Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №134217 от пользователя Жуковский Роман

Карьерное поведение сотрудников в организации

Name: Карьерное поведение сотрудников в организации
Price: 480.00 RUB

480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 29

Год написания: 2025

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 2
Глава 1. Теоретические основы карьерного поведения сотрудников 5
1.1. Понятие и сущность карьерного поведения в организации 5
1.2. Виды и модели карьерного поведения персонала 7
1.3. Факторы формирования карьерного поведения сотрудников 9
Глава 2. Анализ карьерного поведения сотрудников в 16
OOO « АГРОТОРГ» 16
2.1 Описание деятельности компании ООО «АГРОТОРГ» 16
2.2 17
2.3 Оценка эффективности методов исследования карьерного поведения персонала и рекомендации по их совершенствованию 19
2.4 Анализ проблем в области карьерного развития сотрудников в ООО «АГРОТОРГ» 21
2.5 Рекомендации по решению проблем связанных с карьерным поведением сотрудников организации 22
Заключение 27
Список литературы 29

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность:
От человеческих ресурсов во многом зависит рост и кризис любой организации. В условиях современной экономики, характеризующейся высокой конкуренцией, быстрыми изменениями на рынке труда и стремительным развитием технологий, одним из ключевых аспектов успешного функционирования организации является изучение и формирование карьерного поведения сотрудников.
Карьерное поведение включает в себя отношение людей к профессиональному росту и развитию через повышение квалификации, ротацию и т.д., а также смену ролей и продвижение в рамках организации. Фирмы, создающие условия для продуктивного карьерного поведения, обеспечивают себе конкурентное преимущество за счет повышения мотивации персонала, уменьшения текучести, улучшения общей команды и формирования резерва.
Таким образом, тема курсовой работы является актуальной как с научной, так и с практической точки зрения, поскольку позволяет выявить пути повышения эффективности управления персоналом через понимание карьерных стратегий и поведения сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы карьерного поведения сотрудников
1.1. Понятие и сущность карьерного поведения в организации
«Карьерное поведение – это то, как сотрудник действует, чтобы реализовать свой потенциал и продвигаться по карьерной лестнице в компании. Оно связано с тем, что хочет сотрудник и что нужно организации.»
Это двусторонний процесс. С одной стороны, работник принимает осознанные решения, основываясь на своих мотивах и желании развиваться. С другой – компания имеет свои ожидания и обязательства перед сотрудником.
Ключевые моменты карьерного поведения приведены далее:
- Целенаправленность – наличие ясных карьерных целей и стремление их достичь
- Активность – инициативность в профессиональном росте
- Адаптивность – умение подстраиваться к изменениям
- Прогнозируемость – способность планировать свое развитие
- Результативность – умение достигать целей
Существуют разные виды карьерного поведения:
- Проактивное – активное желание развиваться и искать новые возможности

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение: Учебник для вузов/ Под. ред. Г.Р.Латфуллина, О.Н.Громовой – СПб.: Питер, 2004. – 462 с. 2.
2. Львов С. Незаменимые люди есть! Чтобы выиграть войну за своих сотрудников, надо знать их потребности // Управление компанией. – 2005. - №4. – С. 12-17.
3. Мусийчук С.В. Организационное поведение: Учебный справочник. - Магнитогорск, 2006. – 40 с.
4. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М.Пула, М.Уорнера. – СПб.: Питер, 2002. – 1200 с. (Серия «Бизнес-класс»), с. 658-675
5. Хэрриот П. Карьера. М.: ЮНИТИ. 2003. – 402 с.
6. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом: учебник для вузов. – М.: Юрайт, 2023. – 382 с.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебник. – М.: Проспект, 2023. – 432 с.
8. Маслов Е.В. Управление персоналом: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2023. – 528 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Карьерное поведение сотрудников в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net