В настоящее время существует необходимость увеличения эффективности деятельности органов государственного и муниципального управления. Этому уделяется значительное внимание как со стороны государства, так и современных исследователей. В числе факторов роста выступает эффективность деятельности государственных и муниципальных служащих, на которую оказывает значительное влияние кадровый потенциал государственных и муниципальных органов. На сегодняшний день государство заинтересовано в кадровом потенциале государственной и муниципальной службы. Сейчас функционируют и стараются применяться: государственная программа развития кадровой политики, а также приоритетный проект «Рабочие кадры для передовых технологий» [10].
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы состоит в том, что в настоящее время в связи с развитием процессов местного самоуправления возникает необходимость в решении принципиально новых задач. Это повлекло за собой расширение и усложнение поля деятельности муниципальных служащих. В таких условиях возникает необходимость создания эффективной системы формирования и развития кадрового потенциала муниципальных служащих. Требуется поиск новых инструментов, методов оценки будущих и действующих муниципальных служащих, определение уровня квалификации и т. д. Эффективность муниципальной службы связана с качественной подготовкой, переподготовкой служащих, организацией профессиональной деятельности, мотивацией, повышением квалификации кадров, научно-методическим обеспечением.
Современная действительность представляет собой постоянную трансформацию общества, поэтому возникает потребность в постоянном развитии и усовершенствовании кадров органов местного самоуправления, так как местное самоуправление как уровень публичной власти наиболее приближено к населению, и именно органы местного самоуправления задают ориентиры развития муниципального образования. Это актуализирует задачу формирования качественно нового кадрового состава муниципальной службы. От того, на сколько высоко квалифицированы муниципальные служащие, будет зависеть эффективность реализации намеченных планов и решение вопросов местного значения. Поэтому изучение кадрового потенциала муниципальной службы и поиск путей его развития являются существенно важными и актуальными в настоящее время.
Объектом исследования в данной работе выступает муниципальная служба Уваровского района Тамбовской области, а предметом – состояние кадрового потенциала муниципальной службы.
Цель выпускной квалификационной работы: рассмотреть кадровый потенциал муниципальной службы Уваровского района Тамбовской области и разработать рекомендации по совершенствованию.
Исходя из цели, с учетом особенностей объекта и предмета определены задачи исследования:
• изучить понятие и особенности муниципальной службы в Российской Федерации;
• определить сущность кадрового потенциала муниципальной службы и охарактеризовать роль его оценки в системе управления;
• провести оценку кадрового потенциала Администрации Уваровского района Тамбовской области;
• провести анализ развития кадрового потенциала муниципальной службы;
• сформулировать перспективы развития кадрового потенциала муниципальной службы Администрации Уваровского района Тамбовской области.
Практическая значимость заключается в разработке рекомендаций развития кадрового потенциала Администрации Уваровского района Тамбовской области и в дальнейшем использование этих рекомендаций другими администрациями, органами местного самоуправления для развития кадрового потенциала муниципальной службы.
Структура выпускной квалификационной работы представлена введением, тремя главами, логически разделенными на параграфы, заключением, список использованных источников и приложениями. В первой главе изучены теоретические и правовые основы кадрового потенциала муниципальной службы, в том числе понятие и особенности муниципальной службы в Российской Федерации, а также сущность кадрового потенциала муниципальной службы и роль его оценки в системе управления.
Во второй главе выпускной квалификационной работы проведен анализ кадрового потенциала муниципальной службы на примере Администрации Уваровского района Тамбовской области.
В третьей главе разработаны перспективы развития кадрового потенциала муниципальной службы на примере Администрации Уваровского района Тамбовской области.
Весь текст будет доступен после покупки
