Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Введение 3
1 Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора 6
2 Этапы разрешения коллективного трудового спора 14
2.1 Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией 14
2.2 Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника 20
2.3 Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже 23
3 Осуществление работниками права на забастовки при разрешении коллективного трудового спора 29
Заключение 33
Список использованных источников и литературы 36

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность рассмотрения данного вопроса обусловлена тем, что абсолютное большинство людей находятся в трудовых отношениях и, зачастую, сталкиваются с проблемами защиты своих трудовых прав перед работодателем. Все чаще трудовые споры с работодателями перерастают в массовые конфликты, забастовки и иные акции протеста со стороны работников.
Трудовые споры, являясь частью взаимоотношений работников с работодателем, могут затрагивать интересы общества в целом, оказывать влияние на общественно-политическую ситуацию. Значительная часть состоит из споров, вызванных невыплатой работодателем заработной платы всему коллективу работников.
В современных условиях коллективные трудовые споры все чаще возникают при заключении, изменении или выполнении коллективного договора, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учитывать мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Сторонам коллективного трудового спора не всегда удается достичь компромиссного соглашения по сути возникшего конфликта, и в этом случае развитие коллективного трудового спора может перерасти в активные формы противодействия (забастовки, массовые увольнения и др.).
Исследованию коллективных трудовых споров посвящено много работ в юридической литературе, но практика разрешения коллективного трудового спора продолжает порождать спорные ситуации, выявлять пробелы правового регулирования, новые, не урегулированные трудовым законодательством, способы взаимодействия сторон, и в связи с этим данная тема исследования не теряет своей актуальности.
Особое внимание в ходе исследования уделяется вопросам правоприменения норм, регулирующих процедуры разрешения коллективного трудового спора. Непрерывное развитие государства и общества, проведение социальных, экономических и политических реформ, требует развития трудового законодательства, адаптации правовых норм к современных условиям.
Эти и другие актуальные вопросы правового механизма регулирования разрешения коллективного трудового спора обусловили выбор темы исследования.
Объектом работы являются общественные отношения, связанных с разрешением коллективного трудового спора между работниками (их представителями) и работодателем.
Предметом работы является коллективный трудовой спор, стороны коллективного трудового спора, процедура.
Целью данной работы является характеристика коллективного трудового спора и анализ порядка его разрешения.
Исходя из указанной цели, были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие, виды и стороны коллективного трудового спора;
- выявить момент начала коллективного трудового спора и порядок выдвижения требований работников;
- охарактеризовать процесс рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией;
- проанализировать особенности рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
- выявить специфику рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;
- рассмотреть особенности осуществление работниками права на забастовки при разрешении коллективного трудового спора.
Методологическая основа работы определяется его предметом, целями и задачами. Использованы общие и частно-научные методы исследования: логический, системный, сравнительный, комплексный анализ и другие методы.
Теоретической основой работы являются труды ученых таких как: А.Л. Анисимов, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, Н.Г. Гладков, С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина, Б.А. Горохов, М.С. Мищенко, О.В. Смирнов и других.
Эмпирическую базу работы составили международные акты, в том числе Конвенции и Рекомендации МОТ, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации и иные источники российского права.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы. Во введении показана актуальность выбранной темы, рассмотрена степень научной разработанности, сформулированы цель и задачи, объект и предмет исследования, а также структура работы.
В первой главе работы выявили момент начала коллективного трудового спора и порядок выдвижения требований работников, охарактеризовали процесс рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией.
Во второй главе работы рассмотрели понятие, виды и стороны коллективного трудового спора, проанализировали особенности рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника, а так же выявили специфику рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
В третьей главе рассмотрели особенности осуществление работниками права на забастовки при разрешении коллективного трудового спора. В заключении сделаны выводы по проделанной работе.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора

Конституция РФ (ч. 5 ст. 37) предоставляет работникам право на коллективные трудовые споры, а также на забастовку как один из способов их разрешения.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (в том числе заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учитывать мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных актов (ст. 398 ТК РФ) .
Сторонами коллективного трудового спора являются работники и работодатель (работодатели).
В трудовом кодексе РФ также указаны на представители работников и работодателей, между которыми может возникнуть коллективный трудовой спор, поскольку они как коллективные субъекты могут осуществлять свои права и обязанности только через представителей. Представитель действует в интересах представляемой стороны (работников или работодателей), не имеет особых интересов в споре. Следственно представители не могут быть признаны независимой стороной коллективного трудового спора .

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно – правовые акты
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993г. (Р.Г. №237 от 25.12.1993 г.) (в ред. от 01.07.2020) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. № 237
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // СЗ РФ. 2001. №30. Ст.14503
3. О добровольном примирении и арбитраже. Рекомендация № 92 Международной организации труда (Принята в г. Женеве 29.06.1951) [Электронный ресурс] URL., https://base.garant.ru/2560455/
Литература
4. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А.Л. Анисимов. - М.: Юстицинформ, 2008. - 456 c
5. Буянова А. В., Мацкевич О.В., Приженникова А.Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. М.: Прометей, 2018. 142 с
6. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. М., 2017. - 520 с.
7. Гладков, Н.Г. Трудовые споры: Учебно-практическое пособие / Н.Г. Гладков. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 191 c.
8. Головина, С.Ю. Трудовое право: учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина. М., 2021. - 379 с.
9. Городилина, И.А. Трудовое право России: учебное пособие / И.А. Городилина. М., 2018. - 253 с.
10. Горохов, Б.А. Трудовые споры. Уч.-практ.пособие / Б.А. Горохов. - М.: Проспект, 2015. - 144 c
11. Гребенщиков, А.В.Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений. М., Инфра-М, 2017. - 607 с.
12. Коробченко, В.В. Трудовые споры: Учебное пособие / В.В. Коробченко, А.В. Кузьменко; Под ред. В.А. Сафонов, Е.Б. Хохлов. - М.: Проспект, 2016. - 192

Весь текст будет доступен после покупки