Характеристика понятий трудовая деятельность" и "трудовое поведение

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты трудовой деятельности и трудового поведения 5
1.1. Понятие трудовой деятельности 5
1.2. Структура и виды трудового поведения 13
Глава 2. Особенности трудовой деятельности и трудового поведения в организации 18
2.1. Показатели эффективности трудовой деятельности и трудового поведения 18
2.2. Пути улучшения трудовой деятельности и трудового поведения в организации 25
Заключение 29
Список использованных источников 31

Весь текст будет доступен после покупки

На сегодняшний день на инновационном этапе социально-экономического развития общества, сопровождающегося динамичным распространением информационных технологий и автоматизацией труда, исследование категорий трудовой деятельности и трудового поведения особенно актуально и является одним из важнейших в общехозяйственных, общегосударственных и социальных вопросах. Труд в условиях рыночных отношений выступает как многогранное явление.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем фактом, что в условиях рыночной экономики эффективность деятельности любой организации зависит от результативности трудовой деятельности каждого сотрудника и модели управления персоналом.
Кроме того, переход от рациональной экономики к новой – поведенческой подразумевает необходимость учёта при оценке эффективности трудовых ресурсов не только экономических и социальных, но и психологических факторов, которые оказывают влияние на трудовое поведение работников.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ
1.1. Понятие трудовой деятельности
Согласно Российской энциклопедии охраны труда, понятия «трудовая деятельность» и «труд» являются эквивалентами по значению и определяются, как целесообразная деятельность человека, направленная:
– на адаптацию к окружающей среде для удовлетворения своих потребностей;
– на реконструкцию материальных и интеллектуальных ресурсов в продукты, необходимые для личного или общественного потребления, а также для производства товаров и услуг [19, с. 287].
Также отмечается, что трудовая деятельность является основой жизнедеятельности и развития человека. Продукт трудовой деятельность может быть выражен в стоимостной, денежной форме как приобретенный в результате его реализации доход или заработок [19, с. 288].
В Большом российском энциклопедическом словаре понятие «труд» трактуется как «целесообразная деятельность человека, направленная на сохранение, модификацию, адаптацию к окружающей среде для удовлетворения своих потребностей, на производство товаров и услуг» [3, с. 1387].
В Толковом словаре русского языка С.И. Ожегова труд определяется следующим образом: «целесообразная деятельность человека, направленная на созидание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей» [18, с. 674].
В процессе трудовой деятельности человек взаимодействует с предметами труда и средствами труда, а также с окружающей средой. Корреляция человека с предметами и средствами труда детерминируется развитием технологий, уровнем автоматизации производства. Необходимо обеспечивать безопасность труда, соблюдать санитарно-гигиенические, эргономические и эстетические требования к условиям труда.
Ю. В. Баранов отмечает, что основой экономического благополучия любого предприятия и государства в целом, несомненно, является труд сотрудников, поэтому во всех сферах труда, включая охрану труда, регулирование социально-трудовых отношений является эффективным производственным процессом. Обеспеченный комфортными и безопасными условиями труда сотрудник – это главный экономический ресурс «новой экономики» [2, с. 116].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Асалиев, А.М. Экономика труда: Учебник / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков. – Москва: Инфра-М, 2018. – 312 c.
2. Баранов, Ю.В. Инновационное изменение понятий в сфере охраны труда / Ю.В. Баранов // Вестник Сибирской государственной автомобильно-дорожной академии. – 2018. – Т. 15, № 1. – С. 115-120.
3. Большой Российский энциклопедический словарь. – Москва: Большая Российская энциклопедия, 2009. – 1887 с.
4. Бронникова, М.Н. Некоторые проблемы определения понятия «труд» по российскому законодательству / М.Н. Бронникова // Юридический вестник Самарского университета. – 2017. – Т. 3, № 1. – С. 41-50.
5. Денисова, Е.И. Совершенствование условий труда персонала организации / Е.И. Денисова // Молодой ученый. – 2016. – №11. – С. 704-708.
6. Дудин, М.Н. Управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие / М.Н. Дудин, Н.В. Лясников, А.С. Сенин, Е.Н. Сепиашвили, В.Н. Сидоренко, О.М. Толмачев. – М.: Издательство «Элит», 2016. – 349 с.
7. Кагал, Е.П. Соблюдение трудовой дисциплины в зависимости от разных типов поведения работников организации / Е.П. Кагал // Молодой ученый. – 2019. – №42. – С. 182-184.
8. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2017. – 584 с.
9. Климов, Е.А. Психология труда, инженерная психология и эргономика: учебник для академического бакалавриата / под ред. Е.А. Климова, О.Г. Носковой, Г.Н. Солнцевой. – М. : Издательство Юрайт, 2015. – 618 с.

Весь текст будет доступен после покупки