Характеристика отдельных аспектов выплаты пособия по безработице

Введение 3
Глава 1 Законодательные основы регулирования безработицы в Российской Федерации …………………………………………………………6
1.1 Государственная политика в сфере занятости населения…………6
1.2 Правовое регулирование в сфере защиты прав граждан от безработицы………………………………………………………………….…12
1.3 Государственные органы, регулирующие вопросы по труду и занятости ………………………………………………………………….……18
1.4 Пособие по безработице: порядок назначения и правовое регулирование………………………………………………………………..…25
Глава 2 Характеристика отдельных аспектов выплаты пособия по безработице……………………………………………………………………..34
2.1 Условия и сроки выплаты пособия по безработице………………34
2.2 Судебная практика по вопросам выплаты пособия по безработице……………………………………………………………………...39
Заключение 51
Библиографический список 53

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования данной темы обусловлена тем, что проблема обеспечения занятости населения в период перехода к рыночной организации экономики является одной из важнейших направлений политической деятельности государства и требует на данном этапе научного исследования правовых средств, которые направлены на развитие занятости и формирование действенного правового механизма государственного регулирования.
Тенденции роста современной безработицы в нашей стране имеют специфические формы проявления в зависимости от сферы приложения рабочей силы, отраслевых и территориальных рынков труда. Государству приходится выделять значительные средства из государственного бюджета на выплату пособий безработным, а также их дальнейшее трудоустройство и при необходимости переквалификацию.
Ни для кого не секрет, что безработица является важным индикатором экономического развития, и ее уровень должен быть под контролем правительства. Для борьбы с проблемой сокращения занятости в нашей стране необходимо принимать срочные меры, которые помогут снизить ее уровень и разработать эффективную политику в этом направлении.
Важнейшие аспекты, а также основы постановки на учёт и поддержки в отыскании рабочего места были установлены ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года № 1032-1. Более подробные разъяснения имеются в Постановлении Правительства от 2 ноября 2021 года № 1909 "О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы".

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Законодательные основы регулирования безработицы в
Российской Федерации
1.1 Государственная политика в сфере занятости населения

В связи с увеличением значимости актов социального партнерства в последние годы, работодатель должен осуществлять мероприятия согласно охране и защите интересов работников в различных случаях, таких как, к примеру, приостановление производства, уход с рабочего места в соответствии с действующим законодательством, достигнутыми соглашениями и коллективными договорами. Необходимо отметить тот факт, что в Трудовом кодексе определены гарантии прав сотрудников в случае приостановления деятельности той или иной организации или увольнения согласно основаниям, которые также определены в законе. Промежуток приостановления деятельности по каким-либо технологическим или финансовым обстоятельствам принято считать простоем, не являющийся причиной не оплаты труда работников , помимо этого, наниматель может перевести своего работника на другую работу на некоторое время.
В случае сокращения штата, работодатели могут порекомендовать сотрудникам переход на иные должности в компании, а также и выплату пособия. Также возможной мерой по защите работников является предоставление сотрудникам возможности работать по совместительству полный рабочий день, что освободит их от выполнения основных трудовых обязанностей на основной работе.
В отраслевых соглашениях обычно предусматриваются меры по защите работников от увольнения, такие как перевод на другие должности, переподготовка, трудовая деятельность на условиях неполного рабочего времени и иные варианты.
К примеру, были учтены обязательства, а также различные компенсации сотрудникам при уходе с работы в Отраслевом соглашении по угольной промышленности на 2013-2016 годы такие как выплата единовременной компенсации, возмещение расходов на проезд к работе сотрудника и его семьи и другие преференции. Поэтому работодатели и профсоюзы взаимодействуют для защиты интересов работников при приостановке производства и увольнении.
В коллективных договорах могут быть установлены правила оказания помощи сотрудникам, увольняющимся в связи с сокращением численности или штата работников или по другим основаниям. Подобные правила могут предусматривать, что работодатель предоставляет работникам период для нахождения иной деятельности, вводимое в рабочий период которое должен оплатить непосредственно работодатель, однако помимо этого, есть вероятность назначения вспомогательных выплат тем сотрудникам, которые обладают длительный стаж работы у работодателя, в случаях ухода с организации в связи с уходом на пенсию по возрасту или по инвалидности вследствие получения какого-либо профессионального заболевания.
В соответствии с Законом о занятости работодатель может также оказывать помощь в трудоустройстве, профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании для увольняющихся работников. Вместе с тем, Закон не обязывает работодателя оказывать такую помощь за свой счет. Такие обязательства могут быть определены только в коллективном договоре или других социальных документах, заключаемых между работодателем и профсоюзными организациями.
Кроме того, работодатель может помочь своим работникам в поиске новой работы, используя связи с другими предприятиями и организациями, организовывать собеседования и помогать с составлением резюме. Все это может способствовать более гладкому переходу увольняющихся работников на новое место работы и поддержанию добрых отношений между работодателем и увольняющимися работниками .
В любом случае, обязанности работодателя при увольнении могут варьироваться в зависимости от законодательства и отрасли. Поэтому при заключении трудового договора и при увольнении следует руководствоваться соответствующим законодательством и контрактуальными обязательствами, а также консультироваться с профсоюзными организациями и специалистами по трудовому законодательству.
Работодатели играют важную роль в осуществлении государственной политики занятости, руководствуясь принципами, которые обеспечивают сохранность законных прав и интересов работников .
Одним из важных принципов является соблюдение условий контрактов на рабочем месте, которые соответствуют действующему законодательству. Таким образом, работодатели содействуют сохранению стабильности на рынке труда и предотвращению злоупотребления правами в отношениях трудового договора.
Кроме того, работодатели должны реализовывать меры, установленные законодательством о труде и коллективными договорами и соглашениями, направленные на защиту прав работников, особенно в условиях приостановки производства или увольнения. Это включает оказание поддержки в прохождении профессиональной подготовки, получении дополнительного профессионального образования, трудоустройстве и предоставление дополнительной материальной помощи увольняемым сотрудникам за счет работодателя. Такие меры отражают ответственность работодателей за поддержание устойчивости и благополучия на рынке труда. Они способствуют социальной защищенности работников, обеспечивают устойчивую занятость и стимулируют развитие профессиональных навыков и карьерных возможностей.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты и иные официальные документы

1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ, от 06.10.2022) // Режим доступа: справочно – информационная система www.consultant.ru
2 О содействии занятости и защите от безработицы: Конвенция Международной Организации Труда N 168 (Женева, 21 июня 1988 г.) [Электронный ресурс] // Режим доступа: справочно-информационная система www.consultant.ru
3 О политике в области занятости: Конвенция Международной Организации Труда N 122 (Женева, 9 июля 1964 г.) [Электронный ресурс] // Режим доступа: справочно-информационная система www.consultant.ru
4 Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс] // справочно-правовая система Консультант. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
5 О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 [Электронный ресурс] // справочно-правовая система Консультант. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
6 Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) [Электронный ресурс] // справочно-правовая система Консультант. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
7 О государственной социальной помощи: Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ [Электронный ресурс] // Консультант Плюс - Режим доступа: http://www.consultant.ru/
8 О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ [Электронный ресурс] // справочно-правовая система Консультант. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
9 Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации: Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ [Электронный ресурс] // справочно-правовая система КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
10 Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников: Приказ Минтруда России от 13.11.2012 N 524н [Электронный ресурс] // справочно-правовая система Консультант Плюс. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/.

Весь текст будет доступен после покупки