Характеристика аналитически-исследовательского и аналитически-расчётного методов нормирования труда

Введение…………………………………………………………………3
1. Аналитически-исследовательский метод нормирования труда……6
1.1 Методы нормирования труда………………………………………6
1.2 Фотография рабочего времени…………………………………….12
1.3 Хронометраж: этапы и характеристика……………………….…14
2. Аналитически-расчётный метод нормирования труда………….…18
3. Практическая часть «индивидуальная фотография рабочего времени»…………………………………………………………………21
3.1. Исходные данные…………………………………………………21
3.2. Обработка результатов индивидуальной фотографии рабочего времени (ФРВ)…………………………………………………………22
Заключение……………………………………………………………27
Список используемой литературы……………………………………29
Приложение 1………………………………………………………….31
Приложение 2…………………………………………………………31
Приложение 3…………………………………………………………32

Весь текст будет доступен после покупки

Экономическое и социальное развитие современной организации независимо от её формы собственности или организационно-правовой формы в значительной мере определяется наличием и эффективностью использования трудового потенциала работников различных категорий и групп. В связи с этим в настоящее время возрастает роль управления трудовыми ресурсами.
Высокий уровень управления трудом и его нормирование во многом предопределяют прибыльность производства и в конечном итоге конкурентоспособность предприятия. Поэтому важно правильно выбрать оптимальный метод нормирования труда.
Актуальность выбранной темы находит отражение в следующем. К норме как мере труда, проявляющейся в затратах рабочего времени, должны предъявляться повышенные требования с точки зрения ее способности содействовать повышению оптимизации производства. От степени обоснованности норм затрат труда непосредственно зависит, насколько объективно и полно она определяет количество труда, которое необходимо затратить на выполнение данной работы.
Каждому типу производства присущи специфические особенности оборудования, технологической оснастки, расчленение технологического процесса, организации и обслуживание рабочих мест, специализации и квалификации рабочих последовательности и регламентации выполнения отдельных элементов операции. Затраты труда на изготовление одних и тех же изделий и уровень производительности труда в массовом, серийном и единичном производстве различные. Следовательно, содержание труда, формы его организации, тип и характер производственного процесса определяют методику расчёта норм и методов нормирования.
В условиях рыночных отношений резко возрастает необходимость более точного выбора соответствующего метода нормирования труда посредством максимального учёта всех влияющих факторов. Применение неадекватного метода нормирования снижает качество рассчитанных норм, что в свою очередь отражается на важнейших экономических показателях деятельности предприятия (трудоемкости продукции, себестоимости, производительности труда и др.) [2, с.177].
Ключевым элементом процесса нормирования труда, его первоосновой выступают конкретные нормы труда. Нормативные материалы для нормирования труда служат базой для расчёта обоснованных норм затрат труда и должны отвечать следующим основным требованиям:
• соответствовать современному уровню техники и технологии, организации производства и труда;
• учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;
• обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напряженности (интенсивности) труда;
• соответствовать требуемому уровню точности;
• быть удобными для расчёта по ним затрат труда на предприятиях (в учреждении, организации) и определения трудоемкости работ;
• обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации, разработки норм труда [3,с.22].
Цель курсовой работы: изучение возможности использования аналитически-исследовательских и аналитически-расчётного методов нормирования труда, как средства оптимизации производства.
При этом необходимо решить следующие задачи:
1) в теоретической части;
- изучить необходимую экономическую литературу по понятию методов нормирования труда и видам аналитически-исследовательских и аналитически-расчётных методов нормирования труда.
2) в практической части;
- рассмотреть один из методов нормирования труда «Индивидуальная фотография рабочего времени»;
3) Сделать выводы на основе проделанной работы.
Данной проблеме посвящено значительное количество работ отечественных и зарубежных учёных, среди которых можно выделить: А.А. Богданов, Б.М. Генкин, А.К. Гостев, О.А. Ерманский, Ф.У. Тейлор, Ф. Гилберт, Г. Форд, Г. Эмерсон. Теоретической основой курсовой работы явились труды учёных в области экономической теории, производственного менеджмента и экономики труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Аналитически-исследовательские методы нормирования труда

1.1 Методы нормирования труда


Разработка норм труда зависит от применяемых на производстве методов нормирования. Под методом нормирования понимается совокупность приёмов установления норм труда, включающих: анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации труда, расчёт норм. Выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения [4,с.74].
Точность установления необходимой и достаточной величины затрат рабочего времени в решающей степени зависит от метода нормирования. Более совершенный метод обеспечит более высокое качество норм, то есть высокую степень вероятности того, что установленная величина затрат труда действительно необходима и достаточна [2, с.178].
Комплексное обоснование норм означает:
- их техническое, организационное, экономическое, психофизическое, социальное и рыночное обоснование;
- обоснование метода установления норм;
- обоснование формы и системы оплата труд на данной операции и стимулирования внедрения установленной нормы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
2. Быков И.В., Малинина С.В., Кинеев Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов/ Под ред. Ю.Г. Одегова – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство « Экзамен», 2021. – 464 с.
3. Владимирова, Л.П. Экономика труда: учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2020.
4. Водонак П.Л. Социально трудовые отношения: учебное пособие / П. Л. Водонак. – Новосибирск: НГУЭиУ, 2021.
5. Митин А.С. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 7-е изд., изм. и доп. — М. : Норма, 2019. – 448 с.
6. Кудинов, А.П. Делу - время: фотография рабочего дня / А. Кудинов // Справочник по управлению персоналом, 2019.
7. Петин, Н.Р. Нормирование труда / Петин Н.Р. – М.: Альфа-Пресс, 2021.
8. Сотин, М.И. Экономика и социология труда. Учебное пособие / М.И. Сотин, П.Н. Матыцын. – Новосибирск: НГУЭУ, 2019.
9. Серебок Ш.Г. Организация производства. Учебное пособие / Ш. Г. Серебок. – Тамбов: ТГТУ, 2021.
10. Хронометраж. Экономика и учёт труда. - 2022 .- № 11.

Весь текст будет доступен после покупки