Личный кабинет

Курсовая работаРазное

Готовая работа №31959 от пользователя Усова Елена

Классификация ролей в группе

Name: Классификация ролей в группе
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 30

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение ................................................................................................................. 3
Понятие «роль» и групповые нормы .................................................................... 5
1.1. Классификация ролей по Р. Дафту ................................................... 8
1.2. Классификация ролей по М. Белбину .............................................. 9
Модель «Колесо команды» .................................................................................. 12
Отечественная модель управленческих ролей по Т. Базарову ......................... 16
Исследование на основе тестовой методики «Командные роли» Р. Белбина . 19
2.1. Инструкция и вопросы к тесту ........................................................ 19
2.2. Ключи ................................................................................................ 24
2.3. Расшифровка результатов ............................................................... 24
Заключение ........................................................................................................... 27
Список использованных источников .................................................................. 28
Приложение 1 ....................................................................................................... 29
Приложение 2 ....................................................................................................... 30

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Определение собственной роли в коллективе – нередко является одним из главных факторов успешного и продуктивного рабочего процесса. Но, в большинстве случаев, разобраться в этом бывает не так-то просто. Не всегда с легкостью можно сказать, к какому типу относится каждый из сотрудников. Именно на этот случай было создано множество различных методик, которые будут представлены в этой работе.
В современном деловом мире, в условиях жестокой конкуренции, все сложнее разработать полнокровную стратегию развития организации, фирмы, учреждения.
Для организации полноценной стабильной работы важно внимательно изучить, спланировать, внедрить, отладить деятельность всех сфер жизнедеятельности учреждения: сбыт и снабжение, производственные технологии и комплектация оборудования… Перечислять можно до бесконечности. Но всегда и везде первостепенную роль в становлении успешной деятельности любого предприятия, функционирующего в любой сфере, была грамотная и талантливая руководящая работа, квалифицированный и небезразличный персонал, сплоченный и нацеленный на эффективную работу коллектив.
Как правило, для управления любым на период его осуществления создается специфическая временная организационная структура, возглавляемая руководителем проекта.По форме команда отражает существующую организационную структуру управления проектом, разделение функций, обязанностей и ответственности за принимаемые решения в процессе его реализации.По содержанию команда представляет собой группу специалистов высокой квалификации, обладающих знаниями и навыками, необходимыми для эффективного достижения целей проекта.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Понятие «роль» и групповые нормы
Рассмотрим для начала сущность понятия «роль». Термин «роль» происходит из раннего французского театра, в котором ролью обозначали рулон бумаги, который вмещал партию актера. Социальная психология, как правило, относит это понимание к какой-либо модели поведения, вмещающей отдельные права, обязательства и обязанности, ожидаемые от личности, которым ее учат и поощряют реализовывать в конкретной социальной обстановке. Роли имеют всяческие и всесторонние проявления. Они - кратковременны (статус победителя в игре), неопределенны временной конкретикой (статус ребенка, родителя, супруга), фактически постоянны (статус мужчины, женщины, чернокожего). Это понятие использовано отдельными особыми способами, употребление которых своеобразно в пересечении со значением понятия роль (понятия статуса, стереотипа).
Исполнение роли - фактическое поведение лица, обладающего определенным статусом. Здесь актуально расхождение между предполагаемой нормой идеальных характеристик поступков и реальными действиями людей. Кроме того, по-разному реализуются права и обязанности, которые ассоциируются с их ролями.
Ролевой комплект. Один статус может иметь некоторое число связанных с ним ролей, образуя ролевой комплект.
Роли осуществляют функцию норм, которые определяют обязанности - взаимные требования индивидов. Можно сказать, что права одной роли являют обязанности иной.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Белбин М. Роли в коллективе. — СПб.: Питер, 2020.
2. Бочавер А.А. Основные подходы к классификации ролей в группе // Журнал практической психологии и психоанализа. — 2019. — № 4.
3. Гарсия Маркес Д.И. Классификация ролей в групповых динамиках // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. — 2018. — № 1.
4. Голландер Э.П., Джулиано Л.М. Социометрия и принятие решений. — М.: Аспект Пресс, 2019.
5. Джонсон Д. Управление группой. Классификация ролей и принципы взаимодействия // Бизнес-школа. — 2017. — № 2.
6. Зинченко Ю.П., Пригожин А.И. Групповая динамика и психотерапия. — М.: Смысл, 2018.
7. Кон И.С. Социальные роли и их классификация // Журнал социологии и социальной антропологии. — 2020. — Т. 17. — № 2.
8. Кузнецова Н.В. Психология группы. — М.: Академический проект, 2019.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Классификация ролей в группе

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net