ХАРАКТЕРИСТИКА ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 7
1.1. Понятие и источники правового регулирования отпусков 7
1.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 23
1.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 27
Глава 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 32
2.1. Порядок и особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска 32
2.2. Проблемы правового регулирования ежегодного оплачиваемого отпуска 38
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 43
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64

Весь текст будет доступен после покупки

Вопросам правового регулирования и специфики отпусков уделяется особое внимание, как России, так и в зарубежных странах. Это имеет связь с проблемами, которые возникают в трудовом праве и нарушают право человека на отдых. Указанное право нашло свое закрепление в Конституции Российской Федерации: право на отдых, которое является неотъемлемым правом каждого человека. Во время процесса трудовой деятельности отдых способствует восстановлению физических и духовных сил человека, а также позволяет заниматься развитием личности, самореализацией, самообучением и своими индивидуальными интересами.
Современное трудовое законодательство последовательно регламентирует вопросы, касающиеся ежегодного оплачиваемого отпуска, вместе с тем у правоприменителей остается достаточно вопросов, связанных с реализацией указанных правовых норм на практике. Провозглашенное во всеобщих международно-правовых актах (ст. 24 Всеобщей декларации прав человека 1948 г., ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.) и получившее развитие в актах Международной организации труда (в частности, в Конвенции МОТ № 1323 и Рекомендациях МОТ № 47), право на оплачиваемый периодический отпуск является неотъемлемым правом каждого трудящегося.
Имплементируя международное право, российское законодательство гарантирует право на ежегодный оплачиваемый отпуск в п. 5 ст. 37 Конституции РФ, содержание данного права раскрывается в главе 19 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ закрепляет право работника на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодные и иные оплачиваемые дополнительные отпуска, отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Нормы, дополняющие регламентацию положений, касающихся отпусков также содержаться в различных федеральных законах, иных нормативных актах, локальных актах и коллективных договорах.
Современное правовое регулирование отпусков в правовом и социальном государстве призвано обеспечить триединую задачу выявления оптимального баланса между рабочим временем и временем отдыха, обеспечения каждому работнику оптимальной продолжительности отпуска и реального его получения.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

1.1. Понятие и источники правового регулирования отпусков

В статье 24 Всеобщей декларации прав человека указано: «Право на отдых является основным социальным правом человека, наличие и реализация которого создает для него необходимые предпосылки не только для развития личности, например, посредством учебы в образовательных учреждениях, но и для реализации других его прав и интересов, связанных со спортом, творчеством, материнством, отцовством, участием в культурной жизни» .
Как самостоятельная отрасль трудовое право формируется только в 1917 году. До этого предпосылки создания трудового законодательства начали складываться в середине XIX века. В то время развитие промышленности в России способствовало распространению использования на заводах и фабриках наемного труда, однако эти отношения оставались вне правового регулирования.
Такое положение дел приводило к конфликтам между работодателями и работниками, что не могло не привлекать внимание властей. В соответствии с этим, 24 мая 1835 года было принято Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, работающими по найму. Это был первый российский нормативный правовой акт, регулирующий трудовые отношения.
Трудовое право как самостоятельная отрасль права оформляется только в 1917 году. Совет народных комиссаров РСФСР 29 октября 1917 года выпускает декрет «О восьмичасовом рабочем дне» . Указанный документ устанавливает ограничения продолжительности рабочего времени в сутки и в неделю в пределах 48 часов. Помимо этого, оговаривается рабочее время в канун праздников (окончание в 12 часов дня), но самое главное – устанавливается время отдыха: «не более, как через 6 часов от начала работ должен быть устанавливаем свободный перерыв в работе для отдыха и для принятия пищи. Перерыв сей не должен быть короче 1 часа».

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 №1-ФКЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 06.10.2022.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» (ред. от 05.12.2022) // «Собрание законодательства РФ», 25.06.2001, № 26, ст. 2581.
4. Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) // «Российская юстиция», № 11, 1995.
5. Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (ред. от 21.12.2013) // «Ведомости СНД и ВС РСФСР», 1991, № 21, ст. 699.
6. Постановление Правительства РФ от 21.04.2010 № 258 «О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей» (ред. от 25.03.2013) // «Собрание законодательства РФ», 26.04.2010, № 17, ст. 2102.
7. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899 // СПС Консультант Плюс.
8. Приказ МЧС России от 03.06.2011 № 285 «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» (ред. от 15.10.2012) // «Российская газета», № 153, 15.07.2011.
9. Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» (с изм. от 25.09.1990) // «СП СССР», 1990, № 16, ст. 85.
10. «Кодекс законов о труде Российской Федерации», утв. ВС РСФСР 09.12.1971 (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // «Ведомости ВС РСФСР», 1971, N 50, ст. 1007.

Весь текст будет доступен после покупки