Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №135512 от пользователя Успенская Ирина

Комплексный анализ деятельности и специфики отбора претендентов на вакантную должность в УВО ВНГ России по Орловской области

Name: Комплексный анализ деятельности и специфики отбора претендентов на вакантную должность в УВО ВНГ России по Орловской области
Price: 1875.00 RUB

1 875 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 75

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ 8
1.1 Понятие, сущность и значение отбора персонала в кадровом менеджменте современных организаций 8
1.2 Методы отбора персонала на вакантную должность: сравнительный анализ 16
1.3 Процедура отбора персонала на вакантную должность в современных организациях 22
2 Комплексный анализ деятельности и специфики отбора претендентов на вакантную должность в УВО ВНГ России по Орловской области 30
2.1 Анализ организационно-экономической и финансово-хозяйственной деятельности УВО ВНГ России по Орловской области 30
2.2 Характеристика системы управления персоналом УВО ВНГ России по Орловской области 41
2.3 Специфика методов и процедуры отбора персонала на вакантную должность УВО ВНГ России по Орловской области 48
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ И ПРОЦЕДУРЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ В УВО ВНГ РОССИИ ПО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 61
3.1 Рекомендации по оптимизации методов и процедуры отбора персонала на вакантную должность УВО ВНГ России по Орловской области 61
3.2 Разработка алгоритма внедрения предложенных мероприятий в систему управления персоналом УВО ВНГ России по Орловской области 69
3.3 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях экономического развития организации, фирмы и предприятия ориентированы на повышения своей конкурентоспособности и рентабельности. Важным, а порой и самым главным, аспектом достижения эффективности деятельности организации является владение всевозможными ресурсами. Следовательно, предприятиям необходимы не только материальные, энергетические и денежные ресурсы, но и человеческие.
Отбор персонала – это важнейшая подсистема управления персоналом, от развития которой зависит успешность реализации других подсистем. Эффективность производства зависит от квалификации работников предприятия и их профессионального труда, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в настоящее время подбор, отбор, найм персонала является неотъемлемым процессом в кадровой политике, а качественно подобранный персонал – это важный элемент, который сопутствует успешной организации и влияет на ее экономическое положение. Качественный отбор гарантирует качество человеческих ресурсов, которое и определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает основу будущего успеха организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ

1.1 Понятие, сущность и значение отбора персонала в кадровом менеджменте современных организаций

Важнейшей подсистемой управления персоналом, от развития которой зависит успешность реализации других подсистем, называют отбором персонала. Все производственно-экономические показатели компании зависят от того, как качественно отберут трудовые ресурсы, а также от профессионализма службы управления персоналом и руководителей структурных подразделений, участвующих в процедуре отбора.
Роль подсистемы отбора персонала заключается в том, чтобы обеспечить организацию сотрудниками с необходимой квалификацией, способных своевременно и эффективно выполнять поставленные задачи и достигать поставленных целей.
Некоторые другие аспекты роли отбора персонала:
• Повышение конкурентоспособности фирмы. Грамотно организованный отбор позволяет привлечь высококвалифицированных специалистов.
• Обеспечение постоянства кадров. Отбор наиболее соответствующих требованиям фирмы новых сотрудников уменьшает текучесть персонала, что, в свою очередь, сокращает определённые статьи затрат на персонал (найм, обучение, высвобождение).
• Влияние на психологический климат в коллективе. Отбор кадров может повлиять на психологический климат в сложившемся коллективе, что определяет удовлетворённость работой и ведёт к росту производительности труда.
Место подсистемы отбора персонала в системе управления персоналом важно, так как от организации работы по отбору специалистов во многом зависит кадровая политика и качество рабочей силы компании.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Комплексный анализ деятельности и специфики отбора претендентов на вакантную должность в УВО ВНГ России по Орловской области

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net