Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы

Введение
1. Понятие и правовое регулирование конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
2. Процедура проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
3. Понятие, содержание и форма служебного контракта
Заключение
Список используемых источников

Весь текст будет доступен после покупки

Государственная служба является одним из важнейших институтов административного права. К настоящему времени в РФ сложились, базирующиеся на Конституции РФ, законодательные основы государственной службы как механизма государственного управления, принципиально отличающегося от действовавшей ранее административной системы управления. Приняты Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации», законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие отдельные виды федеральной государственной службы, а также государственную службу субъектов Российской Федерации. Также особое значение приобретают подзаконные нормативные правовые акты Президента РФ и Правительства РФ, так как недостаточно глубоко в законодательстве освещены вопросы, связанные с поступлением и прохождением государственной службы. контракт административный вакантный

Весь текст будет доступен после покупки

. Понятие и правовое регулирование конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
Государственная гражданская служба -- это специфический социально-правовой институт, реализующийся в аппаратной деятельности работников государственных органов, без которой невозможно не только нормальное функционирование, но и само существование государства. Эффективная гражданская служба служит ключевым фактором прочности государственной власти, ее авторитета и высокого динамизма .
Назначение государственной гражданской службы состоит в обеспечении выполнения государством своих функций.
Государственный гражданский служащий является главным действующим лицом в сфере государственно-административного управления, той организационной единицей, которая обеспечивает исполнение политическими руководителями конституционных и иных государственных полномочий .
Проблема формирования и совершенствования государственного аппарата является актуальной: госслужащий должен соответствовать управленческому механизму, объективным закономерностям реализации функций управления государством, тенденциям к усложнению управления и деятельности всех федеральных структур исполнительной власти.
Федеральными законами о видах государственной службы и иными нормативными правовыми актами, учитывая созданные возможности отбора кандидатов и другие условия, установлены два способа замещения должностей государственной службы: 1) на конкурсной основе и 2) без проведения конкурса, т.е. путем назначения на должность по решению соответствующего должностного лица или государственного органа в пределах установленной для них номенклатуры должностей государственной службы.
Конкурсный порядок отбора кадров, наряду с организацией кадрового резерва, является наиболее эффективной формой поиска кандидатов на замещение должностей гражданской службы.
Конкурс - важный атрибут эффективной государственной службы, поскольку позволяет конкурсной комиссии отобрать из числа лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе, наиболее достойных кандидатов после тщательной оценки каждого кандидата на основании документов и результатов экзаменов, испытаний. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям по вакантной должности государственной службы .
Поступление на государственную гражданскую службу на конкурсной основе является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава гражданской службы.

Весь текст будет доступен после покупки

. Нормативные правовые акты
1. Всеобщая декларация прав человека // Рос. газ. - 1999. - № 22-23.
2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993// Рос.газ.-- 1993.-25 дек.
3. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ // СЗ РФ. - 2003.- № 22. - Ст. 2063.
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ // СЗ РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
5. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной, гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 // СЗ РФ. - 2005.- № 6. - Ст. 439.
6. Указ Президента РФ от 10.03.2009 N 261 (ред. от 12.01.2010) "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)"- Правовой сайт Консультант Плюс.- http://www.consultant.ru//
7. Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р // СЗ РФ. - 2005. -№22. -Ст. 2192.

Весь текст будет доступен после покупки