Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №73772 от пользователя Успенская Ирина

Кадровый потенциал системы стратегического государственного управления

Name: Кадровый потенциал системы стратегического государственного управления
Price: 660.00 RUB

660 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 44

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………...……3
1. Кадровый потенциал: понятия, сущность, основные характеристики……..5
1.1 Понятие кадрового потенциала в современных условиях…………………5
1.2 Особенности кадрового потенциала государственной и муниципальной службы……………………………………………………………………………..9
1.3 Оценка эффективности кадрового потенциала……………………………14
2. Анализ кадрового потенциала на примере Управления образования города Южно-Сахалинска……………………………………………………………….22
2.1 Краткая характеристика Управления образования города Южно-Сахалинска……………………………………………………………………….22
2.2 Организационная структура и кадровый состав Управления образования города Южно-Сахалинска………………………………………………………34
Заключение……………………………………………………………………….42
Список литературы………………………………………………………………44

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Исследование имеет огромное значение в свете необходимости структурной перестройки экономики региона, что невозможно без создания эффективного механизма управления его кадровым потенциалом. Важно также разработать научные методы кадрового обеспечения территориальных структур. В настоящее время в субъектах Российской Федерации формируются новые системы территориального управления и местного самоуправления, направленные на устойчивый рост уровня жизни населения. Это происходит на фоне:
- внедрения специфической кадровой политики, осуществляемой руководителями субъектов Федерации или органами местного самоуправления, пришедшими к власти в результате борьбы;
- увеличения численности управленцев, требующих подготовки и значительных ресурсов на их обучение и содержание, при этом социально-экономические результаты их деятельности остаются недостаточными;
- растущих противоречий между целями и задачами реформ и эффективностью использования кадровых ресурсов;
- несоответствия между профессиональной динамикой кадров и новыми функциями управления, а также развитием регионов и муниципальных образований;
- значительной невостребованности кадрового потенциала региона.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ: ПОНЯТИЯ, СУЩНОСТЬ ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
1.1 Понятие кадрового потенциала в современных условиях
Термин "потенциал" происходит от латинского слова potentia, что означает скрытые возможности, мощность, силу. Это понятие обозначает источник возможностей, средств и запасов, которые могут быть использованы для достижения какой-либо цели. Понятие "потенциал" не следует рассматривать как что-то противоположное "ресурсам". Это скорее обобщенная характеристика ресурсов, привязанная к определенному месту и времени.

Когда мы говорим о "кадровом потенциале", мы отражаем ресурсный аспект социально-экономического развития. Это совокупность способностей всех людей, занятых в данной организации и решающих определенные задачи.

Рассматривая различные составляющие понятия "кадровый потенциал" как источника качественных сдвигов в экономическом развитии, мы видим, что эволюция этой категории отражает глубокие изменения содержания всей системы экономических понятий, в центре которой находится работник как главная производительная сила. Экономический аспект включает в себя результативность, эффективность и соответствующий подход к всем качествам работника с точки зрения их результата и затрат труда и ресурсов.

Основные компоненты "кадрового потенциала" включают потребности, труд, результаты и затраты. Оценка эффективности также находится в центре рассмотрения этой экономической категории. К численности, структуре, знаниям, профессиональному составу, квалификации, навыкам и накопленному опыту добавляются личные качества, такие как здоровье, образование, профессионализм, способность к творчеству, нравственность, разностороннее развитие и активность.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Агафонова М. С. Межвозрастные различия в кадровой политике фирмы / М. С. Агафонова, А. В. Купцова// Современные наукоемкие технологии. 2013. – № 10–1. – С. 135–136.
2. Алексеева Я.?П. Управление кадровой политикой как актуальный вопрос развития организаций // Я. П. Алексеева, П. В. Харитонова: В сборнике: Актуальные вопросы экономики региона: анализ, диагностика и прогнозирование. Материалы V Международной студенческой научно–практической конференции. Нижегородский филиал МИИТ; редактор: Н. В. Пшениснов. 2015. – С. 149–151.
3. Баканов М. В. Кадровая политика в предпринимательских организациях страны / М.?В.?Баканов, А.?Ю.?Титлов: В сборнике: Современная наука: теоретический и практический взгляд. Сборник статей Международной научно–практической конференции: в 4–х частях. 2016. – С. 36–40.
4. Баярсайхан О.?Э., Серкова Н.?В. Кадровая политика организации в условиях кризиса // Экономика и социум. 2015. – № 2–1 (15). – С. 517–518.
5. Ветрова В.?А., Пономарева Е.?А. Кадровая политика как фактор конкуретноспособности предприятия: В сборнике: Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом Сборник докладов и тезисов IV (IX) международной научно–практической конференции. Под общей ред. Парахиной В. Н., Ушвицкого Л. И., Бобровой Е. Ф. Ставрополь, 2015. – С. 67–69.
6. Виноходова А.?Ф. Кадровая политика и система управления предприятием в условиях кризиса: в сборнике: Актуальные проблемы развития экономических, финансовых и кредитных систем Материалы III Международной научно–практической конференции.под науч. ред. М. В. Владыка, Т. Н. Флигинских, Ю. В. Всяких. 2015. – С. 76–81.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровый потенциал системы стратегического государственного управления

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net