Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №107813 от пользователя Куклачев Дмитрий

КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ (на материалах Департамента социальной политики и занятости населения Брянской области)

Name: КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ (на материалах Департамента социальной политики и занятости населения Брянской области)
Price: 2100.00 RUB

2 100 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 85

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические и правовые основы применения кадровых технологий на государственной гражданской службе 6
1.1 Теоретические подходы к содержанию кадровых технологий на государственной гражданской службе 6
1.2 Правовое регулирование установления и применения кадровых технологии на государственной гражданской службе 15
2 Кадровые технологии на государственной гражданской службе в Департаменте социальной политики и занятости населения Брянской области 20
2.1 Современное состояние кадровых технологий на государственной гражданской службе Департамента социальной политики и занятости населения Брянской области 20
2.2 Проблемы применения кадровых технологий на государственной гражданской службе Департамента социальной политики и занятости населения Брянской области 29
3 Направления развития кадровых технологий на государственной гражданской службе Департамента социальной политики и занятости населения Брянской области 39
3.1 Применение в Департаменте социальной политики и занятости населения Брянской области лучших российских практик развития кадровых технологий на государственной гражданской службе 39
3.2 План мероприятий по развитию кадровых технологий на государственной гражданской службе в Департаменте социальной политики и занятости населения Брянской области 53
Заключение 69
Библиографический список 74
Приложение 80

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. В современных условиях существенных реформ и адаптации к новым вызовам важно обратить внимание на кадровые технологии, которые обеспечивают устойчивое и эффективное функционирование государственных институтов. Эти технологии включают в себя комплекс методов и инструментов, направленных на привлечение, развитие и удержание квалифицированного персонала, способного адекватно отвечать на вызовы времени и обеспечивать качественное выполнение государственных функций.
Современное состояние кадровых технологий характеризуется внедрением информационно-коммуникационных технологий, автоматизацией процессов управления персоналом, а также использованием аналитических инструментов для прогнозирования потребности в кадрах. Важность данной темы также обусловлена необходимостью повышения профессионального уровня государственных служащих, их компетентности и адаптивности к быстро изменяющимся условиям.
Направления развития кадровых технологий в государственной гражданской службе включают в себя совершенствование системы отбора и аттестации кадров, внедрение программ по повышению квалификации и профессиональной переподготовке, а также разработку механизмов мотивации и стимулирования служащих. Важным аспектом также является формирование культуры непрерывного обучения и развития, что способствует созданию динамичной и профессионально зрелой среды.
Актуальность исследования обусловлена тем, что эффективная реализация кадровых технологий позволяет не только оперативно реагировать на изменения внешней и внутренней среды, но и повышает общий уровень доверия к государственным институтам со стороны общества, улучшает качество предоставляемых услуг и способствует устойчивому развитию государственного управления.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические и правовые основы применения кадровых технологий на государственной гражданской службе

1.1 Теоретические подходы к содержанию кадровых технологий на государственной гражданской службе

Одной из важнейших задач кадровой работы, осуществляемой, в том числе в системе государственной гражданской службы Российской Федерации, является повышение эффективности работы каждого служащего, а, следовательно, и всей системы государственного управления. Ее решение требует не столько поиска точечных решений, сколько выработки особых технологий, которые позволяют тиражировать приемы и методы кадровой работы, применять их на разных уровнях и в разных институтах государственной службы. Технологизация кадровой работы не только повышает эффективность управления персоналом в системе государственной гражданской службы, но и обеспечивает воспроизводимость наиболее эффективных практик, таких, как организация конкурсного отбора; формирование и использования кадрового резерва; развитие персонала, его деловая оценка и многие другие .

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Книги
1. Архипова Н. И. Кадровая безопасность: Учебное пособие. — М.: Российский государственный гуманитарный университет. 2023. 94 с.
2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом [Текст] / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. - М.: Наука, 2021 - 560 с.
3. Бурмистрова, Е. Навыки высокоэффективных наставников// Справочник по управлению персоналом. – 2019. – № 11. – С. 74-77.
4. Василенко, Л. А. Аутсорсинг - инновационная кадровая технология государственной службы / Л.А. Василенко. - М.: Наука, 2019. - 216 c.
5. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. / В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2021. - 496 с.
6. Газиева, Инна Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы / Инна Газиева. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2022. - 196 c.
7. Гапоненко, А. Л. Теория управления: учебник для бакалавров [Текст] / А.Л. Гапоненко, М. В. Савельева. - М.: Издательство Юрайт, 2024. - 342 с.
8. Данилкина Ю. В. Стратегический менеджмент. Учебное пособие для вузов. — М.: Лань. 2023. 84 с.
9. Емельянова О. Я. Управление профессиональной адаптацией государственных гражданских служащих : монография / О. Я. Емельянова, И. В. Шершень, М. А. Кравец ; под ред. И. В. Шершень. — Воронеж : ВГПУ, 2022. — 204 с.
10. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера [Текст] / П.В. Журавлев, С. А. Карташев, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов - М.: Экзамен, 2022. - 348 с.
11. Заборовская С. Г. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе. — М.: Юрайт. 2024. 181 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ (на материалах Департамента социальной политики и занятости населения Брянской области)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net