Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №63910 от пользователя Irina L.

Кадровый аудит организации

Name: Кадровый аудит организации
Price: 1080.00 RUB

1 080 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 49

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение …………………………………………………………………….... 3
Глава 1. Кадровый аудит .....………………………………………………...6
1. 1 Понятие цели и задачи кадрового аудита ..………………………….6
1.2 Кадровые процессы как составляющие аудита ………..……………8
Глава 2. Анализ организации и проведения кадрового аудита в ООО «Комбинат строительных материалов» ………………………………….15
2.1 Общая характеристика и анализ деятельности предприятия…..…15
2.2 Особенности проведения кадрового аудита в ООО «Комбинат строительных материалов»……………………………………...……….16
2.3 Специфика системы оценки персонала на вакантные рабочие места25
Глава 3. Совершенствование организации и проведения кадрового аудита ООО «Комбинат строительных материалов»……………………………30
3.1Мероприятия по повышению эффективности организации и проведения кадрового аудита в ООО «Комбинат строительных материалов»30
3.2 Предложения по ведению кадрового документооборота в ООО «Комбинат строительных материалов»………………………………….38
Заключение ...…………………………………………………………………45
Библиографический список ……………………….…………………...… 47

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Кадровый аудит, несомненно, новое понятие для многих российских компаний. Являясь частью кадрового менеджмента (системы управления персоналом), кадровый аудит используется сравнительно небольшим числом организаций для достижения разных целей. К кадровому аудиту прибегают компании, оказавшиеся в ситуациях, связанных со слиянием, поглощением, реструктуризацией. Компании, находящиеся в условиях жесткой конкуренции в своем сегменте рынка, или, когда недостаточно собственных ресурсов, чтобы квалифицированно и в сжатые сроки (поскольку рынок ждать не будет) решить проблемы, связанные с управлением персоналом.
В российских учебных пособиях по кадровому менеджменту понятие "кадровый аудит" трактуют как оценку соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития. Однако, многие практики в понятие "кадровый аудит" вкладывают и диагностику кадрового потенциала организации, и оценку политик по отношению к персоналу и их соответствие задачам, стоящим перед компанией. Сюда может входить оценка персонала компании (соответствие профессионального уровня сотрудников стратегическим целям компании), оценка существующей системы мотивации, системы управления. В отдельных случаях может оцениваться работа службы по управлению персоналом: процедуры отбора, адаптации и аттестации и развития сотрудников компании. По запросу руководителя могут оцениваться лояльность персонала, командная сплоченность коллектива, состояние психологического климата.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Кадровый аудит
1.1 Понятие цели и задачи кадрового аудита
Аудит на рубеже веков имеет уже достаточно большую историю. Первые независимые аудиторы появились еще в XIX в. в акционерных компаниях Европы. Слово "аудит" в разных переводах означает "он слышит" или "слушающий".
Кадровый аудит – комплекс мер, включающий в себя диагностику юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов компании, рекомендации и выполнение работ по устранению допущенных компанией ошибок в кадровых документах.
Кадровый аудит состоит из трёх основных этапов:
1.оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития;
2.диагностика причин возникновения проблем по вине персонала;
3.выработка конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001
2. Бронникова С.Л. Экономический анализ в управлении фирмой - М.: Финансы и статистика, 2013. - 121 с.
3. Бычкова С.М. Практический аудит/ С.М. Бычкова, Т.Ю. Фомина; под ред. С.М. Бычковой.-М.: ЭКСМО, 2012. - 646 с.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебное издание. ? К.: Триада Лтд, 2011., - 623 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой. - М.: ОМЕГА; СПб., 2012. - 36 с.
6. Кондауров М.Ю. Аудит кадрового потенциала на предприятии / Известия Волгоградского государственного педагогического университета. - 2012 - №3, Т. 67. - С. 110-112
7. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебник / Г.Г. Меликьян, Р.П. Колосова. - М.: Издательство МГУ, 2012. - С. 62-63
8. Обегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонал: Учебник. - М.: Альфа-пресс, 2012. -444 с.
9. Основы аудита: учебно-методический комплекс / Н.А. Богданова, М.А.М.: ИНФРА-М, 2013. - 255 с.
10. Основы аудита: учебное пособие / Н.А. Мухарева, Т.М. Коноплянник; - М.: ЮНИТИ, 2012. - 411 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровый аудит организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net