Характеристика психологического климата коллектива пожарной части в условиях Крайнего Севера

Определения, обозначения, сокращения
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования психологического климата в коллективе
1.1 Основные теоретические подходы к изучению психологического климата в коллективе
1.2 Формирование (основные факторы или принципы) психологического климата в коллективе
1.3 Особенности профессиональной деятельности сотрудников пожарной части условиях Крайнего Севера
Выводы по первой главе
Глава 2. Экспериментальная часть
2.1 Методики исследования
2.2 Результаты исследования
Выводы по второй главе
Заключение
Список используемых источников
Приложение

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире возрастают требования к уровню психологической включенности человека в его трудовую деятельность в связи с усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Формирование благоприятного психологического климата коллектива является одним из важнейших условий роста продуктивности труда и качества выполняемой работы. Вместе с тем, психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации его потенциалов.
Психологический климат отражает состояние внутренних взаимоотношений в коллективе. На него влияют различные факторы: состояние экономики, климатические условия, органы самоуправления, общественные организации; характер формальных и неофициальных организационных структур (чем выше степень единства формальных и неофициальных организационных структур, тем больше позитивных воздействий, формирующих психологический климат); индивидуальные особенности членов коллектива (личное мнение, настроение, поведение, мотивация); характер руководства. При определении социально-психологического климата в коллективах следует учитывать не только каждый из указанных факторов, но также их комплексное влияние во всей их совокупности.
Проблемой психологического климата занимались: Г.М. Андреева, Н.П. Аникеев, А.А. Бодалёв, В.В.Бойко, В.Р.Веснин, Г.Г. Голубев, А.И.Донцов, А.Я. Журавлёв, Е.П. Ильин, А.Г.Ковалев, О.Г. Носкова, В.Б Ольшанский, В.Н.Панферов, А.В. Петровский, А.А. Русалинова, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, Г.П. Предвечный, Е.С. Кузьмин и другие авторы.

Весь текст будет доступен после покупки

Психология и поведение отдельного человека как личности существенно зависят от социальной среды. Социальная среда представляет собой сложно устроенное общество, в котором люди объединены друг с другом в многочисленные, разнообразные, более или менее устойчивые соединения, называемые группами.
Группа - двое или более лиц, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо влияет и подвергается влиянию каждого другого лица.
Среди таких групп можно выделить большие и малые. Большие представлены государствами, нациями, народностями, классами, другими социальными общностями, выделяемыми по профессиональным, экономическим, религиозным, культурным, образовательным, возрастным, половым и другим всевозможным признакам. Через эти группы опосредованно осуществляется воздействие идеологии общества на психологию составляющих их людей.
Непосредственным проводником влияния общества и больших социальных групп на индивида является малая группа. Она представляет собой небольшое объединение людей (от 2—3 до 20—30 человек), занятых каким-либо общим делом и находящихся в прямых взаимоотношениях друг с другом.
Как считает Р.С. Немов, малая группа представляет собой элементарную ячейку общества. В ней человек проводит большую часть своей жизни. Примерами малых групп, наиболее значимых для человека, являются семья, трудовой коллектив, объединения близких друзей, приятелей и т.п.

Малую группу характеризует психологическая и поведенческая общность ее членов, которая выделяет и обособляет группу, делает ее относительно автономным социально-психологическим образованием. Эта общность может обнаруживаться по разным характеристикам — от чисто внешних (например, территориальная общность людей) до достаточно глубоких внутренних (например, члены одной семьи). Мера психологической общности определяет сплоченность группы — одну из основных характеристик уровня ее социально-психологического развития.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Агафонов П. В. и др. Влияние психологических характеристик военнослужащих на адаптацию к условиям Крайнего Севера //Морская медицина. – 2021. – Т. 7. – №. 3. – С. 41-48.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: «ЮНИТИ», 1999, с. 311.
3. Андреева Г.М., Социальная психология. — М., 1980. — 262 с.
4. Аникеева Н.П., Психологический климат в коллективе. – М., 1989. – 220 с.
5. Апчел В. Я., Загородников Г. Г., Загородников Г. Н. Динамическое медицинское наблюдение за лётным составом в условиях Крайнего Севера-основа первичной профилактики нарушений адаптации //Вестник Российской Военно-медицинской академии. – 2020. – №. 2. – С. 51-54.
6. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность. — М.: Мысль, 1983. – 207 с.
7. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: ТК Велбе, изд. Проспект, 2007. – 504 с.
8.
9. Давид В. Е., Падалка С. А. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ ЧЕЛОВЕКА КАК СУБЪЕКТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА //КУЛЬТУРА. НАУКА. ПРОИЗВОДСТВО. – С. 60.
10. Лысенко В. О. СОВРЕМЕННЫЙ ПОДХОД К РЕШЕНИЮ ГОРОДСКОГО ОСВЕЩЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА //Экономика. Менеджмент. Арктика. – 2021. – С. 189-193.

Весь текст будет доступен после покупки