Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №33151 от пользователя Фемитцева Люция

Кадровые технологии в системе управления персонала. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

Name: Кадровые технологии в системе управления персонала. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.
Price: 260.00 RUB

260 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 26

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3

1. Понятие и классификация кадровых технологий в системе управления персоналом 4

2. Современные кадровые технологии 10

3. Практическое применение современных кадровых технологий 17

Заключение 23

Список использованных источников 24

Приложение 27

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Современный этап развития экономики в России сопровождается резкими изменениями в бизнес-среде, увеличением конкуренции и становлением все более сложных задач перед организациями. В таких условиях увеличиваются требования к эффективности работы персонала, как одному из ключевых факторов успеха компании. Кадровые технологии позволяют непрерывно улучшать способы работы с кадрами, на основе лучших практик как зарубежных, так и российских компаний и достижений науки.

Современные кадровые технологии помогают решить целый ряд задач, стоящих перед любым предприятием. Использование новейших методик позволяет достичь высокой эффективности работы. Организация займет лидирующую позицию на рынке, только если команда профессиональных специалистов будет работать на предприятии с полной отдачей. Для этого следует уделить особое внимание модернизации кадровых технологий.

Одной из целей данной работы является исследование применения кадровых технологий в системе управления персоналом организации. Для ее решения были поставлены следующие задачи: рассмотреть понятие и виды современных кадровых технологий, а также проанализировать их применение на практике на конкретных примерах.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Современный мир меняется очень быстро. Новые требования, изменение окружающей среды, возможности для бизнеса - всё это создаёт потребность в эффективном управлении персоналом. Кадровая технология играет важную роль в этом процессе, так как она позволяет создать конкурентное преимущество, адаптироваться к изменяющимся условиям и обеспечивать высокую доходность. Её роль заключается в создании эффективной системы найма, использования, развития и высвобождения персонала для достижения наилучших результатов трудовой деятельности. Кадровая технология позволяет организации стать более гибкой, устойчивой и успешной в долгосрочной перспективе. Если использовать её методы и приемы, то можно достигнуть оптимальных кадровых решений, адаптироваться к изменениям внутренней и внешней среды организации и развиваться успешно. Кадровая технология - это совокупность способов, методов и приемов, которые используются для формирования конкурентоспособного кадрового потенциала организации с учетом всех изменений, происходящих вокруг. Она позволяет организациям выживать и достигать своих целей в долгосрочной перспективе.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Данилина, Е.И. Современные методы оценки персонала предприятия /Е.И. Данилина, А.Е. Литвиненко // Сборник научных трудов IV межрегиональной научно–практической конференции. – 2017. – С. 9–11.

2. Демидов, Л. С. Управление персоналом: Учебное пособие / Л. С. Демидов. – М.: РГ-Пресс, 2015. – 34 с.

3. Кибанов, А. Я. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации: учеб.-практ. пособие / А. Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2014. – 44 с.

4. Комиссарова, Т.А. Действия компаний, направленные на повышение эффективности труда персонала в условиях кризиса / Т. А. Комиссарова // Маркетинг в России и за рубежом. – 2017. – № 1. – С. 18-22.

5. Кузьмина, Н. Кадровая политика корпорации / Н. Кузьмина. – М.: Инфра-М, 2016. – 168 с.

6. Лустина, Т.Н. Формирование и использование компетентностного подхода к управлению персоналом гостиничных предприятий // Сервис в России и за рубежом. – 2017. - №4. - С. 73-84.

7. Маджет, Х. Л. Модели обучения в дистанционном образовании // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – 2016. - № 6. – С. 27-33.

8. Максимов, П.В. Повышение эффективности дистанционных форм обучения в технических вузах // Современные проблемы науки и образования. – 2017. – № 3.- C.16-22

9. Мельцас, Е. Управление персоналом как возможность повышения финансовой устойчивости в современных условиях /Е. Мельцас // Риск : рынок, информация, снабжение, конкуренция. - 2016. - № 1. – С. 580-583.

10. Мирошниченко, А.Н. Управление человеческими ресурсами организации. Учебный курс / А.Н. Мирошниченко.- М.: МФПИ, 2016. – 125 с.

11. Мысова, О. С. Специфика управления персоналом как подсистемы менеджмента // Вестник Кемеровского государственного университета. - 2015 - № 1. – С. 230-234.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Кадровые технологии в системе управления персонала. Работа выполнена в 2023 году и зачтена преподавателем на хорошую оценку.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net