Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика

Готовая работа №98382 от пользователя Успенская Ирина

Кадровые риски и их экономическая оценка

Name: Кадровые риски и их экономическая оценка
Price: 585.00 RUB

585 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 39

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РИСКА В УСЛОВИЯХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……...……………………………………………5
1.1.Определения риска в управлении кадрами 5
1.2.Индентификация рисков в кадровой политике предприятия 7
ГЛАВА 2 МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РИСКОВ И Х НЕЙТРАЛИЗАЦИЯ..16
2.1.Анализ процедуры возникновения рисков на предприятии 16
2.2. Построение профиля кадровых рисков организации 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Управление риском - это неотъемлемая часть общего управления любым предприятием, стремится выжить и выполнить свою миссию. Среди всей совокупности рисков деятельности предприятия доминирующим риском является риск деятельности персонала, поскольку трудовые ресурсы являются главными ресурсами предприятия. Однако долгое время эта проблемы была вне зоны внимания, как ученых, так и практиков. Так, в экономической литературе до сих пор отождествляются понятия «кадровые риски», «риски персонала», «риски управления персоналом», что во многом вызвано отсутствием единых, общепринятых подходов к пониманию сущности и классификации кадровых рисков и угроз поведения. Не получила должного теоретического проработки, и проблема управления кадровыми рисками. Во многом это вызвано тем, что в основе рисков, связанных с человеческими ресурсами, лежат природа и сущность человека как сложного объекта управления, порождает определенный уровень информационной и поведенческой неопределенности, относительно невысокую управляемость.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РИСКА В УСЛОВИЯХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1.Определения риска в управлении кадрами

Важным вопросом для понимания сущности риска является то, каким феноменом он является – объективным или субъективным. На сегодняшний день существует три точки зрения, которые признают объективную, субъективную и субъективно-объективную природу риска. Сутью субъективной трактовки риска является представление о том, что субъект в случае риска должен выявить фактор неопределенности и сформировать свое к нему отношение. В противоположность этому, существует мнение, что риск существует независимо от сознания его субъектом, и является неотъемлемой частью избрания тех или иных вариантов, альтернатив и принимаемых решениях.
Кадровый риск характеризуется наличием угроз со стороны персонала для предприятия, которые могут привести к опасности.
Алавердов А.Р. подразделяет кадровые риски по форме их проявления на количественные, качественные и риски нелояльности персонала. При этом кадровые риски количественного характера проявляются в форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников или их временного избытка, качественные – из-за недостаточной квалификации или низкую ответственность сотрудников. Риски нелояльности возникают из-за злоупотребления доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников (нелояльность в форме разглашение информации в форме коррупции или хищений, в других формах) [2, с. 87].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6–ФКЗ, от 30.12.2008 № 7–ФКЗ, от 05.02.2014 № 2–ФКЗ, от 21.07.2014 № 11–ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Аблязова, Н. О. Управление социальным развитием организации: учеб. для студ. выс. учеб. заведений. -М.: ИНФРА-М, 2018 -147 с.
3. Аллин, О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, 2018. - 248 c.
4. Армстронг, Майкл Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / Майкл Армстронг , Тина Стивенс. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2018. - 512 c.
5. Афанасьева, Л.А., Коптева, К.В. Обоснование необходимости разработки методологических подходов по формированию эффективной системы управления кадровым потенциалом предприятия//Auditorium. -2019. -Т. 3. -№ 3 (3). -С. 61-66.
6. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Academia, 2017. - 32 c.
7. Баранов, А. А. Медицинские и социальные аспекты адаптации современных подростков к условиям воспитания, обучения и трудовой деятельности / А.А. Баранов, В.Р. Кучма, Л.М. Сухарева. - М.: ГЭОТАР-Медиа, 2019. - 352 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровые риски и их экономическая оценка

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net