Конкуренция и проблема обеспечения кадровой безопасности современной организации.

Введение 3
1 Общие вопросы кадровой безопасности 4
1.1 Кадровая безопасность: понятия, цели, задачи. 4
1.2 Угрозы и факторы кадровой безопасности организации 11
2 Служба кадровой безопасности в организации 16
2.1 Место службы безопасности в организационной структуре 16
Заключение 18
Список использованной литературы 19

Весь текст будет доступен после покупки

Обеспечение кадровой безопасности является одной из важнейших проблем, стоящих перед любым предприятием. В общей системе управления предприятием подсистема обеспечения безопасности тесно связана с подсистемой управления персоналом. Таким образом, сейчас перед подавляющим большинством предприятий всех отраслей экономики России стоит острая проблема создания и применения системы оценки и обеспечения экономической безопасности, как механизма мобилизации и оптимального управления корпоративными ресурсами данного предприятия с целью наиболее эффективного их использования и обеспечения устойчивого функционирования данного предприятия, его активного противодействия всевозможным негативным явлениям. При раскрытии данной темы стоит, прежде всего, задача отобразить основные угрозы со стороны персонала предприятия и меры пресечения до возникновения и в процессе разрешения их службой экономической безопасности. То есть показать необходимость создания выделенных структур на предприятии, которые бы в связке с кадровыми отделами и непосредственно с руководством, решали задачи по построению системы мотивации персонала, влияния на лояльность персонала, предотвратить действия сотрудников, которые могут таить в себе потенциальную опасность для деятельности компании, а также использование персонала как инструмент конкурентной разведки.

Весь текст будет доступен после покупки

Кадровая безопасность является одним из важных направлений экономической безопасности бизнеса. Главной целью кадровой безопасности и экономической безопасности в целом является обеспечение стабильного функционирования предприятия, снижение внешних и внутренних угроз. Кадровая безопасность - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет ликвидации или снижения рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Кадровая безопасность занимает доминирующее положение по отношению к другим элементам системы безопасности компании, так как она “работает” с персоналом, кадрами, а они в любой составляющей первичны. Одним из основных факторов риска экономической безопасности предприятия является его персонал.

Так, более трех четвертей преступлений в организациях совершаются сотрудниками, при этом большая часть преступлений обнаруживается случайно. Именно сотрудник, имеющий возможность беспрепятственно преодолеть систему охраны объекта и защиту баз данных, допущенный ко всем активам и секретам, может нанести самый серьезный ущерб предприятию. Поэтому первоочередной задачей, которую необходимо решать любой организации для ее нормального функционирования вне зависимости от формы собственности и размера уставного капитала, является обеспечение кадровой безопасности и снижение рисков экономических потерь со стороны персонала.

Одним из основных направлений обеспечения кадровой безопасности является ограждение от проникновения в организацию нежелательных лиц на стадии отбора кандидатов на работу. Действующее трудовое законодательство предоставляет работодателю в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) и заключать трудовой договор с конкретным лицом, ищущим работу, что "является правом, а не обязанностью работодателя". Поэтому наниматель, соблюдая нормы трудового права в части соблюдения гарантий прав работников при заключении трудового договора (ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации), естественно, дел

Весь текст будет доступен после покупки

1. Козлов. В. Обеспечение кадровой безопасности/ В. Козлов// "Управление персоналом", - 2008, - № 7
2. Соломанидин В. Зачем компании менеджер по корпоративной безопасности / В. Г.Соломанидин //"Управление персоналом", - 2008, - № 4
3. Филин С.А. «Информационная безопасность» – М.: Альфа-Пресс, 2006.
4. Чумарин И. Кадровая безопасность: представители групп риска в организации / И. Чумарин// “Кадры предприятия”, - 2003, - №2
5. Алавердов А. Р. Управление кадровой безопасностью организации: учебник / А. Р. Алавердов.-М.: Маркет ДС, 2014.- 333с.
6. Горшкова Л.В. Оценка управленческого персонала: параметры и методы / Л.В.Горшкова.-СПб.: Человек и труд, 2015.-263с.

Весь текст будет доступен после покупки