Личный кабинет

Курсовая работаПраво и юриспруденция

Готовая работа №37071 от пользователя Рюпин Андрей

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРОВЕДЕНИЯ

Name: КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРОВЕДЕНИЯ
Price: 340.00 RUB

340 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 33

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………...…………………………………………………..………...3
1 Общая характеристика коллективных переговоров...…………..….……………………….4
1.1 Коллективные переговоры: понятие, предмет……………..………….…………….…….5
1.2 Стороны, участвующие в коллективных переговорах, гарантии и компенсации……………………………………………………………………………..……….6
2 Порядок ведения коллективных переговоров...…………..…………………………...........7
2.1 Формирование комиссий поведению коллективных переговоров………………..…….8
2.2 Процедура проведения коллективных переговоров...…………………………………….9
3 Урегулирование разногласий в коллективных переговорах...…………………………….10
Заключение...……………………………………………..……………………………….…….11
Список используемых источников и литературы…………………………………………..12

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность коллективных переговоров в современной экономике и демократическом обществе обеспечивает миролюбивое сотрудничество между работодателями и работниками. Этот процесс рассматривается как неотъемлемая часть развитого рыночного хозяйства и демократии.

Особенность коллективных переговоров заключается в том, что они предусматривают обязательное участие представителей трудовых организаций в определении условий труда для работников, которые должны быть лучше, чем те, которые фиксируются в индивидуальных трудовых контрактах.

Значимость коллективных переговоров подтверждается актами Международной организации труда и законодательством государств-членов МОТ. Они играют важную роль в современной экономике, так как способствуют преодолению неравенства в договорных отношениях между работниками и работодателями через заключение коллективных договоров. В результате, работодатели могут повысить производительность и ожидать большей лояльности от высококвалифицированной и мотивированной рабочей силы, которая будет удовлетворена улучшенными условиями труда.

Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с проведением коллективных переговоров. Предметом исследования являются сами коллективные переговоры и методы их проведения.

Цель данной работы заключается в освоении понятия коллективных переговоров и понимании порядка их проведения. Для достижения этой цели следует решить следующие задачи:

- выяснить суть и значение коллективных переговоров;
- проанализировать порядок проведения коллективных переговоров;
- дать характеристику органам, ответственным за проведение коллективных переговоров.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1.1 Коллективные переговоры: понятие, предмет

Коллективный договор выполняет несколько функций, которые помогают защищать и оптимизировать трудовые отношения.

Защитная функция коллективного договора заключается в сохранении развития рабочих, особенно в ситуации, когда работодатель считается экономически более сильной стороной. В коллективном договоре можно предусмотреть меры, например, для сохранения рабочих мест при механизации или автоматизации производства, а также запретить увольнение женщин с маленькими детьми за прогулы.

Оптимизирующая функция коллективного договора заключается в изменении трудовых договоров и оптимизации расчетов затрат на оплату труда.

Регулирующая функция коллективного договора помогает предотвратить прямые конфликты между работниками и работодателем. Пока договор действует, он регулирует трудовые отношения и может помочь решить все возникающие вопросы, связанные с его положениями.

Согласно статье 36 Трудового кодекса, представители работников и работодателей имеют возможность проявить инициативу в проведении переговоров и заключении группового соглашения. Обычно инициативу в заключении соглашения проявляют сотрудники, но работодатель также может быть активен в этом процессе.

Во время работы над проектом группового соглашения руководитель имеет уникальную возможность лучше понять интересы и потребности сотрудников. Заключение группового соглашения может помочь нормализовать партнерские отношения между работодателем и профсоюзом.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральныи закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменении в Трудовои кодекс Россиискои Федерации, признании не деиствуюшими на территории Россиискои Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положении законодательных актов) Россиискои Федерации".
2. Федеральныи закон от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ред. от 09.05.2005).
3. Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. № 3-П "По делу о проверке конституционности положении части второи ст. 170 и части второи ст. 235 Кодекса законов о труде Россиискои Федерации и п. 3 ст. 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского раионного суда Ростовскои области и Центрального раионного суда города Кемерово".
4. Постановление исполкома ФНПР от 28 августа 2002 г. N 3-4.
5. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарии к законодательству о труде современнои России. - М., 2003.
6. Бердычевскии В.С., Акопов Д.Р. Трудовое право. - М.,2006.
7. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовои Кодекс Россиискои Федерации. Научно-практическии комментарии (для командиров воинских частеи, профсоюзных работников и гражданского персонала) (постатеиныи).//"За права военнослужаших", 2004.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ И ПОРЯДОК ИХ ПРОВЕДЕНИЯ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net