Характеристика нестандартных режимов рабочего времени. Вахтовый метод

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…3
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ……………….7
1.1. История развития института рабочего времени…………………………7
1.2. Понятие рабочего времени и его нормирование…………………….…11
II. ПОНЯТИЕ РЕЖИМОВ И ВИДОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ…………………………………………………………………….…16
2.1. Классификация режимов рабочего времени………………………...…16
2.2. Характеристика суммированного учета рабочего времени……………………………………………………………………...……20
III. ОСОБЕННОСТИ ВАХТОВОГО МЕТОДА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА……………………………………………………….…………….…….27
3.1. Правовое регулирование и особенности Вахтового метода……......27
3.2. Анализ судебной практики по вопросам нестандартных режимов рабочего времени ………………………………………………………….........36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………...………43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…50

Весь текст будет доступен после покупки

Тема данной квалификационной работы актуальна, поскольку Режим труда имеет решающее значение в правовом и организационном устройстве труда. Он регулирует рабочее время, служащее нескольким целям:
Определяет участие работников в трудовом процессе, обеспечивая отдых для восстановления их сил.
Выступает в качестве фундаментального элемента трудового права, закрепляясь в российском трудовом законодательстве.
В условиях, когда место работы удалено от основного производства, социальные услуги недоступны, количество вакансий ограничено и погода особенно сурова, особенно в северных районах, использование вахтового метода трудоустройства становится особенно эффективным. Такой подход помогает избежать значительных расходов на содержание постоянной команды и не обязывает сотрудников на долгое время жить в условиях неблагоприятного климата.
Исследования вахтового метода, проводимые российскими учеными, напрямую связаны с социально-экономическим развитием Арктики, которая богата ресурсами нефти и газа в Баренцевом и Карском морях, а также имеет стратегическое значение для лесной промышленности на севере страны.

Весь текст будет доступен после покупки

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕН
1.1. История развития института рабочего времени
В дореволюционной России рабочее время наемных работников и связанные с ним вопросы строго регулировались фабричным законодательством. С 1882 по 1886 год был принят ряд законов, направленных на решение наиболее острых проблем в трудовой сфере. Эти меры были вызваны, в частности, рядом рабочих волнений, которые прокатились по Российской империи с 1875 по 1882 год: в Юзовке (Донецкий бассейн), Орехово-Зуеве, Санкт-Петербурге, Варшаве и Нарве.
Первым важным шагом стал принятый в 1882 году закон о "Правилах труда несовершеннолетних на фабриках, заводах и заводчиках", который позволял детям приступать к фабричной работе с 12 лет (статья108). Согласно закону, дети в возрасте от 12 до 15 лет не должны были работать более1 дня по8 часов и не более 4 часов подряд. Было запрещено работать с 9 часов вечера до 5 часов утра в ночное время, а также по воскресеньями в праздничные дни. Эти меры были приняты для защиты прав и интересов детей, работающих на фабриках, и стали первым шагом к улучшению условий их труда.
В 1885 году был принят **второй закон**, регулирующий продолжительность рабочего дня. Он ограничивал рабочий день для взрослых работников до 11,5 часов, а для подростков – до 10 часов. Кроме того, вступил в силу **закон о работе в ночное время** для молодежи до 17 лет и женщин до 19 лет. Этот закон запрещал им работать в ночное время на фабриках, занимающихся производством изделий из хлопка, льна и шерсти.
Ограничение ночной работы для женщин и подростков вызвало недовольство как у владельцев фабрик, так и у многих работников. Они беспокоились, что это может привести к полному прекращению ночных смен и увольнению сотрудников, работающих в ночное время.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12.12 1993. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020.] // Официальный интернет-портал правовой информации. - URL: http://www.pravo.gov.ru - Дата публикации: 06.10.2022. - Текст: электронный. (дата обращения -24.03.2024)
2. Конвенция Международной организации труда № 47 «О сокращенном рабочем времени до сорока часов в неделю»//Ведомости Верховного Совета СССР, 1956, № 13. (дата обращения - 24.03.2024)
3. Конвенция Международной организации труда № 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков»// Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами, М., 1960, № 19. (дата обращения - 29.03.2024)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 1 от 30 ноября 1994 г. (в редакции от 30 декабря 2015 г.)// Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. (дата обращения - 15.04.2024)
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N? 197-Ф3 (ред. от 03.07.2016) (с изм. И доп., вступ. в силу с 03.10.2016) // Российская газета. - 2001. - N? 256 (дата обращения - 01.04.2024)
6. Закон от 1 июня 1882 г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах»//http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/1882. [Электронный ресурс].(дата обращения - 20.04.2024)
7. Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 №51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета» // Российская газета, №24, 08.02.2005. (дата обращения - 18.04.2024)
8. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» // Бюллетень Госкомтруда СССР, 1988, №5. (дата обращения - 24.04.2024)
9. Декрет Совета Народных Комиссаров от 11 ноября (29 октября) 1917 г. "О восьмичасовом рабочем дне". Распубликовано в N 2 Газеты Временного Рабочего и Крестьянского Правительства от 30 октября 1917 года. Настоящий документ представляет собой научно-исторический акт и подключен в систему в качестве учебно-познавательного материала.

Весь текст будет доступен после покупки