Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №75426 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Кадровый менеджмент на современном предприятии

Name: Кадровый менеджмент на современном предприятии
Price: 1450.00 RUB

1 450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 64

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………..……………………………………............. 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ………………………………………………………………….
5
1.1 Кадры предприятия как экономическая категория………………………………………………………………. 5
1.2 Место и роль кадрового менеджмента на современном предприятии ………............................................................................... 9
1.3 Процесс организации кадрового менеджмента на предприятии……………………………………………………………. 14
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ООО ЦТО «ЛЮКС»………………………………………………………………. 20
2.1 Общая организационно-экономическая характеристика предприятия…………………………………………………………… 20
2.2 Анализ кадровой политики и кадрового состава ООО «ЦТО «Люкс»………………………………………………………………… 23
2.3 Анализ состояния кадрового менеджмента в ООО «ЦТО «Люкс».. 28
3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ООО ЦТО «ЛЮКС………………………………………………………………… 40
3.1 Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование кадрового менеджмента на предприятии……………………………. 40
3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых
мероприятий…………………………………….…………………….. 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………................ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ...................................... 28
ПРИЛОЖЕНИЯ.…………………………………………………………… 62

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования заключается в том, что в настоящее время система управления трудовыми ресурсами пронизывает все сферы деятельности организации, лежит в основе эффективности большинства процессов, а потому должна рассматриваться в широком аспекте – от экономико-статистического до философски-эмоционального. При этом, важно помнить про существенные отличия кадровых ресурсов от иных видов ресурсов, используемых в деятельности организации, что обосновывает необходимость весьма специфических методов управления ими. Помимо этого, в условиях глобальной конкуренции и стремительного научно-технического прогресса качественно выстроенный процесс управления персоналом компании становятся одним из существенных элементов и источников длительного расцвета любой компании.
Кадровый менеджмент является одним из наиболее существенных блоков инфраструктуры рыночной экономики страны. От специалистов-профессионалов зависит эффективность всей деятельности экономики Российской Федерации. Численность персонала отдельного предприятия непосредственно зависит от размера организации и от характера выполняемых в нем операций. Для реализации функций кадрового менеджмента в организациях создается кадровая служба, на которую возлагается ответственность за организацию работы с кадрами.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖЕМЕНТА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
1.1 Кадры предприятия как экономическая категория
Как известно, основные факторы производства на предприятии включают в себя средства труда, предметы труда и кадры.
Увеличение конкурентной борьбы в условиях глобализации экономических, политических и культурных процессов в мире устанавливает в качестве главной задачи менеджмента обеспечение конкурентоспособности организаций. Если раньше повышение уровня конкурентоспособности компании, рост ее продуктивности связывались, прежде всего, с технико-технологической модернизацией, развитием маркетинга, то сегодня все большее внимание уделяется наличию квалифицированного персонала, их степени мотивации и системы развития кадрового потенциала.
Исследования последних десятилетий в области управления активами современной организации показывают, что важнейшими активами компаний, влияние на которые приводит к положительным изменениям в других видах активов, являются человеческие и интеллектуальные активы, на управление которыми и направлено стратегическое корпоративное управление. Основную роль в производственном процессе играет персонал, от него зависит, как результативно используются ресурсы производства и как работает предприятие в целом [10, С. 55].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
3. Андреева И. Управление кадрами. – М.: BHV, 2021. – 501 с.
4. Андропова Н.Л., Макарова Н.В., Андропова И.Ю. Кадровый менеджмент. – М.: Академия, 2019. – 420 с.
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова Е.А., Малиновская Н.М., Малиновский П.В. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2019. – 368 с.
6. Баринова А.Н. Сущность управления персоналом предприятия // Актуальные проблемы современности: наука и общество. – 2017. – №3 (16). – С. 33-34.
7. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. - М.: Интерпрессервис, 2017. – 418 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровый менеджмент на современном предприятии

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net