Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №96467 от пользователя Куклачев Дмитрий

Кадровый потенциал органов местного самоуправления (на примере администрации МО «город Дзержинский»)

Name: Кадровый потенциал органов местного самоуправления (на примере администрации МО «город Дзержинский»)
Price: 1760.00 RUB

1 760 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 80

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………….....3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ…..…………………………………………….....6
1.1 Понятие, структура, основные особенности кадрового потенциала в муниципальной службе……………………………………………………………...6
1.2 Специфика развития кадрового потенциала на муниципальной службе……………………………………………………………………………….10
1.3 Оценка персонала и кадрового потенциала организации…………………....13
1.4. Анализ зарубежного опыта развития кадрового потенциала……………….21
1.5 Выводы по главе 1……………………………………………………………...24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ……………………….26
2.1 Описание организации и базы исследования ……………….………….26
2.2 Анализ развития кадрового потенциала в Администрации Дзержинского района Калужской области…………………………………………...................42
2.3. Проблемы, возникающие при работе кадрами в управлении Администрации Дзержинского района Калужской области ………………….49
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ В АДМИНИСТРАЦИИ ДЗЕРЖИНСОКГО Р-НА Г.КАЛУГА……………….…...53
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового потенциала муниципальной службы в Администрации Дзержинского района Калужской области ………53
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мер ……63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..66
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ……………………………………..70
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….74

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день государство заинтересовано в кадровом потенциале государственной и муниципальной службы. Сейчас функционируют и стараются применятся Государственная программа развития кадровой политики, приоритетный проект «Рабочие кадры для передовых технологий».
В Калужской области Департамент Кадровой политики укрепляют кадровый потенциал государственных и муниципальных служащих.
Глава р-на Виркоров Егор Олегович представил программу «Пятилетка развития». Укрепление кадрового потенциала во всех отраслях экономики региона и на государственной и муниципальной службе является одним из условий реализации данной программы. Как видно тематика развития кадрового потенциала муниципальной службы является актуальной на сегодняшний день и требует к себе внимание доработку и новые взгляды на кадровый потенциал муниципальных служащих.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что в настоящее время в связи с развитием процессов местного самоуправления возникает необходимость решать органам местного самоуправления принципиально новые задачи. Это все повлекло за собой расширение и усложнение поля деятельности муниципальных служащих. В таких условиях возникает необходимость создания эффективной системы формирования и развития кадрового потенциала муниципальных служащих. Требуется поиск новых инструментов, методов оценки будущих и действующих муниципальных служащих, определение уровня квалификации и тд.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1.1 Понятие, структура, основные особенности кадрового потенциала
в муниципальной службе

Современная экономическая ситуация выдвигает жесткие требования по отношению к кадровому составу. Социально-экономические процессы требуют от организаций, чтобы они следовали инновационным развитиям и важную, особую роль играет кадровый потенциал. Умелое управление, которым поможет улучшить конкурентоспособность, в целом улучшить возможности организации, тем самым предоставить ей доступ на новый уровень, обеспечить эффективное, устойчивое развитие [13].
Давайте обратимся для начала к происхождению термина «потенциал». В этимологическом значении данный термин происходит от латинского слова potetia, что значит сокрытие возможности, силу, мощность. Тем самым «потенциал» - это источник способностей, средств которые могут быть использованы для решения какой либо цели, услуги, задачи, так же это способность отдельного лица, общества, страны в определенной области. Понятие «кадровый потенциал» отражает ресурсный подход социальноэкономического развития. Кадровый потенциал как совокупность возможностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи.
Если обратиться к происхождению термина «кадры», то это слово заимствовано во французском языке в начале 19 века во время Отечественной войны 1812 года. С французского «кадр»- cadre-оправа, рамка [51].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Должностная инструкция начальника отдела кадровой и муниципальной службы от 24.12.2018 №57/41/62.
2. Положение об отделе кадровой и муниципальной службы Администрации Дзержинского района города Калуга от 24.12.2019 №57/41/62.
3. Положение «Об администрации района города Калуга» от 9 июня 2009 года №15/6.
4. Федеральный закон №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 (последняя редакция). Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
5. Федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.03.2011 N 20353). Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
6. Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 05.04.2013 N 44-ФЗ (последняя редакция). Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
7. Федеральный закон "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" от 18.07.2011 N 223-ФЗ (последняя редакция). Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
8. Аксенова А. А. Управление кадровым потенциалом муниципальной службы в современных условиях // Молодой ученый. — 2017. — №22.
9. Беляева, Т.Ю. Управление персоналом в органах местного самоуправления: учебное пособие. — М.: Изд-во «Юрайт», 2020. — 298 с.
10. Волков, В.Н. Муниципальное управление: учебное пособие. — М.: Высшая школа, 2019. — 320 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровый потенциал органов местного самоуправления (на примере администрации МО «город Дзержинский»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net