Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №142055 от пользователя Кравцов Леонид

Конфликт интересов на государственной гражданской службе и методы его предотвращения и разрешения на примере Министерства сельского хозяйства и продовольствия РИ

Name: Конфликт интересов на государственной гражданской службе и методы его предотвращения и разрешения на примере Министерства сельского хозяйства и продовольствия РИ
Price: 1480.00 RUB

1 480 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 61

Год написания: 2025

Кравцов Леонид

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические подходы к управлению конфликтами………..5
1.1. Понятие конфликты и его виды …………………………………5
1.2. Источники и причины возникновения конфликта……………..18
1.3. Стили поведения в конфликтных ситуациях……………..……25
1.4. Методы урегулирования конфликтов на государственной службе………………………………………………………………………….32
Глава 2. Специфика протекания конфликтов в органах
государственной власти………………………………………………...42
2.1. Общая характеристика Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия……………………………………..42
2.2. Уровень конфликтности и методы управления конфликтами в Министерстве ………………………. …………………………………………48
Заключение……………………………………………………………….52.
Список использованной литературы……………………………………54

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Данная бакалаврская работа написана на тему: «Конфликт интересов на государственной гражданской службе и методы его предотвращения и разрешения на примере Министерства сельского хозяйства и продовольствия РИ».
Конфликтом принято называть трудноразрешимое противоречие. Конфликты неизбежны и существуют там, где есть жизнь. Вряд ли можно взаимодействовать с окружающими всегда ровно, без проблем и противоречий в отношениях. В процессе конфликтов тратится здоровье, теряется время на взаимные упреки и обвинения. В разрушительном конфликте люди «застревают» на коммунальных склоках, обсуждении личных недостатков друг друга, при этом не захватывают в поле своего взаимодействия, собственно, те проблемы, которые и вызвали данное напряжение. Современная жизнь немыслима без столкновения идей, жизненных позиций, целей. Конфликты неистребимы — они появляются при любых жизненных обстоятельствах и сопровождают каждого из нас от рождения до самой смерти.
Конфликты в организации, безусловно, наносят вред, поскольку они не только не способствует успешному поиску способов решения проблемы, достижения целей, но и видоизменяет отношения между сотрудниками – от неприятия друг друга до полного разрыва связей. Естественно, такой конфликт бессмыслен, потому что проблема остается все также нерешенной, а отношения между сотрудниками организации могут быть испорчены надолго. Однако, помимо разрушительных моментов, конфликт может выполнять и позитивные функции. Во многих ситуациях конфликт помогает выявить разнообразные точки зрения всех участников конфликта, что дает дополнительную информацию о мнениях сторон, помогает выявить большее число альтернатив или проблем, делает процесс принятия решения, и соответственно весь процесс, более эффективным.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические подходы к управлению конфликтами.
1.1. Понятие конфликты и его виды.
Конфликт – это столкновение (сторон, мнений, сил) субъектов социального взаимодействия, которое характеризуется противоборством, при наличии противоположных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или суждений. Конфликты возникают по поводу материальных ресурсов, по поводу ценностей и важнейших жизненных установок, по поводу властных полномочий (проблемы доминирования в организации), по поводу статусно-ролевых различий в социальной структуре (в том числе эмоционально-психологических различий) и т.д. Таким образом, конфликты охватывают все сферы жизнедеятельности людей, всю совокупность социальных отношений, социального взаимодействия[2; с. 52.].
Для выяснения сути конфликта важно выделить его основные признаки, сформулировать условия его возникновения. Конфликт всегда возникает на основе противоположно направленных мотивов и суждений, которые можно считать необходимым условием для возникновения конфликта. Необходимыми и достаточными условиями возникновения конфликта является наличие у субъектов социального взаимодействия противоположно направленных мотивов и суждений, а также состояние противоборства между ними.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Список нормативной литературы
1. Конституция РФ. 1993
2. Конституция РИ. 1994
3. Положение о Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Ингушетия, 2024г
4. Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Ингушетия и урегулированию конфликта интересов;
5. Закон «О государственной службе в органах государственной власти субъектах РФ » от 22.01.97 №35-ЗС.
6. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями до 28 февраля 2024 г.)
Список литературы:
1.Зигерт Е.М. Социология управления: Учеб. пособие для студентов вузов. – Мн.: ТетраСистемс, 2010. – 288 с.
2. Бабосов А.В. Конфликтология. – М.: Гардарика, 2011.
3. Здравомыслов Ю.Г. Социальный конфликт. Политический анализ. – Ростов н/Д: Изд-во РГУ, 2012.
4. Запрудский Л.Г. Социология конфликта. М.,2011.
5.Дмитриев В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 2012– С. 193.
6. Краткий психологический словарь/ Под ред. А.В. Петровского, Н.Г.Ярошевского. – М., 2010.
7. Козер Л. Основы конфликтологии. – СПб.: Светлячок. 2009.
8. Конфликтология / В.И. Курбатов. – Ростов н/Д: Феникс,2010. – 445с.
9. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента» - М.: Дело, 2009 г.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Конфликт интересов на государственной гражданской службе и методы его предотвращения и разрешения на примере Министерства сельского хозяйства и продовольствия РИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net