Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №131892 от пользователя Жуковский Роман

Карьерная мотивация персонала

Name: Карьерная мотивация персонала
Price: 750.00 RUB

750 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 45

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Структура и виды персонала в организации 5
1.2 Понятие и сущность категории «мотивация персонала» 7
1.3 Основные мотивационные теории и модели, применяемые в современных организациях 10
2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ АСПЕКТОВ КАРЬЕРНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ 14
2.1 Специфика деятельности специалистов по социальной работе 14
2.2 Основные подходы к карьерной мотивации специалистов социальной сферы 16
2.3 Условия формирования мотивации специалистов по социальной работе 19
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАРЬЕРНОЙ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ В ЦСПСИД «АИСТ» 23
3.1 Общая характеристика Центра социальной помощи семье и детям Пушкинского района «Аист» 23
3.2 Анализ специфика и условия формирования карьерной мотивации деятельности специалистов по социальной работе Центра социальной помощи семье и детям Пушкинского района «Аист» 25
3.3 Рекомендации по совершенствованию карьерной мотивации и стимулирования деятельности специалистов по социальной работе Центра социальной помощи семье и детям Пушкинского района «Аист» 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 41

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

На сегодня процесс развития персонала можно рассматривать как один из существенных показателей для повышения конкурентоспособного положения организации, что имеет связь с процессом развития экономики, основанной на знаниях и внедрении инновационных технологий. Процесс развития персонала связан с подготовкой кадров к исполнению новейших функций, замещению должностей, решению качественных новых задач.
Одна из задач в процессе обучения и развития кадров организации – это карьерная мотивации, которая основана на профессионализме и высоком квалификационном уровне персонала. Мотивы и ценностная ориентация, качественный опыт трудовой деятельности – все эти процессы оказывают влияние на карьерную мотивацию. Под мотивацией в процессе управления персоналом принято понимать процессы побуждения к результативной трудовой практике, дающей возможность работникам достигать цели организации и своих личных целей. Совмещение личных и рабочих целей – основа результативного управления. Соответственно, мотивация – это системообразующее ядро в управлении персоналом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Структура и виды персонала в организации

Процесс управления персонала в организации включает множество аспектов и составляющих. Одной из важнейших составляющих в процессе управления персоналом организации являются ее сотрудники. Под сотрудниками принято понимать весь персонал предприятия, а также всех людей, задействованных в организации, если они исполняют какие-либо управленческие или производственные функции. В обобщенном понятии, персонал – это все сотрудники, числящиеся на предприятии, принимающие прямое участие в деятельности и достижении его целей .
Синонимами определения «персонал» являются термины «кадры», «сотрудники». Термин «сотрудники» в последнее время широко распространился и подчеркнул партнерский характер отношений между собственниками предприятий и их сотрудниками. Данный термин применим как к сотрудникам, так и к собственникам предприятий.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» от 28.12.2013 № 442-ФЗ (ред. от 28.12.2022 № 570-ФЗ) [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156558/ (дата обращения: 27.04.2023)
2. Приказ Минобрнауки России от 05.02.2018 № 76 (ред. от 08.02.2021) «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - бакалавриат по направлению подготовки 39.03.02 Социальная работа» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.02.2018 № 50185) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_292298 (дата обращения: 27.04.2023)
3. Абдулхаирова, Э.М. Мотивация персонала через управление деловой карьерой / Э.М. Абдулхаирова// Символ науки. 2017. № 5. - С. 75
4. Белинская А. Б. Основы социальной работы : учебное пособие для вузов / А. Б. Белинская. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — С.58
5. Галимова И.И., Худайбергенов Т.Х. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала // Инновационная наука. 2017. №9. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-i-stimulirovanie-trudovoy-deyatelnosti-personala (дата обращения: 27.04.2023).
6. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — С.98

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Карьерная мотивация персонала

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net