе с тем, эффективная работа по привлечению молодежи к реализации национальных проектов становится возможной только при наличии у государственных гражданских служащих необходимых теоретических знаний и практического опыта осуществления проектного управления, в первую очередь, на региональном уровне. Так, важным становится рассмотреть состояние кадрового обеспечения привлечения молодежи к реализации национальных и региональных проектов на примере Брянской области.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические и правовые основы кадрового обеспечения реализации национальных проектов и региональных программ в Российской Федерации

1.1 Кадры как субъект реализации проектов и программ

Профессионально подготовленные кадры государственного управления призваны быть главным инструментом прогрессивности реализации государственной политики России. Кадровая составляющая системы государственного управления оказывает немаловажное влияние на результативность мер отраслевой политики, включая реализацию государственных программ и проектов. Это справедливо не только на федеральном уровне, но и для субъектов РФ. Государственные служащие разрабатывают, анализируют, финансируют, исполняют и контролируют все вопросы, связанные с реализацией политических приоритетов. Поэтому важно обеспечить их заинтересованность в качественном исполнении своих обязанностей .
Так, важным фактором повышения эффективности реализации государственных программ и проектов является формирование эффективной кадровой политики в органах государственной власти, обеспечивающей их высококвалифицированными служащими, обладающими необходимыми качествами для эффективного государственного управления.
Кадры государственных органов, то есть государственные служащие, представляют собой корпус профессионально подготовленных специалистов разносторонней квалификации, способные по своим личным, деловым качествам и образованию компетентно выполнять функции государственного управления и реализовывать различные государственные программы и проекты . Кадровое обеспечение административно-государственного управления реализуется через государственную кадровую политику. Цель государственной кадровой политики — формирование дееспособных трудовых коллективов, рациональное использование человеческих ресурсов страны, создание благоприятных условий для их всемерного развития .
С точки зрения С.А. Зуденковой, кадровая политика в органах государственной власти представляет собой систему процедур и мероприятий, реализуемых органами государственного управления в отношении государственных гражданских служащих, необходимость которых обусловлена объективными факторами, и которые направлены на формирование, развитие и совершенствование высококвалифицированных кадров на должностях в органах государственной власти .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты

1. Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 26.03.2022) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2022) // "Собрание законодательства РФ", 08.04.2013, N 14, ст. 1652.
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ «Собрание законодательства РФ», 02.08.2004, № 31, ст. 3215.
3. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru
4. Указ Президента РФ от 07.05.2018 N 204 (ред. от 21.07.2020) "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года" // Собрание законодательства Российской Федерации, N 20, 14.05.2018, ст.2817.
5. Постановление Правительства РФ от 31.10.2018 N 1288 (ред. от 24.06.2021) "Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации" (вместе с "Положением об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации") // "Собрание законодательства РФ", 05.11.2018, N 45, ст. 6947.
6. Распоряжение Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р «Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru
7. Постановление Правительства Брянской области от 11 декабря 2018 года № 637-п «Об организации проектной деятельности в Правительстве Брянской области»
8. Постановление Правительства Брянской области от 24.12.2018 №665-п «Об утверждении государственной программы "Обеспечение реализации полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Брянской области"» (с изменениями на 16 июня 2020 года) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 27.12.2018.

Весь текст будет доступен после покупки