Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №86905 от пользователя Успенская Ирина

Комплексный и системный подход к мотивации.

Name: Комплексный и системный подход к мотивации.
Price: 570.00 RUB

570 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 38

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности на предприятии 5
1.1. Понятие мотивации сотрудников. Функции, виды и формы мотивации персонала 5
1.2. Системный подход к мотивации персонала 12
1.3. Комплексный подход к мотивации персонала 15
Глава 2. Мотивационная программа сотрудников во «Вкусно и точка» (АО «ВИТ») 22
2.1. Характеристика организации АО «ВИТ» 22
2.2. Система мотивации и стимулирования персонала в АО «ВИТ» 26
Заключение 34
Список использованных источников 37

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Одним из основных условий высокой эффективности деятельности организации любой формы собственности является наличие сознательной трудовой, социальной и творческой активности работников. Более того, наряду с материальными аспектами заметно возрастает роль морального стимулирования работников в процессе трудовой деятельности. Мотивация - сложнейшая научная проблема и одновременно практическая задача, с которой сталкивается любой менеджер, при этом невозможно тиражирование зарубежных и отечественных подходов без тщательной адаптации к особенностям конкретной организации.
Для эффективного использования мотивации в целях усиления управленческого воздействия необходимо хорошо представлять ее сущность, то есть потребности, интересы, способности, желания, ожидания, ценностные ориентации, установки. В основе мотивации лежат потребности. Они выступают внутренними источниками развития личности и ее деятельности. Более заметную роль в мотивации играет интерес – глубоко осознанная и воспринятая человеком потребность, обеспечивающая направленность личности на осознание и достижение определенных целей. На основе этих ценностей работник принимает решение, что делать и как. Также важное место в мотивации занимает цель – осознанно предсказуемый результат деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности на предприятии

1.1. Понятие мотивации сотрудников. Функции, виды и формы мотивации персонала

Мотивация сотрудников в организации — это то, что помогает работать эффективнее. В её основе — система материальных и нематериальных стимулов, поощрений и наказаний, которая побуждает каждого выполнять задачи и добиваться результатов.
Для чего нужна мотивация сотрудников:
o увеличить продажи или другие ключевые показатели бизнеса;
o повысить лояльность сотрудников: сделать так, чтобы работа в компании приносила им удовольствие и помогала самореализоваться;
o выявить потенциальных лидеров и помочь им расти;
o сплотить команду;
o оптимизировать ключевые бизнес-процессы, чтобы управлять компанией было проще на каждом уровне.

Принципы мотивации сотрудников
Сотрудники мотивируются не сами по себе, управление мотивацией подчиненных ложится на работодателя. При разработке системы следует руководствоваться принципами, которые не только приведут к результату, но также будут этичными [1].

Доступность. Правила должны быть понятны и реализуемы. Когда ожидания ясны, сотрудники с большей вероятностью будут правильно выполнять свои обязанности.
Персонализация. Мотивационные инструменты зависят от должности, трудового стажа, объема работы и характера сотрудника. Чем лучше вы знаете работника, тем больше способов мотивировать его.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Мотивация персонала: что это такое и её принципы, виды, методы и эффективные способы с примерами, системы мотивации https://upinc.ru/blog/stati/motivaciya-personala/
2. Виды и функции мотивации в менеджменте, примеры и методы https://upinc.ru/blog/stati/funkcii-motivacii-v-menedzhmente/
3. Системный подход к мотивации персонала в современных организациях | Статья в журнале «Молодой ученый» https://moluch.ru/archive/210/51514/
4. Вовлечённость персонала — ключ к успеху компании https://krasnogorsk.hh.ru/article/31945
5. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/97205/1/978-5-87818-602-5_2021.pdf
6. «Вкусно и Точка»: обзор и сравнение замены «Макдоналдс» https://topfranchise.ru/stati/vkusno-i-tochka-otkrytie-adresa-kto-sozdal-stoimost-franshizy/
7. АО "ВИТ", Новокузнецк, проверка по ИНН 4253052543 https://www.audit-it.ru/contragent/1224200009329_ao-vit
8. Как «Вкусно – и точка» наняла тысячи сотрудников после ребрендинга – Ведомости https://www.vedomosti.ru/management/articles/2023/11/27/1007795-kak-vkusno-i-tochka-nanyala-tisyachi-sotrudnikov

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Комплексный и системный подход к мотивации.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net