Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №57859 от пользователя Балашов Виктор

Кадровый потенциал муниципальной службы: анализ состояния и перспективы развития (на примере Администрации города Кургана)

Name: Кадровый потенциал муниципальной службы: анализ состояния и перспективы развития (на примере Администрации города Кургана)
Price: 1020.00 RUB

1 020 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 46

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические и правовые основы кадрового потенциала муниципальной службы 6
1.1 Сущность кадрового потенциала муниципальной службы 6
2 Анализ кадрового потенциала муниципальной службы на примере Администрации города Кургана 18
2.1 Анализ деятельности Администрации города Кургана 18
2.2 Анализ кадровой политики Администрации города Кургана 21
2.3 Перспективы развития кадрового потенциала Администрации
города Кургана 30
Заключение 38
Библиографический список 41

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время существует необходимость увеличения эффективности деятельности органов государственного и муниципального управления. Этому уделяется значительное внимание как со стороны государства, так и современных исследователей. В числе факторов роста выступает эффективность деятельности государственных и муниципальных служащих, на которую оказывает значительное влияние кадровый потенциал государственных и муниципальных органов.
На сегодняшний день государство заинтересовано в кадровом потенциале государственной и муниципальной службы.
Актуальность темы данной работы состоит в том, что в настоящее время в связи с развитием процессов местного самоуправления возникает необходимость в решении принципиально новых задач. Это повлекло за собой расширение и усложнение поля деятельности муниципальных служащих. В таких условиях возникает необходимость создания эффективной системы формирования и развития кадрового потенциала муниципальных служащих. Требуется поиск новых инструментов, методов оценки будущих и действующих муниципальных служащих, определение уровня квалификации и т. д. Эффективность муниципальной службы связана с качественной подготовкой, переподготовкой служащих, организацией профессиональной деятельности, мотивацией, повышением квалификации кадров, научно-методическим обеспечением.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы кадрового потенциала муниципальной службы

1.1 Сущность кадрового потенциала муниципальной службы

В данном параграфе в первую очередь необходимо рассмотреть понятие кадрового потенциала и его составляющие.
Термин «кадровый потенциал» отображает ресурсный подход общественно-экономического развития. Кадровый потенциал можно понимать, как систему возможностей всех индивидов, занятых в какой-либо компании или учреждении, и решающих конкретные проблемы. Кадровый потенциал – это возможности человека, которые могут быть еще не до конца раскрыты и использованы в правильном направлении.
Кадровый потенциал вид ресурсов, связанный с выполнением ряда функций для достижения цели развития организации.
Непосредственными элементами кадрового потенциала являются текущий и целевой накопительный кадровый потенциал. Текущий – это служащие, которые в первую очередь рассматриваются руководством только для исполнения базовых операций в компании. Целевой потенциал предназначается для разрешения проблем стратегического развития, а также роста конкурентоспособности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Однотомные издания
1.Агапов А. Б. Административное право. – М.: Юрайт, – 2016. – С.64.
2. Гапоненко А. Л. Муниципальная кадровая политика. - М: Муниципальный мир, 2013. – С. 92.
3. Захаров Н. И. Государственное и муниципальное управление. – М: Инфра-М, – 2014. – С. 171.
4. Кабашов С. Ю. Организация муниципальной службы. – М: Инфра-М, – 2017. – С. 68.
5. Корнийчук Г. А. Государственные служащие. Особенности регулирования труда. – М: Альфа-Пресс, – 2006. – С. 204.
6. Кочетков А. В., Сульдинина Г.А. Государственная и муниципальная служба. – М: Юрайт, – 2017. – С. 197.
7. Магомедов К. О. Магомедов К. О. Местное самоуправление в РФ: проблемы функционирования и развития. – М: Юрайт, – 2015. – С. 78.
8. Постовой Н. В., Таболин В. В., Черногор Н. Н. Муниципальное право. - М: Юриспруденция, – 2016. – С. 66.
9. Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Административно-правовое регулирование служебных отношений. – Саратов: Книга, – 2008. – С. 48.
10. Шамарова Г. М. Основы государственного и муниципального управления. – М: МФПУ «Синергия», – 2013. – С. 74.

Материалы конференции
11. Абрамян Н. А., Зайцева М. В. Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления. // Экономика и управление
в условиях современной России Материалы всероссийской научно-практической конференции. – М: Норма, – 2018. – С. 10.
12. Винокурова А. Ю. Кадровый потенциал государственной и
муниципальной службы // Актуальные проблемы права: материалы III Междунар. науч. конф. – М: Буки-Веди, – 2014. – С. 153.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровый потенциал муниципальной службы: анализ состояния и перспективы развития (на примере Администрации города Кургана)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net