Комплекс мероприятий по оценки социально-психологического климата организации ООО «АКБАРС ДОМ»

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ПРОБЛЕМЫ И СПОСОБЫ УПРАВЛЕНИЯ ИМ 4
1.1. Основные понятия социально-психологического климата в организации 4
1.2. Проблемы создание благоприятного социально-психологического климата организации 9
1.3. Управление социально-психологическим климатом организации 14
2. Комплекс мероприятий по оценки социально-психологического климата организации ООО «АКБАРС ДОМ» 19
2.1. Анализ предприятия, его организационно – правовых характеристик ООО «АкБарс Дом», выявление проблемных сфер 19
2.2. Проведение экспериментальной оценки сотрудников организации с целью выявления действительного социально-психологического климата в ООО «АкБарс Дом» 27
2.3. Результаты экспериментальной оценки, рекомендации и предложения по совершенствованию социально-психологического климата организации ООО «АкБарс Дом» 34

Весь текст будет доступен после покупки

Исторически сложилась система общественного разделения труда, которая постоянно эволюционирует и изменяется. Люди создают и приспосабливают различные формы организаций и объединений для более эффективного участия в производстве и создания более мощных социально-производственных систем.

Различные типы организаций и формирования, начиная от трудовых коллективов до крупных компаний, имеют свои уникальные формальные и неформальные структуры. Внутри них существуют различные роли и статусы, которые определяют взаимодействие между членами группы. Важно учитывать, что каждый член группы может иметь собственные ценности и убеждения, формирующие психологический микроклимат и общее настроение коллектива.

В связи с этим, одной из ключевых задач практического психолога в организации становится оптимизация межличностных отношений и социально-психологического климата в трудовом коллективе. Это отражает важность создания положительной эмоциональной обстановки, способствующей не только эффективности работы коллектива, но и формированию высокопроизводительных организаций.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ПРОБЛЕМЫ И СПОСОБЫ УПРАВЛЕНИЯ ИМ
1.1. Основные понятия социально-психологического климата в организации
Условия, в которых происходит взаимодействие членов коллектива, имеют огромное значение для их общей продуктивности, удовлетворенности работой и достижения целей. В некоторых средах люди могут ощущать дискомфорт, стремиться покинуть группу, уделять ей меньше внимания, что в конечном итоге может замедлить их личностный рост. В других условиях коллектив функционирует оптимально, что позволяет членам группы полностью раскрыть свой потенциал. Это напрямую зависит от социально-психологического климата [23].

Социально-психологический климат формируется под влиянием многих факторов. Это материальные условия труда, организационные аспекты, социальное окружение, стиль и методы руководства, удовлетворенность выбранной профессией и взаимоотношения между коллегами, а также индивидуальные психологические особенности сотрудников.

Социально-психологический климат важен для оценки уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к дальнейшему развитию. Это также связано с перспективой улучшения социальных условий труда и организации трудовых процессов [11].

Социально-психологический климат (СПК) представляет собой обобщенную характеристику взаимоотношений в группе, отражающую комплекс психологических условий, которые способствуют или, наоборот, мешают успешному развитию коллектива и личностному росту [24].

Этот феномен рассматривается как целостная характеристика, связанная с отражением отдельных объектов и явлений, влияющих на групповую деятельность. Структура социально-психологического климата включает три основные составляющие (см. рисунок 1).

Качество трудовой жизни является реакцией людей на условия труда и жизни в организациях. Этот показатель включает в себя оценку различных аспектов, таких как санитарные и гигиенические условия, техническое оснащение рабочих мест, организация труда и отдыха, а также обеспечение безопасности и условия для спортивной подготовки.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки