Личный кабинет

Курсовая работаСтратегический менеджмент

Готовая работа №134181 от пользователя Жуковский Роман

Кадровые функциональные стратегии компании на примере ГБУ «Жилищник Басманного района»

Name: Кадровые функциональные стратегии компании на примере ГБУ «Жилищник Басманного района»
Price: 890.00 RUB

890 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 54

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОЙ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ. 6
1.1.Понятие, цели и требования кадровой функциональной стратегии. 6
1.2. Виды кадровых функциональных стратегий 10
1.3.Проблемы эффективности кадровой функциональной стратегии организаций…………………………………………………………………..23
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ ГБУ «Жилищник Басманного района » 26
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ГБУ «Жилищник Басманного района » ….…..26
2.2. Анализ кадровой функциональной стратегии ГБУ «Жилищник Барайоного района……………………………………………………………………………….33
2.3.Оценка эффективности кадровой стратегии 38
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ ГБУ Жилищник Басманнгого района». 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 48

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Каждая организация — независимо от ее размера, типа собственности или сферы деятельности — формирует свою собственную кадровую стратегию компании. Эта стратегия определяет политику в области управления персоналом и определяет ключевые подходы эффективного использования человеческого потенциал для достижения целей компании.
В последнее время всё больше российских организаций начинают понимать важность таких ориентиров, как клиентоориентированность и забота о сотрудниках. Однако, несмотря на это, многие государственные и муниципальные предприятия, особенно среднего и малого масштаба, по-прежнему сохраняют черты командной экономики и сталкиваются с серьезными трудностями в области управления кадрами. При этом рост требований к сфере жилищно-коммунального хозяйства, его модернизация и развитие становятся важными условиями улучшения уровня жизни населения [4, с.2].
Эти изменения требуют пересмотра подходов к формированию кадровой стратегии в государственных структурах, работающих в ЖКХ. Только при этом условии можно рассчитывать на повышение качества предоставляемых услуг и снижение социальной напряженности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОЙ ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ.
1.1. Понятие, цели и требования кадровой функциональной стратегии.
Кадровая функциональная стратегия - это долгосрочная программа и направления деятельности организации по комплектованию и развитию потенциала человеческих ресурсов. Таким образом, кадровая стратегия включает два основных аспекта: внешний - направления комплектования организации кадровыми ресурсами; внутренний - долгосрочная программа развития человеческих ресурсов организации. Оба аспекта непосредственно вытекают из стратегии развития организации и обеспечивают ее реальность соответствующими кадровыми ресурсами из внутренних и внешних источников комплектования [12, с. 44].
В разработке кадровой стратегии принимают участие руководство организации и специалисты кадровой службы. При необходимости для консультаций привлекаются ведущие функциональные менеджеры по основному профилю деятельности. Такой расширенный состав группы разработчиков характерен для узкоспециализированной организации с ярко выраженной спецификой производственной деятельности.
Тем не менее, кадровая стратегия должна обеспечивать единый подход и взаимное проникновение положительных сторон накопленного опыта работы с кадровыми ресурсами, что достигается объективным и непредвзятым анализом вариантов комплектования и развития потенциала человеческих ресурсов при утверждении кадровой стратегии руководителем организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской федерации от 30.11.1994 г. 51 – ФЗ (ред. От 31.07.2020г.).
2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)
3. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция)
4. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
5. Коваль О.И., Кузина Н.А. квалифицированные кадры для сферы жкх: проблемы обеспечения и подготовки // Экономика и бизнес: теория и практика. 2022. -№3-1(85). – С. 1-4.
6. Конакова Е.А. Комплексный механизм стратегического планирования кадрового потенциала в жилищно-коммунальной сфере // Вестник экспериментального образования. 2019. -№2(35). – С.1-3.
7. Корепина Е.А., Дугарская Т.А. Актуальные проблемы кадрового потенциала на предприятиях в сфере жилищно-коммунального хозяйства // Государственная служба и кадры. - 2021. - №1.
8. Пешкова О.А., Замуравкин П.Н. Особенности кадровой политики государственной управляющей компании жилищно-коммунального хозяйства // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2016. -№5. -Т.12. – С.19-23.
9. Чернышов Л. Стратегия развития кадрового потенциала сферы ЖКХ до 2035 года // Коммунальный комплекс России. - 2019. - №9 (183).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровые функциональные стратегии компании на примере ГБУ «Жилищник Басманного района»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net