Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №134653 от пользователя Жуковский Роман

Кадровый резерв на государственной и муниципальной службе (на примере МО Белевский район Тульской области)

Name: Кадровый резерв на государственной и муниципальной службе (на примере МО Белевский район Тульской области)
Price: 1850.00 RUB

1 850 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 76

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ 9
1.1 Понятие кадрового резерва на государственной и муниципальной службе 9
1.2 Особенности формирования кадрового резерва на государственной и муниципальной службе в РФ 14
1.3 Зарубежный опыт формирования кадрового резерва на государственной и муниципальной службе 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ МО БЕЛЕВСКИЙ РАЙОНТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ 30
2.1 Характеристика администрации МО Белевский районТульской области 33
2.2 Анализ деятельности МО Белевский районТульской области по формированию кадрового резерва 33
2.3 Основные проблемы формирования кадрового резерва МО Белевский районТульской области 46
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В МО БЕЛЕВСКИЙ РАЙОНТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ 52
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы формирования кадрового резерва 52
3.2 Раскрытие организационно-правовых основх обеспечения мероприятий. 61
3.3 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы формирования кадрового резерва 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 70

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Совершенствование государственной службы является актуальным вопросом в современном мире, так как эффективность и качество работы государственных служащих напрямую влияют на жизнь граждан и развитие государства.
В условиях быстрого технологического прогресса и изменения общественных потребностей, государственная служба должна быть гибкой и адаптивной к новым вызовам и задачам. Также необходимо улучшить систему отбора и подготовки кадров, чтобы на государственную службу приходили профессионалы с высоким уровнем компетенции.
Кроме того, совершенствование государственной службы поможет бороться с коррупцией и повысить прозрачность и открытость деятельности государственных органов. Это в свою очередь повысит доверие граждан к власти и улучшит качество предоставляемых государством услуг.
Кадровый резерв является важным инструментом для обеспечения эффективной работы государственной службы. Он позволяет государственным органам и учреждениям быстро и эффективно заполнять вакансии на высокопоставленные должности, а также готовить кадры для будущих руководящих должностей.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

1.1 Понятие кадрового резерва на государственной и муниципальной службе

Кадровый резерв - это понятие, которое появилось во времена военных конфликтов и было связано с необходимостью иметь запасные кадры для замены погибших или раненых бойцов. Впервые термин «кадровый резерв» был использован во время Первой мировой войны, когда государства начали создавать специальные резервы для быстрой мобилизации и замены потерь.
В дальнейшем понятие кадрового резерва распространилось на другие сферы деятельности, включая бизнес и государственную службу. В современном понимании кадровый резерв - это группа высококвалифицированных специалистов, которые могут быть быстро призваны на замену высокопоставленных руководителей или ключевых работников.
Создание кадрового резерва - это одна из стратегий управления персоналом, которая позволяет компаниям и государственным организациям обеспечить непрерывность бизнес-процессов и эффективность управления в случае неожиданных изменений в составе персонала.
В настоящее время кадровый резерв – это группа сотрудников, которые имеют потенциал для развития внутри организации и готовы занять ключевые должности в будущем. Кадровый резерв может быть создан как для замещения вакансий, возникающих в результате роста компании или ухода сотрудников, так и для развития бизнеса в новых направлениях.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2025) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2025);
2. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 23.03.2025) "О муниципальной службе в Российской Федерации";
3. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 01.03.2025) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
4. Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 N 397 (ред. от 20.06.2024) "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов";
5. Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 N 256 (ред. от 23.01.2025) "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
6. Постановление Правительства РФ от 09.09.2020 N 1387 (ред. от 20.06.2024) "Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации";
7. Закон Тульской области от 17.12.2007г №930-ЗТО «О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области».
8. Постановление администрации муниципального образования город Белевский районот 18.05.2010 №579 «О кадровом резерве администрации муниципального образования город Белев»

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровый резерв на государственной и муниципальной службе (на примере МО Белевский район Тульской области)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net