Характеристика отдельных аспектов выплаты пособия по безработице.

Введение 3
Глава 1 Законодательные основы регулирования безработицы в Российской Федерации …………………………………………………………6
1.1 Государственная политика в сфере занятости населения…………6
1.2 Правовое регулирование в сфере защиты прав граждан от безработицы………………………………………………………………….…12
1.3 Государственные органы, регулирующие вопросы по труду и занятости ………………………………………………………………….……18
1.4 Пособие по безработице: порядок назначения и правовое регулирование………………………………………………………………..…25
Глава 2 Характеристика отдельных аспектов выплаты пособия по безработице……………………………………………………………………..34
2.1 Условия и сроки выплаты пособия по безработице………………34
2.2 Судебная практика по вопросам выплаты пособия по безработице……………………………………………………………………...39
Заключение 51
Библиографический список 53

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования данной темы обусловлена тем, что проблема обеспечения занятости населения в период перехода к рыночной организации экономики является одной из важнейших направлений политической деятельности государства и требует на данном этапе научного исследования правовых средств, которые направлены на развитие занятости и формирование действенного правового механизма государственного регулирования.
Тенденции роста современной безработицы в нашей стране имеют специфические формы проявления в зависимости от сферы приложения рабочей силы, отраслевых и территориальных рынков труда. Государству приходится выделять значительные средства из государственного бюджета на выплату пособий безработным, а также их дальнейшее трудоустройство и при необходимости переквалификацию.
Ни для кого не секрет, что безработица является важным индикатором экономического развития, и ее уровень должен быть под контролем правительства. Для борьбы с проблемой сокращения занятости в нашей стране необходимо принимать срочные меры, которые помогут снизить ее уровень и разработать эффективную политику в этом направлении.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1 Государственная политика в сфере занятости населения

В связи с увеличением значимости актов социального партнерства в последние годы, работодатель обязан реализовывать меры по защите интересов работников при приостановке производства или увольнении в соответствии с трудовым законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Так, Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии прав работников в случае приостановки работы или увольнения по соответствующим основаниям. Период приостановки работы по техническим или экономическим причинам считается простоем, который работодатель обязан оплачивать в соответствии со статьей 57 ТК РФ . Кроме того, работодатель может предложить временный перевод на другую работу в соответствии со статьей 722 ТК РФ.
При уменьшении численности или штата работников при увольнении, работодатель может предложить работникам перевод на другие должности в организации и выплату выходного пособия. Также возможной мерой по защите работников является предоставление сотрудникам возможности работать по совместительству полный рабочий день, что освободит их от выполнения основных трудовых обязанностей на основной работе.
В отраслевых соглашениях обычно предусматриваются меры по защите работников от увольнения, такие как перевод на другие должности, переподготовка, работа в режиме неполного рабочего времени и другие преимущества.
Например, в Отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы предусмотрены гарантии и компенсации работникам при увольнении, такие как выплата единовременного вознаграждения, оплата проезда на работу для работника и его семьи и другие преференции. Поэтому работодатели и профсоюзы взаимодействуют для защиты интересов работников при приостановке производства и увольнении.
В коллективных договорах могут быть установлены правила оказания помощи работникам, которые увольняются по сокращению численности или штата работников или по другим основаниям. Такие правила могут предусматривать, что работодатель предоставляет работникам время для поиска новой работы, включаемое в рабочее время и оплачиваемое работодателем. Кроме того, могут быть установлены дополнительные выплаты работникам, имеющим длительный стаж работы у данного работодателя, при увольнении из-за выхода на пенсию по возрасту или по инвалидности вследствие профессионального заболевания.
В соответствии с Законом о занятости работодатель может также оказывать помощь в трудоустройстве, профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании для увольняющихся работников. Вместе с тем, Закон не обязывает работодателя оказывать такую помощь за свой счет. Такие обязательства могут быть определены только в коллективном договоре или других социальных документах, заключаемых между работодателем и профсоюзными организациями.
Кроме того, работодатель может помочь своим работникам в поиске новой работы, используя связи с другими предприятиями и организациями, организовывать собеседования и помогать с составлением резюме. Все это может способствовать более гладкому переходу увольняющихся работников на новое место работы и поддержанию добрых отношений между работодателем и увольняющимися работниками.
В любом случае, обязанности работодателя при увольнении могут варьироваться в зависимости от законодательства и отрасли. Поэтому при заключении трудового договора и при увольнении следует руководствоваться соответствующим законодательством и контрактуальными обязательствами, а также консультироваться с профсоюзными организациями и специалистами по трудовому законодательству.
Работодатели способствуют реализации государственной политики занятости, опираясь на следующие принципы :

Весь текст будет доступен после покупки

1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ, от 06.10.2022) // Режим доступа: справочно – информационная система www.consultant.ru
2 О содействии занятости и защите от безработицы: Конвенция Международной Организации Труда N 168 (Женева, 21 июня 1988 г.) [Электронный ресурс] // Режим доступа: справочно-информационная система www.consultant.ru
3 О политике в области занятости: Конвенция Международной Организации Труда N 122 (Женева, 9 июля 1964 г.) [Электронный ресурс] // Режим доступа: справочно-информационная система www.consultant.ru
4 Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс] // справочно-правовая система Консультант. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
5 О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 [Электронный ресурс] // справочно-правовая система Консультант. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
6 Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) [Электронный ресурс] // справочно-правовая система Консультант. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
7 О государственной социальной помощи: Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ [Электронный ресурс] // Консультант Плюс - Режим доступа: http://www.consultant.ru/
8 О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ [Электронный ресурс] // справочно-правовая система Консультант. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
9 Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ [Электронный ресурс] // справочно-правовая система КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.

Весь текст будет доступен после покупки