Кадровый резерв министерства труда и социальной защиты карачаево-черкесской республики

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В РФ

5
1.1 Понятие и сущность кадрового резерва 5
1.2 Нормативно-правовая база формирования и функционирования кадровых резервов
7
1.3 Процесс формирования кадровых резервов и их использование в кадровой политике государственных органов
10
2 Кадровый резерв министерства труда и социальной защиты карачаево-черкесской республики
24
2.1 Основные положения о Министерстве труда и социальной защиты Карачаево-Черкесской Республики
24
2.2 Формирование и функционирование кадрового резерва Министерства труда и социальной защиты Карачаево-Черкесской Республики

27
2.3 Оценка эффективности функционирования кадрового резерва Министерства труда и социальной защиты Карачаево-Черкесской Республики

39
2.4 Основные направления совершенствования порядка работы кадрового резерва Министерства труда и социальной защиты и его применения в кадровой политике

48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 56

Весь текст будет доступен после покупки

Эффективное и качественное функционирование системы государственного управления и государственной службы невозможно без грамотно выстроенного процесса кадрового обеспечения органов власти. Государственные служащие, а именно уровень их профессионализма, во многом определяют качество и уровень государственного управления, удовлетворенность населения деятельностью государственных органов. Именно поэтому кадровая политика является наиважнейшим звеном в системе государственного управления. Одним из инструментов реализации кадровой политики отдельных государственных органов является кадровый резерв. Использование данного института позволяет обеспечить высококвалифицированными специалистами органы государственной власти, однако потенциал использования кадрового резерва в Российской Федерации используется не в полной мере, а его формирование имеет некоторые структурные недостатки.
Целью исследования в работе является изучение теоретико-методологических основ формирования системы кадрового резерва государственной службы и выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе государственного управления, а также разработка практических рекомендаций по совершенствованию формирования кадрового резерва на государственной службе.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В РФ

1.1 Понятие и сущность кадрового резерва

В процессе совершенствования и реформирования работы какой-либо системы необходимо четко понимать теоретические основы ее функционирования, знать основополагающие закономерности ее становления и развития, а также понимать базовые определения и понятия, характеризующие эту систему.
При изучении и исследовании такого института как кадровый резерв, для начала, необходимо четко определить, что обозначает само понятие кадрового резерва, какова его трактовка в научной литературе, а также в различных нормативно-правовых актах, регулирующих систему государственной службы.
Базовые федеральные законы, регулирующие систему государственной службы и основы государственной гражданской службы, а именно Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»1 и Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не дают четкого определения понятия кадрового резерва2. Данные законы лишь упоминают о наличии такого кадрового инструмента и прописывают порядок его формирования и функционирования. Для более конкретного определения самого понятия кадрового резерва и его сущности следует обратиться к научной учебной литературе. В специализированных учебниках по государственной службе и по управлению персоналом на государственной службе содержатся следующие определения кадрового резерва:
1. Кадровый резерв — это специально сформированная на основе установленных критериев группа перспективных работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и предназначенных для замещения определенных должностей в организации.3
2. Кадровый резерв — это формируемый с учетом сводного реестра государственных гражданских служащих Российской Федерации и поступивших от государственных гражданских служащих (граждан) заявлений перечень лиц, прошедших в установленном порядке конкурсный профессиональный отбор и потому обладающих правом замещения должностей гражданской службы без конкурса, а также правом направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.4

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 31. Ст. 4398.
2. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/.
4. Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» // https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/.
5. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // https://base.garant.ru/187828/.
6. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков умений (профессионального уровня)» // https://base.garant.ru/187830/
7. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // https://base.garant.ru/187829/.

Весь текст будет доступен после покупки