Коллективные трудовые споры: понятие, причины возникновения, примирительные процедуры

Введение………………………………………………….………….….……….. 5
1. Теоретические основы регулирования коллективных трудовых споров……………………………………….………………….………….
7
1.1. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения ……………………………………………….….…………
1.2. Стороны коллективного трудового спора и их представители …....
1.3. Органы, содействующие разрешению коллективных трудовых споров ……………………………………………………………….……..
7
13

19
2. Правовые основы примирительных процедур разрешения коллективных трудовых споров ……………………………………….….
2.1. Понятие и основные принципы примирительных процедур разрешения коллективных трудовых споров……………………………..
2.2. Юридическое обеспечение примирительных процедур по трудовому законодательству РФ …………………….……………………
2.3. Формы примирительного разрешения коллективных трудовых споров ………………………………………………………………………

23
23

27

36
Заключение………………………………………………………………………. 52
Список нормативно-правовых актов и использованной литературы………… 56

Весь текст будет доступен после покупки

Конституция Российской Федерации провозгласила страну демократическим, социальным и правовым государством, а человека, его права, свободы и интересы - наивысшей социальной ценностью. Все это обуславливает выработку теоретических положений, связанных с реализацией конституционного права граждан на труд и направленных, в том числе, на эффективное решение коллективных трудовых споров. Следовательно, актуальность темы выпускной квалификационной работы основывается на том, что усовершенствование исследованной в ней процедуры разрешения коллективных трудовых споров примиряющими органами имеет важное теоретическое и практическое значение для предупреждения и решения подобных конфликтов, является одной из основных задач в процессе реформирования трудового законодательства.
Для Российской Федерации эта проблема является особенно актуальной еще и потому, что применение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров продолжает вызывать недовольство значительного количества субъектов споров и заинтересованных лиц. Отставание действующего законодательства о труде от экономического развития государства обусловлено недостаточными теоретическими исследованиями в этой области права, в том числе и проблемы урегулирования порядка рассмотрения коллективных трудовых споров. В свою очередь, эффективная практическая реализация механизма разрешения коллективных трудовых споров зависит от теоретически обоснованного и аргументированного его выбора и закрепления в трудовом законодательстве.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.1. Понятие и виды коллективных трудовых споров, причины их возникновения
Один из институтов трудового права, вызывающий повышенный интерес со стороны не только юристов, но и политологов, историков, экономистов, менеджеров, - институт коллективных трудовых споров.
Конституция Российской Федерации признает право каждого на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ст. 37).
Ст. 398 Трудового кодекса трактует коллективный спор, возникающий на основании трудовой деятельности, как нерешенные разногласия между руководством предприятия и подчиненными по поводу изменений в условиях труда, нарушений пунктов имеющихся договоров, либо внесения корректировок в последние [5].
Исходя из общего содержания норм Трудового кодекса, к таким спорам относят любые противоречия между работодателем и подчиненными, которые:
а) возникли из трудовых отношений;
б) переданы на рассмотрение уполномоченному органу.
Таким образом, предметом подобных споров являются законно установленные интересы и правомочия коллектива той или иной организации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция РФ. Принята на всенародном голосовании от 12 декабря 1993
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: Одобрен Генеральной Ассамблеей ООН 19 декабря 1966. // United Nations, Treaty Series. - vol. 993. - p 35-43.
3. Конвенция МОТ «О применении принципа права на организацию и на ведение коллективных переговоров» № 98. 1949. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда. - 1991. - С.1010-1014.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 № 51-ФЗ (принят Гос. Думой 21 октября 1994 г.) // Собрание законодательства РФ. - 1994. – № 32. – Ст. 3301.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (часть 1). – Ст.3.
6. Федеральный закон от 12 января 1996. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 3. - ст. 148.
7. Федеральный закон от 1 мая 1999. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений» // Собрание законодательства РФ. - 1999. - № 18. - ст. 2218.
8. Федеральный закон от 27 ноября 2002 №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 48. - Ст. 4741.
9. Федеральный закон от 24 июля 2002. №102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 3. - Ст. 3019.
10. Федеральный закон от 19 июня 2004 № 54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях» // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 25. - Ст. 2485.
11. Федеральный закон от 27 июля 2010 №193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» // Собрание законодательства РФ. - 2010. - N 31. - Ст. 4162.
12. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. - 2002. - № 8.
13. Абрамова, О. В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право. -2019. - № 6. - С. 33–34.

Весь текст будет доступен после покупки